Marion Bondis-Labouri
Chef de projet déploiement SIRH at CEGAPE- Claim this Profile
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Anglais Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Arnaud Ranc
Marion est une directrice exemplaire, elle possède un sens relationnel très humain et empathique qui engendre une confiance réciproque. Ses qualités d'écoute et d'analyse lui permette de cerner les attentes de ses interlocuteurs.
Arnaud Ranc
Marion est une directrice exemplaire, elle possède un sens relationnel très humain et empathique qui engendre une confiance réciproque. Ses qualités d'écoute et d'analyse lui permette de cerner les attentes de ses interlocuteurs.
Arnaud Ranc
Marion est une directrice exemplaire, elle possède un sens relationnel très humain et empathique qui engendre une confiance réciproque. Ses qualités d'écoute et d'analyse lui permette de cerner les attentes de ses interlocuteurs.
Arnaud Ranc
Marion est une directrice exemplaire, elle possède un sens relationnel très humain et empathique qui engendre une confiance réciproque. Ses qualités d'écoute et d'analyse lui permette de cerner les attentes de ses interlocuteurs.
Experience
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CEGAPE
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France
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Software Development
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1 - 100 Employee
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Chef de projet déploiement SIRH
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Oct 2021 - Present
Pilotage du déploiement SIRH pour le pilotage de la masse salariale, la préparation de la paie et la gestion des Ressources Humaines pour les établissements de la Fonction Publique d’Etat en paie à façon : - Pilotage du déploiement : du cadrage du projet jusqu'à la recette - Coordination DRH/DSI - Animation des instances de pilotage (COPROJ, COPIL) - Définition du planning, suivi des jalons techniques et fonctionnels - Arbitrage des décisions - Mise en œuvre de la… Show more Pilotage du déploiement SIRH pour le pilotage de la masse salariale, la préparation de la paie et la gestion des Ressources Humaines pour les établissements de la Fonction Publique d’Etat en paie à façon : - Pilotage du déploiement : du cadrage du projet jusqu'à la recette - Coordination DRH/DSI - Animation des instances de pilotage (COPROJ, COPIL) - Définition du planning, suivi des jalons techniques et fonctionnels - Arbitrage des décisions - Mise en œuvre de la stratégie de reprise de données et suivi technique - Suivi contractuel et financier - Formation des utilisateurs Show less Pilotage du déploiement SIRH pour le pilotage de la masse salariale, la préparation de la paie et la gestion des Ressources Humaines pour les établissements de la Fonction Publique d’Etat en paie à façon : - Pilotage du déploiement : du cadrage du projet jusqu'à la recette - Coordination DRH/DSI - Animation des instances de pilotage (COPROJ, COPIL) - Définition du planning, suivi des jalons techniques et fonctionnels - Arbitrage des décisions - Mise en œuvre de la… Show more Pilotage du déploiement SIRH pour le pilotage de la masse salariale, la préparation de la paie et la gestion des Ressources Humaines pour les établissements de la Fonction Publique d’Etat en paie à façon : - Pilotage du déploiement : du cadrage du projet jusqu'à la recette - Coordination DRH/DSI - Animation des instances de pilotage (COPROJ, COPIL) - Définition du planning, suivi des jalons techniques et fonctionnels - Arbitrage des décisions - Mise en œuvre de la stratégie de reprise de données et suivi technique - Suivi contractuel et financier - Formation des utilisateurs Show less
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KEPAX
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Switzerland
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Directrice de Business Unit
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Sep 2016 - Sep 2021
KEPAX est un groupe de conseil en Innovation industrielle, achats, gestion des ressources humaines et un cabinet de recrutement de cadres dirigeants. > Direction opérationnelle, 3 BU successives : - Création et pilotage de Go Concept Nantes : atterrissage CA 2 millions €, effectif 17 ETP - Pilotage de Go Concept Lyon : atterrissage CA 7 millions €, effectif 79 ETP - Création du cabinet de recrutement Audacès - Mise en œuvre de la stratégie RH et… Show more KEPAX est un groupe de conseil en Innovation industrielle, achats, gestion des ressources humaines et un cabinet de recrutement de cadres dirigeants. > Direction opérationnelle, 3 BU successives : - Création et pilotage de Go Concept Nantes : atterrissage CA 2 millions €, effectif 17 ETP - Pilotage de Go Concept Lyon : atterrissage CA 7 millions €, effectif 79 ETP - Création du cabinet de recrutement Audacès - Mise en œuvre de la stratégie RH et commerciale, garante de la rentabilité de la BU - Recrutement et animation des équipes : équipe RH, équipe commerciale et consultants - Formation et accompagnement terrain de l'équipe commerciale - Accompagnement des agences du groupe sur l'évolution et l'organisation RH - Référente bonnes pratiques entre les régions du groupe - Membre du CODIR > Recrutement et gestion des Ressources Humaines - Recrutement de l'équipe interne, recrutement de cadres dirigeants pour le compte des clients, recrutement d'ingénieurs consultants - Intégration et suivi de carrière des collaborateurs quotidiennement et réalisation des bilans annuels - Gestion des absences et des ruptures de contrat de travail - Déploiement de la politique de rémunération, gestion de l'enveloppe budgétaire Show less KEPAX est un groupe de conseil en Innovation industrielle, achats, gestion des ressources humaines et un cabinet de recrutement de cadres dirigeants. > Direction opérationnelle, 3 BU successives : - Création et pilotage de Go Concept Nantes : atterrissage CA 2 millions €, effectif 17 ETP - Pilotage de Go Concept Lyon : atterrissage CA 7 millions €, effectif 79 ETP - Création du cabinet de recrutement Audacès - Mise en œuvre de la stratégie RH et… Show more KEPAX est un groupe de conseil en Innovation industrielle, achats, gestion des ressources humaines et un cabinet de recrutement de cadres dirigeants. > Direction opérationnelle, 3 BU successives : - Création et pilotage de Go Concept Nantes : atterrissage CA 2 millions €, effectif 17 ETP - Pilotage de Go Concept Lyon : atterrissage CA 7 millions €, effectif 79 ETP - Création du cabinet de recrutement Audacès - Mise en œuvre de la stratégie RH et commerciale, garante de la rentabilité de la BU - Recrutement et animation des équipes : équipe RH, équipe commerciale et consultants - Formation et accompagnement terrain de l'équipe commerciale - Accompagnement des agences du groupe sur l'évolution et l'organisation RH - Référente bonnes pratiques entre les régions du groupe - Membre du CODIR > Recrutement et gestion des Ressources Humaines - Recrutement de l'équipe interne, recrutement de cadres dirigeants pour le compte des clients, recrutement d'ingénieurs consultants - Intégration et suivi de carrière des collaborateurs quotidiennement et réalisation des bilans annuels - Gestion des absences et des ruptures de contrat de travail - Déploiement de la politique de rémunération, gestion de l'enveloppe budgétaire Show less
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GENEVA
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France
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Directrice Opérationnelle France
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Sep 2014 - Sep 2016
Groupe Suisse, enceintes HIFI connectées, positionnement haut de gamme. Déploiement de la stratégie de distribution : - Recrutement et animation d'un réseau national de revendeurs - Développement commercial - Négociation des contrats cadres - Formation de vendeurs partenaires - Management transversal de l'ADV, SAV et service logistique Groupe Suisse, enceintes HIFI connectées, positionnement haut de gamme. Déploiement de la stratégie de distribution : - Recrutement et animation d'un réseau national de revendeurs - Développement commercial - Négociation des contrats cadres - Formation de vendeurs partenaires - Management transversal de l'ADV, SAV et service logistique
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2 entreprises : un restaurant et une boulangerie-traiteur
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Caluire-et-Cuire, Auvergne-Rhône-Alpes, France
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Projet entrepreneurial
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Aug 2009 - Oct 2014
Création et direction de deux établissements : une boulangerie-traiteur et un restaurant : - Construction et réalisation du business plan et du plan marketing - Recrutement et management des collaborateurs - Administration du personnel - Saisies et suivi comptable, déclarations sociales et fiscales - Gestion du stock et des achats Création et direction de deux établissements : une boulangerie-traiteur et un restaurant : - Construction et réalisation du business plan et du plan marketing - Recrutement et management des collaborateurs - Administration du personnel - Saisies et suivi comptable, déclarations sociales et fiscales - Gestion du stock et des achats
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Responsable d’affaires
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Jun 2006 - Dec 2009
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Capelli
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France
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Real Estate
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100 - 200 Employee
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Développeur foncier
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2004 - 2006
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Education
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IFAG
Master Management d'entreprise et de centre de profits, diplôme obtenu -
SUPCHASSAGNES
BTS Management des Unités Commerciales, diplôme obtenu -
STAGE GROUPE RESIDALYA
STAGE Directrice adjointe EHPAD