Experience

Acteurs&Cie

• France
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Dirigeante Fondatrice design RH

  • Dec 2014 - Present

  L’ambition d’Acteurs & Cie est d’accompagner les entreprises dans la conception et le déploiement de leurs politiques RH, RSE et DD en leur proposant des outils ludiques, interactifs et conviviaux qui s’appuient sur les notions d’incarnation, de mise en situation et d’appropriation. Les interventions ludiques, théâtrales ou vidéo sont toujours subtilement teintées d'humour et de décalage pour faciliter la prise de conscience, et donc l'accompagnement du changement. Acteurs & Cie… Show more L’ambition d’Acteurs & Cie est d’accompagner les entreprises dans la conception et le déploiement de leurs politiques RH, RSE et DD en leur proposant des outils ludiques, interactifs et conviviaux qui s’appuient sur les notions d’incarnation, de mise en situation et d’appropriation. Les interventions ludiques, théâtrales ou vidéo sont toujours subtilement teintées d'humour et de décalage pour faciliter la prise de conscience, et donc l'accompagnement du changement. Acteurs & Cie vous propose : - des formations & Webinars interactifs distanciels et présentiels (management, RSE...) - Accompagnement à la digitalisation de vos parcours (onboarding, formation...) - des Créations de pièce sur-mesure, - des prêt-à-jouer, - des Web Séries, - des team-buildings, - jeux de rôle... - Animation interactives & jeux Thiagi Pour écrire et promouvoir le théâtre d’entreprise et la ludopédagogie il faut de la conviction. Acteurs & Cie est convaincu que les nouveaux enjeux des entreprises sont : • œuvrer pour que les individus qui composent l’entreprise et son environnement puissent être dans la coopération et l'intelligence collective. • permettre de développer l’empathie, source d'intelligence. • créer le lien • faire partager le sens • faire travailler ensemble les acteurs dans une expérience positive et ludique • rendre l’entreprise durable à la façon du Colibri. C’est cette conviction qui donne son sens à notre approche et à notre contribution Show less L’ambition d’Acteurs & Cie est d’accompagner les entreprises dans la conception et le déploiement de leurs politiques RH, RSE et DD en leur proposant des outils ludiques, interactifs et conviviaux qui s’appuient sur les notions d’incarnation, de mise en situation et d’appropriation. Les interventions ludiques, théâtrales ou vidéo sont toujours subtilement teintées d'humour et de décalage pour faciliter la prise de conscience, et donc l'accompagnement du changement. Acteurs & Cie… Show more L’ambition d’Acteurs & Cie est d’accompagner les entreprises dans la conception et le déploiement de leurs politiques RH, RSE et DD en leur proposant des outils ludiques, interactifs et conviviaux qui s’appuient sur les notions d’incarnation, de mise en situation et d’appropriation. Les interventions ludiques, théâtrales ou vidéo sont toujours subtilement teintées d'humour et de décalage pour faciliter la prise de conscience, et donc l'accompagnement du changement. Acteurs & Cie vous propose : - des formations & Webinars interactifs distanciels et présentiels (management, RSE...) - Accompagnement à la digitalisation de vos parcours (onboarding, formation...) - des Créations de pièce sur-mesure, - des prêt-à-jouer, - des Web Séries, - des team-buildings, - jeux de rôle... - Animation interactives & jeux Thiagi Pour écrire et promouvoir le théâtre d’entreprise et la ludopédagogie il faut de la conviction. Acteurs & Cie est convaincu que les nouveaux enjeux des entreprises sont : • œuvrer pour que les individus qui composent l’entreprise et son environnement puissent être dans la coopération et l'intelligence collective. • permettre de développer l’empathie, source d'intelligence. • créer le lien • faire partager le sens • faire travailler ensemble les acteurs dans une expérience positive et ludique • rendre l’entreprise durable à la façon du Colibri. C’est cette conviction qui donne son sens à notre approche et à notre contribution Show less



INSA Lyon - Institut National des Sciences Appliquées de Lyon

• France
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Bévévole insa Maker 3D Visiere pour le personnel de santé

  • Mar 2020 - Present

  tout est ici : https://moodle.insa-lyon.fr/course/view.php?id=6360 tout est ici : https://moodle.insa-lyon.fr/course/view.php?id=6360



