Experience

ASSOBIO Soluções Socioambientais

• Brazil
• Environmental Services
• 1 - 100 Employee

• Sócia

  • Mar 2014 - Present

  Somos a Assobio. Interagir é da nossa natureza. A gente viabiliza soluções socioambientais para facilitar o desenvolvimento sustentável do planeta. Centramos esforços na solução de questões ambientais e sociais, gerenciando projetos que tenham como foco práticas criativas de reflorestamento e inclusão. A Assobio possui Know-how desde a obtenção das licenças ambientais; aprovação de projetos junto a Órgãos fiscalizadores; execução dos plantios de reflorestamento e suas manutenções; até o monitoramento ambiental. Acreditamos que cada semente é uma oportunidade. Queremos dar voz às nossas mudas e, assim, contribuir com a transformação de cada cantinho que tocarmos. Semeando transformações hoje garantimos um mundo melhor e mais sustentável para o amanhã E fazemos isso tudo por acreditar que um mundo sustentável é possível - esta é a nossa verdade. Somos apaixonados pelo trabalho e apostamos no equilíbrio entre homem e a natureza como base para o desenvolvimento. E isto pode, sim, ser rentável – para todo mundo. Justamente por isso, valorizamos o Ganha X Ganha sustentável. Escolhemos somar esforços, com os pés no chão, para fazer mais e melhor. Que tal transformarmos as fragilidades dos nossos ecossistemas em potencialidades? E que tal fazermos isso juntos? Show less



Florestas Inteligentes

• Coordenador de produção

  • Oct 2012 - Jul 2013

  Planejamento, programação e controle da produção das unidades; definição de metas de produção junto à diretoria e acompanhamento do desempenho das unidades; coordenação da equipe de produção; administração dos estoques; identificação de pontos de melhorias nos processos produtivos e elaboração de planos de ações; administração dos recursos humanos das unidades; acompanhamento dos custos das unidades; elaboração de orçamentos para clientes.

• Assistente de garantia da qualidade

  • Jun 2012 - Sep 2012

  Mapeamento de processos; definição de cargos e funções; definição de indicadores de desempenho; definição do layout da nova unidade produtiva de forma a otimizar os processos; levantamento de requisitos para obtenção de certificações (produção orgânica, ambiental e social, ISO) e regulamentação da atividade no Ministério da Agricultura.



Deloitte

• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Analista de Negócios

  • Sep 2011 - Jun 2012

  Projetos: - mapeamento de processos - implementação do processo de S&OP Projetos: - mapeamento de processos - implementação do processo de S&OP



Danone

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Estagiária em Desempenho industrial

  • Feb 2010 - Aug 2010

  - DANONE França Projeto: “O processo da melhoria contínua em uma indústria de beneficiamento do leite: domínio dos pontos críticos.” Função: trabalhar no âmbito da Qualidade Total (“Lean Production”), visando à melhoria contínua dos processos. Atividades realizadas: elaboração de um inventário sobre o setor de condicionamento, definição de procedimentos operacionais e formação dos condutores para sua utilização, definição de tempos padrões de ‘set up’, implementação de um indicador de desempenho, padronização da quantidade de perda de produtos, implementação do projeto “OK start-up” (procedimento ligado à garantia da qualidade do produto), estudos de capacidade do dosador de algumas máquinas. Show less



ESALQ Júnior Consultoria

• Integrante da Comissão de Responsabilidade Social

  • Jun 2006 - Jun 2009

  Funções: Estruturar e realizar um projeto social para a empresa, trabalhando com um Assentamento em Piracicaba. O principal trabalho realizado foi a elaboração de projetos agropecuários para cada assentado, na tentativa de inscrevê-los no PRONAF (Programa Nacional de Fortalecimento daAgricultura Familiar), levantamento do histórico dos assentados e dinâmicas para ajudá-los a se formar como grupo.

• Diretora de Recursos Humanos

  • Jul 2007 - Jul 2008

  Projetos implantados durante a gestão: “Plano de Carreira e Sucessão”, “Processo Seletivo 2008”, “Pesquisa de Clima Organizacional”, “Sistema de Avaliação de Desempenho”. Funções: estabelecer de forma estratégica as metas da empresa junto à presidência, conduzir a equipe para alcançar as metas estabelecidas, liderar pelo exemplo, alinhar objetivos e acompanhar os compromissos assumidos, auxiliar o desenvolvimento dos membros da equipe e coordenar o processo seletivo.

• Gerente de Qualidade Total

  • May 2006 - Jun 2007

  Projetos implantados durante a gestão: “5 S”, “Caixa de sugestão”, “Mapeamento dos processos”. Funções: estudar a Qualidade Total e suas ferramentas, iniciando a aplicação desse conceito na empresa júnior. Responsável pelo desenvolvimento e implantação de projetos como 5S e caixa de sugestões, formação do pessoal sobre o tema Qualidade, animação de grupos de trabalho para amelhoria contínua, coordenação do planejamento estratégico da empresa.

• Gerente de Projetos

  • May 2006 - Jun 2007

  Funções: responsável pela relação cliente / consultor, administra o projeto elaborado pelo consultor, verificando o cumprimento de prazos e conferindo propostas e relatórios.