Experience

Fondation Massé Trévidy

• 1 - 100 Employee

• Responsable ressources humaines

  • Jan 2016 - Present

• Gestionnaire des Ressources Humaines

  • Oct 2014 - Dec 2015

  • Traitement budgétaire (budget prévisionnel et suivi), administratif (paie et charges sociales), et social de la fonction RH • Déclarations réglementaires (mouvements main d’œuvre, …., ) et statistiques internes.• réalisation des états de fin d’exercice réglementaires et comptables et les dossiers spécifiques : retraite, prévoyance, conventionnels• Suivi de l’évolution légale, réglementaire et fiscale du droit du travail• Publication des notes d’informations, procédures et modes opératoires• Participation à la rédaction des notes d’informations du service GRH• Paramétrage du logiciel pour les données conventionnelles et contrôler les paramètres analytique et comptable Show less



SDIS 29

• Région de Quimper, France

• Gestionnaire des Ressources Humaines

  • Jul 2013 - Oct 2014

  Gestionnaire des carrières, de la paie et de la protection sociale : -Gestion des carrières : arrêtés de recrutement, suivi des temps partiel et disponibilités, instruction des dossiers d’admission à la retraite, conseils des agents sur le déroulement de leurs carrières, mise à jour des tableaux de bord RH, - Gestion de la paie : Préparation et exécution des différentes étapes du processus de paie (traitement indiciaire, contrôle, indemnités, charges patronales …), gestion de la Déclaration Annuelle des Données Sociales Unifiées, -Gestion de la protection sociale : gestion des accidents de service des pompiers professionnels, gestion des congés et autorisations d’absence, des congés pour maladie, instruction des dossier de maladie professionnelle, des congés maternité et paternité... Show less



Mairie de Quimper- Direction Education Enfance

• Région de Quimper, France

• Adjointe à la Responsable des Ressources Humaines

  • May 2012 - Jun 2013

  § Mise en œuvre de la politique du personnel - recrutement de nouveaux agents - évaluation des besoins en agents vacataires § Gestion et Organisation des personnels Education Enfance . gestion des emplois (en lien avec la DRH) . suivi budgétaire (en lien avec la DRH) . mise en œuvre de tableaux de bord . mise en œuvre de la comptabilité analytique du personnel . piloter et coordonner le plan de formation de la DEE . gérer le temps de travail des agents et réaliser les plannings . mettre en œuvre un relais information auprès de la DRH ▪ organisation des plannings, emplois du temps et temps de travail des agents scolaires et CLSH ▪ organisation du remplacement au quotidien des agents scolaires, CLSH, des crèches et haltes garderies ▪ gestion du pool des auxiliaires de puériculture ▪ préparation de la rémunération des agents vacataires ▪ gestion des agents de sécurité (sortie des écoles) ▪ mission d’interface avec la DRH de la ville sur l’ensemble des problématiques ressources humaines du secteur enfance ▪ études liées à l’impact pour le personnel enfance des évolutions scolaires (réorganisation service scolaire, rythmes scolaires etc…) ▪ études concernant l’évolution des temps de travail des agents (titularisations, mensualisations, évolutions pour certaines catégories de personnel…) ▪ conseil et soutien sur les questions de personnel auprès des responsables de service enfance ▪ gestion des dossiers individuels des personnels enfance ▪ gestion des relations avec les partenaires sociaux Show less



Crédit Maritime Bretagne Normandie

• Assistante RH & Formation

  • Sep 2010 - May 2012

  - Réalisation d'une étude sur les risques psychosociaux et le changement organisationnel. - Gestion de la paie, des congés, des RTT... - Gestion et suivi des formations -Réalisation des tableaux de bords sociaux -Réalisation du rapport annuel unique - Réalisation d'une étude sur les risques psychosociaux et le changement organisationnel. - Gestion de la paie, des congés, des RTT... - Gestion et suivi des formations -Réalisation des tableaux de bords sociaux -Réalisation du rapport annuel unique



Fondation Massé Trévidy

• stagiaire au service RH

  • Apr 2010 - Jun 2010

  Participation à la mise en place de l'accord GPEC en cours d'écriture (plan d'action et étude d'impact) Participation à la mise en place de l'accord GPEC en cours d'écriture (plan d'action et étude d'impact)