Penser autrement pour faire autrement /Graines de Sol

• créateur

  • Sep 2014 - Present

  - Accompagnement dans la déclinaison de votre stratégie commerciale à travers des techniques de créativité, ludo-pédagogique. - Formation au marketing de l'innovation - Facilitation dans la définition de stratégie commerciale (start up et ETI) - Animation, formation et sensibilisation Diversité et Handicap - Accompagnement dans la déclinaison de votre stratégie commerciale à travers des techniques de créativité, ludo-pédagogique. - Formation au marketing de l'innovation - Facilitation dans la définition de stratégie commerciale (start up et ETI) - Animation, formation et sensibilisation Diversité et Handicap



ENGIE Solutions France

• France
• Services for Renewable Energy
• 700 & Above Employee

• Chargée de Développement RH et diversité

  • Oct 2011 - Nov 2014

  Pilotage de l’accord handicap sur le périmètre du Pôle Grand Est Amélioration de tous les indicateurs (taux d’emploi de 3,10 à 4,90 %, achat ESAT, nbre de RQTH…) • Création et Animation du réseau de correspondants handicap sur les 7 directions déléguées (Création d’un livret de sensibilisation, réunions, news letter…), • Création d’un challenge nationale inter directions déléguées • Création d’un jeu de sensibilisation pour la SEPH – démultiplié… Show more Pilotage de l’accord handicap sur le périmètre du Pôle Grand Est Amélioration de tous les indicateurs (taux d’emploi de 3,10 à 4,90 %, achat ESAT, nbre de RQTH…) • Création et Animation du réseau de correspondants handicap sur les 7 directions déléguées (Création d’un livret de sensibilisation, réunions, news letter…), • Création d’un challenge nationale inter directions déléguées • Création d’un jeu de sensibilisation pour la SEPH – démultiplié sur l’ensemble du groupe GDF SUEZ - 500 ex-  Définition et Coordination des actions mixité notamment dans le cadre du Label Diversité • Pilotage du projet féminisation des chantiers : intégration de 25 femmes en alternance sur les chantiers 4 groupes de formation sur 3 métiers. • Elaboration et mise en œuvre d’un guide du recrutement • Correspondante « elles bougent en Rhône Alpes » pour GDF SUEZ. Coordination de la rencontre réunissant 200 lycéennes de la région et les marraines ingénieures ou techniciennes des 11 entreprises partenaires.  Animation du réseau de « compagnons » de Cofely Ineo en vue de la valorisation de la filière chantier 100 collaborateurs identifiés et 15 relais • Création de News Letter, Animation de réunions • Organisation de conventions annuelles et de réunions de travail intermédiaires Préparation de divers dossiers de la DRH : objectivation des primes, entretien de deuxième partie de carrière, comité emploi ressources (identification des hauts potentiels… ) Show less Pilotage de l’accord handicap sur le périmètre du Pôle Grand Est Amélioration de tous les indicateurs (taux d’emploi de 3,10 à 4,90 %, achat ESAT, nbre de RQTH…) • Création et Animation du réseau de correspondants handicap sur les 7 directions déléguées (Création d’un livret de sensibilisation, réunions, news letter…), • Création d’un challenge nationale inter directions déléguées • Création d’un jeu de sensibilisation pour la SEPH – démultiplié… Show more Pilotage de l’accord handicap sur le périmètre du Pôle Grand Est Amélioration de tous les indicateurs (taux d’emploi de 3,10 à 4,90 %, achat ESAT, nbre de RQTH…) • Création et Animation du réseau de correspondants handicap sur les 7 directions déléguées (Création d’un livret de sensibilisation, réunions, news letter…), • Création d’un challenge nationale inter directions déléguées • Création d’un jeu de sensibilisation pour la SEPH – démultiplié sur l’ensemble du groupe GDF SUEZ - 500 ex-  Définition et Coordination des actions mixité notamment dans le cadre du Label Diversité • Pilotage du projet féminisation des chantiers : intégration de 25 femmes en alternance sur les chantiers 4 groupes de formation sur 3 métiers. • Elaboration et mise en œuvre d’un guide du recrutement • Correspondante « elles bougent en Rhône Alpes » pour GDF SUEZ. Coordination de la rencontre réunissant 200 lycéennes de la région et les marraines ingénieures ou techniciennes des 11 entreprises partenaires.  Animation du réseau de « compagnons » de Cofely Ineo en vue de la valorisation de la filière chantier 100 collaborateurs identifiés et 15 relais • Création de News Letter, Animation de réunions • Organisation de conventions annuelles et de réunions de travail intermédiaires Préparation de divers dossiers de la DRH : objectivation des primes, entretien de deuxième partie de carrière, comité emploi ressources (identification des hauts potentiels… ) Show less



