Experience

Morpho Travel Experience

• Costa Rica
• Retail
• 200 - 300 Employee

• • Oct 2022 - Present

• • Oct 2018 - Oct 2022

  Responsable de los procesos de RR.HH. para las unidades de Negocio Morpho Travel Retail Perú y Panamá. Consultoría y asesoramiento a los clientes internos (líderes de proceso) en temas de gestión de personal y legislación laboral. Gestión de proyectos de RRHH alineados al Corporativo.

• • Oct 2017 - Oct 2022

• • Oct 2016 - Jul 2022

  Actualmente gestiono las áreas de RRHH de ambas compañías que forman parte del Grupo Britt en Perú. Enfocada al logro de los objetivos establecidos alineados a la Estrategia Corporativa. Mi principal orientación es el Desarrollo de Personas.



Britt Perú S.A.C.

• • Dec 2014 - Jul 2022

  Entre mis funciones tengo las siguientes:*Mapear talento del personal de la empresa a través del Pool de Talento y Evaluaciones SEDA anuales, seguimiento a evaluaciones bimensuales Retail y evaluaciones de Periodo de Prueba.*Gestión y análisis de Encuesta de Clima Laboral Anual, brindar sugerencias para planes de acción de mejora.*Elaboración de Planes de Desarrollo individuales y por puesto, gestión de programas de inducción de nuevo personal y cambios de puesto.Analizar necesidades de Capacitación en el personal administrativo y operacional para la elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación correspondiente a la formación en *competencias técnicas y humanas. Show less

• • Sep 2016 - Oct 2017

  Profesional especilizado en Recursos Humanos para brindar soporte y consultoría a las diferentes áreas o departamentos de la empresa en la sede de Perú. Líder del equipo de RRHH en implementación de proyectos corporativos en temas de selección de personal, bienestar social, administración de personal, Clima y cultura organizacional, Desarrollo y capacitación, etc.



Morpho Travel Experience

• Costa Rica
• Retail
• 200 - 300 Employee

• Analista de Gestión de Personas

  • Jun 2012 - Dec 2014

  Entre mis funciones tenía las siguientes: *Dotar de personal a las diferentes áreas solicitantes, según competencias establecidas y perfiles de puestos: administrativos y operativos. Realizando Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal Externo y también Convocatorias Internas (capacitadores y Supervisores). *Gestión y coordinación del proceso de Ingreso de nuevo personal: documentación, ingreso de data al sistema, cuadros de ingresos, afiliación a pólizas, elaboración de file personal, etc. *Gestión, control y envío mensual de la información para pagos de Nómina (Horas Extras, vacaciones, descansos médicos, premios, incrementos, gestión de prestaciones alimentarias, etc). *Seguimiento y atención a las consultas del personal. poyo en diversas actividades y proyectos en el área de Gestión de Personas (implementación de sistema de asistencia, aguinaldo navideño, control y programación de pagos de seguros médicos, etc.) *Brindar inducción a los nuevos colaboradores, brindar capacitación al personal en otros temas diversos. Show less



Teleatento del Perù SAC

• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Técnico de Invetigación de Mercado

  • Mar 2004 - Apr 2008

  Entre mis funciones estaban: *Supervisión de personal de encuestas telefónicas. *Coordinación de Entrevistas a profundidad. *Coordinación de pagos al personal encuestador. *Coordinar estudios cualitativos Entre mis funciones estaban: *Supervisión de personal de encuestas telefónicas. *Coordinación de Entrevistas a profundidad. *Coordinación de pagos al personal encuestador. *Coordinar estudios cualitativos