Experience

EUROFILCO - HR Connect

• Spain
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Senior manager

  • Jun 2021 - Present

  • Seguimiento y coordinación del departamento laboral. • Mejora de la coordinación interdepartamental. • Análisis de costes, márgenes y viabilidad de nuevos proyectos. • Control y seguimiento del estado de órdenes de trabajo. • Proponer y liderar procesos de mejora continua en la empresa. • Gestión de recursos humanos. • Resolución de posibles incidencias del día a día. • Seguimiento y coordinación del departamento laboral. • Mejora de la coordinación interdepartamental. • Análisis de costes, márgenes y viabilidad de nuevos proyectos. • Control y seguimiento del estado de órdenes de trabajo. • Proponer y liderar procesos de mejora continua en la empresa. • Gestión de recursos humanos. • Resolución de posibles incidencias del día a día.



Celemín Formacion

• Spain
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable de recursos humanos

  • Apr 2016 - Jun 2021

  • Gestión del personal: altas/bajas laborales, Its, absentismos, horas extras/complementarias, permisos retribuidos, maternidad, riesgo de embarazo, excedencias..• • Confección de nóminas(Microdata), Seguros Sociales(Siltra), partes de accidentes de trabajo(Delt@) y certificados de empresa(Certific@). • Gestión de la contratación laboral: contratos, variaciones, llamamientos, ceses, conversiones (Contrat@). • Interpretación de Convenios Colectivos. • Selección de personal: Gestión y publicación de ofertas de empleo, recepción y barrido curricular de candidatos, selección de personal online, realización de entrevistas y dinámicas de grupo, así como demás funciones propias del departamento de selección. • Responsable del departamento jurídico: Preparación y comunicación de subrogaciones de personal, inspecciones de trabajo, contacto directo con abogados para la preparación y tramitación de procedimientos jurídicos, celebración de actos de conciliación (CMAC). • Gestor de proyectos: Preparación y presentación del proyecto Innocamara gestionado por la Cámara de Comercio. • Formativas: Bonificación del crédito formativo tanto de la propia empresa como de empresas externas (FUNDAE). • Prevención: Contacto directo con el servicio de prevención ajeno, entrega de EPIS, cursos de PRL, reconocimientos médicos, así como cualquier tarea propia del departamento. • Otras: Gestión y coordinación de equipos, tramitación y abono de nóminas así como contacto directo con trabajadores y coordinadoras de la empresa. Show less