GUICHETS FERMES

• lyon

• Responsable d'activité

  • Oct 1999 - Apr 2011

  Mes interlocuteurs : les DRH de grands groupes français et européens Total, Groupe Vinci, Ministère de la défense, Groupe GDF-Suez, Auchan, April, Air France  Définition et Pilotage de la Stratégie de développement Participation active et polyvalente à l’essor d’une entreprise dont le CA global a été multiplié par 4 entre 2000 et 2008.(900 000 € de CA). • Encadrement d’une équipe de trois personnes en interne et une centaine de comédiens sur la France. • Négociation des… Show more Mes interlocuteurs : les DRH de grands groupes français et européens Total, Groupe Vinci, Ministère de la défense, Groupe GDF-Suez, Auchan, April, Air France  Définition et Pilotage de la Stratégie de développement Participation active et polyvalente à l’essor d’une entreprise dont le CA global a été multiplié par 4 entre 2000 et 2008.(900 000 € de CA). • Encadrement d’une équipe de trois personnes en interne et une centaine de comédiens sur la France. • Négociation des contrats cadres et Gestion directe des grands comptes, • Définition de la politique tarifaire d’achat et de rémunération, • Optimisation de la rentabilité : élaboration des budgets, contrôle, fixation des prix de vente, • Rédaction des appels d’offre et des propositions commerciales en co-traitance.  Ingénierie de formation ludo-pédagogique • Elaboration de module de formation sur des thématiques comme le management, l’accompagnement du changement, le handicap et la diversité, en collaboration avec les RRH, • Création de module de prise de parole en public, • Animation d’ateliers de réflexion et de création, • Conseils techniques et créatifs auprès des responsables de missions handicap et diversité (communication, sensibilisation et formation).  Communication/ Renforcement de la notoriété de l’entreprise • Création de deux sites internet : www.guichets-fermes.com et www.lepetitfauteuilderaymond.com Réalisation de la plaquette de l’entreprise, Mise en place d’une newsletter bimensuelle, • Communication presse : communiqués et dossiers de presse, interviews presse écrite, radio et vidéo. • Organisation et Animation d’événements de promotion et d’avants premières parisiennes : invitations, logistique, animation et suivi, • Partenariat avec des cabinets de consultants et des salons professionnels : JLO conseils, Autonomic, Handi Impact. Show less Mes interlocuteurs : les DRH de grands groupes français et européens Total, Groupe Vinci, Ministère de la défense, Groupe GDF-Suez, Auchan, April, Air France  Définition et Pilotage de la Stratégie de développement Participation active et polyvalente à l’essor d’une entreprise dont le CA global a été multiplié par 4 entre 2000 et 2008.(900 000 € de CA). • Encadrement d’une équipe de trois personnes en interne et une centaine de comédiens sur la France. • Négociation des… Show more Mes interlocuteurs : les DRH de grands groupes français et européens Total, Groupe Vinci, Ministère de la défense, Groupe GDF-Suez, Auchan, April, Air France  Définition et Pilotage de la Stratégie de développement Participation active et polyvalente à l’essor d’une entreprise dont le CA global a été multiplié par 4 entre 2000 et 2008.(900 000 € de CA). • Encadrement d’une équipe de trois personnes en interne et une centaine de comédiens sur la France. • Négociation des contrats cadres et Gestion directe des grands comptes, • Définition de la politique tarifaire d’achat et de rémunération, • Optimisation de la rentabilité : élaboration des budgets, contrôle, fixation des prix de vente, • Rédaction des appels d’offre et des propositions commerciales en co-traitance.  Ingénierie de formation ludo-pédagogique • Elaboration de module de formation sur des thématiques comme le management, l’accompagnement du changement, le handicap et la diversité, en collaboration avec les RRH, • Création de module de prise de parole en public, • Animation d’ateliers de réflexion et de création, • Conseils techniques et créatifs auprès des responsables de missions handicap et diversité (communication, sensibilisation et formation).  Communication/ Renforcement de la notoriété de l’entreprise • Création de deux sites internet : www.guichets-fermes.com et www.lepetitfauteuilderaymond.com Réalisation de la plaquette de l’entreprise, Mise en place d’une newsletter bimensuelle, • Communication presse : communiqués et dossiers de presse, interviews presse écrite, radio et vidéo. • Organisation et Animation d’événements de promotion et d’avants premières parisiennes : invitations, logistique, animation et suivi, • Partenariat avec des cabinets de consultants et des salons professionnels : JLO conseils, Autonomic, Handi Impact. Show less