Experience

HRMate

• Peru
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• HR Senior Consultant

  • Jun 2023 - Present

  Firma boutique de soluciones en Gestión Humana basadas en tres dimensiones: Talento y Compensaciones, Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Ocupacional. Firma boutique de soluciones en Gestión Humana basadas en tres dimensiones: Talento y Compensaciones, Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Ocupacional.



Pro Mujer

• United States
• Non-profit Organizations
• 500 - 600 Employee

• Gerenta Global de Atracción y Desarrollo

  • Mar 2019 - Jun 2023

  Liderar los procesos globales de reclutamiento, selección, capacitación, inducción, clima laboral, gestión del cambio, cultura, comunicación interna y desarrollo para México, Nicaragua, Argentina, Bolivia, Guatemala y EEUU Liderar los procesos globales de reclutamiento, selección, capacitación, inducción, clima laboral, gestión del cambio, cultura, comunicación interna y desarrollo para México, Nicaragua, Argentina, Bolivia, Guatemala y EEUU



Eurofarma

• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Encargada de Gestión del Talento Perú y Ecuador

  • Apr 2017 - Sep 2018

  Liderar los procesos de reclutamiento y selección interno y externo. Responsable de la elaboración, seguimiento y cumplimiento del Plan anual de capacitaciones. Elaborar matrices y actualizar las matrices de desarrollo de los talentos de alto potencial. Responsable del seguimiento de los planes de sucesión de puestos críticos. Elaborar y difundir las políticas de Recursos Humanos Liderar el proceso de elaboración y actualización de los descriptivos de puesto de la organización. Liderar el proceso de Evaluación de Desempeño Show less



Bancolombia

• Banking
• 700 & Above Employee

• Human Resources Business Partner

  • Apr 2015 - Apr 2017

  Liderar los procesos de Clima Laboral y Evaluación de Desempeño Responsable del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional Coordinar programas de capacitación con Colombia. Responsable de los procesos de Reclutamiento y Selección para las áreas de Legal, Contabilidad, Comercial, Arrendamiento Operativo y Fiduciaria. Gestionar el proceso de ingreso e inducción del personal nuevo Velar por la ejecución de los beneficios de planes de salud. Coordinar las actividades recreativas de la organización. Implementar programa de reconocimiento a los colaboradores Implementar programa de Gestión del conocimiento. Liderar el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Diagnóstico de Cultura Organizacional del Reconocimiento Show less



Savar Corporación Logística S.A.

• Peru
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 400 - 500 Employee

• Analista Senior de Capacitación y Desarrollo

  • Oct 2014 - Mar 2015

  Crear, ejecutar y dar seguimiento al Plan anual de Capacitación. Gestionar indicadores de capacitación Responsable del cumplimiento de los criterios de certificación BASC e ISO 9000 Liderar proceso de Onboarding Responsable del presupuesto del área Crear y liderar la implementación del plan de comunicación interna Liderar el proceso de evaluación de desempeño Crear, ejecutar y dar seguimiento al Plan anual de Capacitación. Gestionar indicadores de capacitación Responsable del cumplimiento de los criterios de certificación BASC e ISO 9000 Liderar proceso de Onboarding Responsable del presupuesto del área Crear y liderar la implementación del plan de comunicación interna Liderar el proceso de evaluación de desempeño



AIESEC en Guatemala

• Guatemala
• Non-profit Organization Management
• 1 - 100 Employee

• Encargada de Reclutamiento y Selección

  • Jan 2013 - Aug 2014

  Realizar alianzas estratégicas con universidades para la realización de ferias laborales. Dictar talleres y conferencias para captar interesados en el programa trainee. Levantar perfiles de trainee requeridos Liderar proceso de reclutamiento y selección Gestionar indicadores del área Apoyar procesos de movilidad internacional Liderar proceso de onboarding Responsable del seguimiento del proceso y desarrollo del programa trainee en los diversos países Realizar alianzas estratégicas con universidades para la realización de ferias laborales. Dictar talleres y conferencias para captar interesados en el programa trainee. Levantar perfiles de trainee requeridos Liderar proceso de reclutamiento y selección Gestionar indicadores del área Apoyar procesos de movilidad internacional Liderar proceso de onboarding Responsable del seguimiento del proceso y desarrollo del programa trainee en los diversos países



GyM | Grupo Graña y Montero

• Peru
• Construction
• 700 & Above Employee

• Asistente Programa Trainee

  • Sep 2012 - Jan 2013

  Reclutar y seleccionar trainee a nivel nacional. Responsable del dictado de charlas y conferencias para captar interesados al programa. Aplicación de pruebas y entrevistas por competencias. Evaluar el desempeño de los trainee durante la duración del programa. Responsable del programa de inducción para trainee Reclutar y seleccionar trainee a nivel nacional. Responsable del dictado de charlas y conferencias para captar interesados al programa. Aplicación de pruebas y entrevistas por competencias. Evaluar el desempeño de los trainee durante la duración del programa. Responsable del programa de inducción para trainee



Boart Longyear

• United States
• Mining
• 700 & Above Employee

• Asistente de Recursos Humanos

  • Apr 2012 - Sep 2012

  Convocar candidatos y realizar entrevistas de selección Elaborar informes de los procesos de selección Registrar documentos de ingreso Realizar la inducción corporativa Elaborar manuales de funciones Actualizar la estructura organizacional Convocar candidatos y realizar entrevistas de selección Elaborar informes de los procesos de selección Registrar documentos de ingreso Realizar la inducción corporativa Elaborar manuales de funciones Actualizar la estructura organizacional



AUSTRAL GROUP S.A.A.

• Peru
• Food Production
• 400 - 500 Employee

• Intern Capacitación

  • Sep 2011 - Apr 2012

  Elaboración de indicadores de capacitación Elaboración de informes de capacitación para las 7 plantas a nivel nacional Elaboración de órdenes de servicio Coordinación con proveedores para la realización de las capacitaciones Elaboración del informe de capacitaciones mensual para el Ministerio de Trabajo Evaluación y seguimiento de las capacitaciones de las 7 plantas a nivel nacional Elaboración de indicadores de capacitación Elaboración de informes de capacitación para las 7 plantas a nivel nacional Elaboración de órdenes de servicio Coordinación con proveedores para la realización de las capacitaciones Elaboración del informe de capacitaciones mensual para el Ministerio de Trabajo Evaluación y seguimiento de las capacitaciones de las 7 plantas a nivel nacional



MSD

• United States
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Intern Finanzas

  • Nov 2010 - Jun 2011

  Identificación y seguimiento de errores con los usuarios. Emisión de cartas para entrega de comprobantes de retención a proveedores y coordinación con el Courier. Seguimiento a los usuarios para que justifiquen y aprueben las cuentas de gastos y así evitar atrasos. Elaboración de Conciliaciones Bancarias. Análisis de cuentas. Pago a proveedores. Registro de asientos contables. Identificación y seguimiento de errores con los usuarios. Emisión de cartas para entrega de comprobantes de retención a proveedores y coordinación con el Courier. Seguimiento a los usuarios para que justifiquen y aprueben las cuentas de gastos y así evitar atrasos. Elaboración de Conciliaciones Bancarias. Análisis de cuentas. Pago a proveedores. Registro de asientos contables.