Experience

Cercle&GRH

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultante RH psychologue du travail

  • Sep 2009 - Present

  Champs de compétences :1) STRATEGIE RH- diagnostic RH et accompagnement de la Direction dans la mise en place des préconisations- accompagnement des managers dans la mise en place de la stratégie définie- suivi sur le terrain des actions2) RECRUTEMENT - INTEGRATION - FIDELISATION- recrutement de A à Z : analyse du besoin, diffusion d'offres et sourcing, valorisation de la marque employeur, relations écoles et réseaux sociaux, intégration des nouveaux embauchés et… Champs de compétences :1) STRATEGIE RH- diagnostic RH et accompagnement de la Direction dans la mise en place des préconisations- accompagnement des managers dans la mise en place de la stratégie définie- suivi sur le terrain des actions2) RECRUTEMENT - INTEGRATION - FIDELISATION- recrutement de A à Z : analyse du besoin, diffusion d'offres et sourcing, valorisation de la marque employeur, relations écoles et réseaux sociaux, intégration des nouveaux embauchés et suivi en poste ... - fidélisation des collaborateurs, mobilité interne3) FORMATION (certifié QUALIOPI)- recueil et analyse des besoins en formation- création de contenu de formation : programme, supports pédagogiques, - déploiement de la politique formation, en lien avec OPCO, et en mobilisant les bons dispositifs (CPF,, POE...) ...- animation de formations professionnelles à destination de l'encadrement et des managers sur des sujets tels que la communication, la prise de poste de manager, la politique de rémunération, l'animation des entretiens annuels et professionnels, entretiens de recadrage ...4) APPUI JURIDIQUE ET SOCIAL- conseils et appui juridique et social auprès de Dirigeant et des managers (3 conventions collectives : industrie textile (LIN), agricole, forestier)- mise en place / refonte de RI, fiches de poste, 5) SANTE - SECURITE- animation de réunion sécurité (port des EPI, respect des consignes générales, ...)- aide à la rédaction de protocole et fiches sécurité- maintien de la santé des salariés6) GESTION DES CARRIERES- accompagnement en bilan de compétences et VAE- conseil en évolution pro- coaching auprès de cadres en évolution professionnelle ou coaching de Direction (dirigeant / COPIL ...)- GPEC et GPECT7) TRANSVERSES- reporting (tableaux de bord, CA, compte-rendus ...)- réunions et gestion de projets- force de propositions ; développement de projets innovants- veille juridique et social, rh- réponse à appel d'offre- management de la qualité Show more Show less



CECOP

• Belgium
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Conseillère bilan jeune (16-25 ans)

  • Mar 2009 - Jun 2009

  Accompagnement des jeunes en situation de déscolarisation. Aide à l'élaboration d'un projet professionnel, analyse des centres d'intérêts, de la personnalité, des motivations ...



ifos

• Norway
• E-learning
• 1 - 100 Employee

• Conseillère emploi

  • Oct 2008 - Mar 2009



adéquation et développement

• France
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• conseillère emploi

  • Feb 2008 - Jun 2008



RH Partners

• Paraguay
• Human Resources Services

• consultante recrutement

  • Oct 2006 - May 2007