Experience

Eximo Project Sp. z o.o.
• Poland
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee
• Specjalistka ds. HR

  • Apr 2023 - Present


Green Capital S.A.

• Poland
• Renewable Energy Power Generation
• 1 - 100 Employee

• Rekruterka

  • Apr 2023 - Present

  • rekrutacje end-to-end na wszystkie szczeble w organizacji - w tym rekrutacje na stanowiska wysokiego szczebla. • rekrutacje end-to-end na wszystkie szczeble w organizacji - w tym rekrutacje na stanowiska wysokiego szczebla.



RAWICOM SA - instalacje fotowoltaiczne dla biznesu

• HR Manager

  • Dec 2022 - Mar 2023

  • rekrutacje end-to-end, • zarządzanie benefitami pracowniczymi (opieka medyczna, karta sportowa), wsparcie w prowadzeniu dokumentacji kadrowej. • budowanie od podstaw komórki i procesów HR (nowy dział w firmie, 1. HRowiec), wprowadzanie procesów preonboardingu, onboardingu. • rekrutacje end-to-end, • zarządzanie benefitami pracowniczymi (opieka medyczna, karta sportowa), wsparcie w prowadzeniu dokumentacji kadrowej. • budowanie od podstaw komórki i procesów HR (nowy dział w firmie, 1. HRowiec), wprowadzanie procesów preonboardingu, onboardingu.

• Specjalistka ds. HR

  • Aug 2022 - Dec 2022

  • rekrutacje end-to-end na wszystkie szczeble w organizacji - w tym rekrutacje na stanowiska wysokiego szczebla, • budowanie od podstaw komórki i procesów HR (nowy dział w firmie, 1. HRowiec), • wdrożenie procesów HR (preonboarding, onboarding, offboarding), • uporządkowanie struktury organizacyjnej, zakresów obowiązków, • wsparcie kadry w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości, wsparcie w rozwiązywaniu sytuacji trudnych, • budowanie komunikacji wewnętrznej, • organizacja wydarzeń (integracja), szkoleń; wsparcie w tematach administracyjnych i kadrowych (m.in. remont biura, skierowania na badania lekarskie, umowy B2B). Show less



finker | your financial team

• Poland
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Rekruterka

  • Apr 2021 - Nov 2022

  • rekrutacja pracowników do księgowości (wszystkie szczeble) oraz kadr i płac: opracowywanie ogłoszeń o pracę, screening telefoniczny, organizowanie zadań praktycznych, • wsparcie w innych aspektach z obszaru miękkiego HR oraz w tematach sprzedażowych. • rekrutacja pracowników do księgowości (wszystkie szczeble) oraz kadr i płac: opracowywanie ogłoszeń o pracę, screening telefoniczny, organizowanie zadań praktycznych, • wsparcie w innych aspektach z obszaru miękkiego HR oraz w tematach sprzedażowych.



ONDE SA

• Poland
• Renewable Energy Semiconductor Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Specjalistka ds. HR

  • May 2021 - Jul 2022

  • rekrutacja end-to-end pracowników na wszystkie szczeble w organizacji; zrekrutowałam ponad 70 osób, • działania onboardingowe, zmierzające ku sprawniejszemu i bardziej efektywnemu wdrażaniu nowego pracownika do organizacji, • budowanie relacji; kontakt z osobami zarządzającymi w ramach polityki personalnej; doradztwo i wsparcie kadry w błyskawicznie rozwijającej się firmie, wspólna praca nad trudnościami, • organizacja i ewidencjonowanie szkoleń, • podstawowe analizy HR (w tym na kontrole związane z GPW): rozmowy rozwojowe, szkolenia, rotacja, wynagrodzenia, • dekretowanie faktur, konstruowanie umów kontraktowych, • inicjowanie/liderowanie/wsparcie dotyczące projektów HR. Show less



Schoenberger Polska Enterprises

• Poland
• Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• • Jul 2020 - May 2021

