Experience

Boreala Management

• Canada
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultante Principale

  • Dec 2022 - Present

• Consultante

  • Jan 2022 - Dec 2022

  Définition de l’approche, de la stratégie et des livrables des projets, facilitation des rencontres clients et suivi de projets et de budgets, coaching des analystes, élaboration de soumissions, participation à divers projets internes (recrutement, comité DEI, comité retour aux bureaux).

• Analyste principale

  • May 2021 - Dec 2021

  Participation à la définition du contenu à développer pour les projets, création des livrables, prise en charge de projets entiers, facilitation de rencontres clients de façon indépendante, préparation d'offres de services.

• Analyste

  • Aug 2020 - Apr 2021

  Développement de contenu (présentations, rapports, outils), soutien aux consultants (facilitation, coordination, gestion des rencontres virtuelles, etc.), analyse de données variées (sondage, entretien 1:1, etc.).



CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal

• Canada
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Chef de service par intérim, Centre de services des ressources humaines

  • Apr 2020 - Aug 2020

  Gestion d'une équipe de 12 agentes administratives (première ligne RH), coordination avec les équipes RH spécialisées, suivis de cas particuliers, mise à jour des méthodologies et gestion du changement en début de pandémie.

• Agente de la gestion du personnel

  • Jan 2020 - Apr 2020

  - Assurer la liaison avec les diverses équipes RH spécialisées et faire les suivis de dossiers pour les cas particuliers ou problématiques- Élaborer le plan d'intégration et de formation pour les agentes administratives- Développer les cartographies de différents processus RH en vu de leur automatisation- Concevoir des tutoriels pour l'application « Guichet des employés »- Soutenir la chef de service dans les activités opérationnelles et stratégiques- Coordonner l'organisation du travail d'une équipe d'agentes administratives (12)- Analyser les statistiques de productivité pour déterminer les besoins d'effectifs ** Développer et mettre en place des méthodes de travail alternatives en constante évolution pour répondre aux besoins de l'équipe et de l'ensemble des employés desservis en lien avec la situation d'urgence sanitaire (mars/avril 2020)** Assurer la liaison entre divers comités spécialisés pour soulever les enjeux émergents et obtenir les informations changeantes requises en temps de crise

• Stagiaire, développement organisationnel

  • Aug 2019 - Dec 2019

  - Créer, diffuser et analyser un sondage (satisfaction et besoins des employés)- Concevoir et mener des entrevues individuelles (23) avec les intervenants des équipes RH spécialisées- Analyser les statistiques (téléphonie et billets web)- Participer à l’élaboration et à l'animation d’un atelier pour élaborer la vision du CSRH- Formuler des recommandations (effectifs, niveau de centralisation et processus transversaux avec les équipes RH spécialisées)- Préparer un plan concret d'organisation du travail pour l'équipe d'agentes administratives



Talent : Stratégie

• Canada
• Business Consulting and Services

• Conseillère en ressources humaines

  • Jan 2018 - May 2018

  Chasse de tête (principalement en TI)Adaptation de politiques au contexte québécois (ajustement en fonction des lois applicables et traduction) Chasse de tête (principalement en TI)Adaptation de politiques au contexte québécois (ajustement en fonction des lois applicables et traduction)



Traductions Textualis inc.

• Gestionnaire de projets principale

  • Mar 2012 - Jun 2015

  Superviser une équipe de 4 gestionnaires de projets : coaching, évaluation, résolution de problèmes, etc. Gérer des projets complexes et assurer le lien avec les chefs des autres services. Consigner les processus par écrit et réviser les procédures de travail. Apporter un soutien au vice-président (rapports, études de rentabilité, évaluation ponctuelle des besoins d’effectif). Entretenir les relations avec les clients existants, rédiger les devis, établir les budgets et veiller à la performance de mon équipe et à la profitabilité globale des projets et des comptes.

• Gestionnaire de projets

  • May 2008 - Mar 2012

  Gérer des projets d'envergures variées (établir les échéanciers en fonction des besoins des clients, planifier et assigner les tâches, faire les suivis et veiller au respect des délais et à la qualité générale des livrables), coordonner les équipes internes et externes, incluant plusieurs fournisseurs à l'étranger, rédiger les devis, assurer la communication avec les clients (corporatifs) et négocier avec les pigistes, en fonction des exigences de chaque projet.Pendant les premières années (environ 3 ans) : gérer les opérations comptables, incluant les comptes payables et recevables et les conciliations bancaires, ainsi que la facturation et l'émission des chèques aux fournisseurs et pigistes.



SDL plc

• United States
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Gestionnaire de projets

  • Jul 2005 - Apr 2008

  Gérer les projets pour des clients majeurs, assurer l'assignation efficace des projets aux équipes multidisciplinaires internes et externes, rédiger les devis, participer à l'intégration des nouveaux employés et coacher les gestionnaires moins expérimentés ponctuellement. Gérer les projets pour des clients majeurs, assurer l'assignation efficace des projets aux équipes multidisciplinaires internes et externes, rédiger les devis, participer à l'intégration des nouveaux employés et coacher les gestionnaires moins expérimentés ponctuellement.

• Secrétaire

  • 2004 - 2005

  Apporter un soutien quotidien à la directrice des ressources humaines et aux membres de l'équipe : mettre à jour des banques de temps, informer les employés sur les politiques en matière d'heures supplémentaires et d'absences diverses, faire les suivis requis pour les formulaires administratifs, produire différents rapports pour le service de la paie, trier des curriculum vitae, gérer la réception et les salles de formation. Apporter un soutien quotidien à la directrice des ressources humaines et aux membres de l'équipe : mettre à jour des banques de temps, informer les employés sur les politiques en matière d'heures supplémentaires et d'absences diverses, faire les suivis requis pour les formulaires administratifs, produire différents rapports pour le service de la paie, trier des curriculum vitae, gérer la réception et les salles de formation.