  • rekrutacja end-to-end pracowników niższego i średniego szczebla oraz wsparcie w prowadzeniu rekrutacji pracowników wyższego szczebla (przeprowadziłam kilkaset rozmów rekrutacyjnych, wyłaniając kilkudziesięciu wartościowych pracowników): opracowywanie ogłoszeń o pracę, selekcja aplikacji, kontakt telefoniczny, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, tworzenie zadań rekrutacyjnych, przekazywanie informacji zwrotnych,• prowadzenie ankiet onboardingowych i rozstaniowych oraz wywiadów wdrożeniowych, sprawne reagowanie w oparciu o ich wyniki,• kontakt z kierownikami działów w ramach polityki personalnej,• mediacja przy rozwiązywaniu problemów i konfliktów pracowniczych,• dbanie o pozytywny wizerunek firmy (np.: zainicjowanie i opracowanie odpowiedzi na komentarze na portalu GoWork, dzięki czemu znacznie zmniejszyła się liczba negatywnych komentarzy, a kandydaci pozytywnie ocenili zainteresowanie firmy opiniami; stworzenie profilu pracodawcy na pracuj.pl; pisanie referencji, podziękowań dla odchodzących pracowników; współpraca ze studentami), • budowanie komunikacji wewnętrznej (przygotowywanie prezentacji, e-maili i plakatów informacyjnych; inicjowanie i organizowanie spotkań; wprowadzenie godzin otwartych HR),• wsparcie w prowadzeniu dokumentacji kadrowej, • tworzenie grafik i postów na firmowe Social Media, • inicjowanie i udział w bieżących projektach HR (np:. ocena pracownicza; zmiana systemu wynagrodzeń pracowników; nowy benefit pracowniczy; opisy stanowisk i usystematyzowanie nazewnictwa oraz struktury organizacyjnej). Show less

• • Feb 2020 - Jun 2020



Rossmann SDP

• Sprzedawczyni

  • Nov 2013 - May 2020

  Od 11.2013 do 03.2015 i od 2018 do 05.2020 praca dorywcza (umowa zlecenie) Od 3.2015 do 01.2018 umowa o pracę w trybie weekendowym Obowiązki: • zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta, zgodnej ze standardami firmy, • dokładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję zgodnie z wymaganiami firmy, • dbanie o wizerunek, wygląd i prawidłowe funkcjonowanie sklepu, • dbanie o dobrą atmosferę między personelem, a także między pracownikami i klientami. Od 11.2013 do 03.2015 i od 2018 do 05.2020 praca dorywcza (umowa zlecenie) Od 3.2015 do 01.2018 umowa o pracę w trybie weekendowym Obowiązki: • zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta, zgodnej ze standardami firmy, • dokładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję zgodnie z wymaganiami firmy, • dbanie o wizerunek, wygląd i prawidłowe funkcjonowanie sklepu, • dbanie o dobrą atmosferę między personelem, a także między pracownikami i klientami.



TZMO S.A.

• 1 - 100 Employee

• Praktykantka w Dziale Personalnym

  • Jul 2019 - Aug 2019

  • prowadzenie dokumentacji HR (harmonogramy oraz ewidencja czasu pracy), • opracowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych, • aktywny udział w rozmowach z kandydatami do pracy, • wsparcie w uaktualnieniu Przewodnika dla Pracowników (Welcome Book), • uaktualnienie struktur organizacyjnych spółek wchodzących w skład grupy (w programie Microsoft Visio), • wsparcie w tworzeniu projektów personalnych (program adaptacyjny, nowe kanały rekrutacji i innowacyjne sposoby pozyskiwania pracowników, opisy kompetencyjne), • kontakty mailowe z firmami w celu uzyskania ofert szkoleniowych oraz ich porównywanie, • kontakty telefoniczne z Uniwersytetami w celu uzyskania informacji o możliwościach współpracy, • stworzenie ankiety dotyczącej satysfakcji pracowniczej, • stworzenie kwestionariuszy ankieta, przeprowadzanie badania dotyczącego potrzeb młodego pokolenia na rynku pracy i analiza wyników. Show less