Experience

Reis van de Held in business

• Netherlands
• Strategic Management Services
• 1 - 100 Employee

• Leiderschapsontwikkeling

  • Sep 2020 - Present



Bunchmark | B Corp certified

• Netherlands
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Coach and facilitator

  • Sep 2020 - Present



Sterk! Training en Coaching

• Netherlands
• Mental Health Care

• Coach en facilitator bij Sterk! training en coaching

  • Jan 2019 - Present

• Coach

  • Nov 2018 - Present



www.hideorseek.nl

• Amsterdam en omgeving, Nederland

• Training/coaching

  • Jun 2018 - Present

  Kijk op www.hideorseek.nl. voor meer informatie Kijk op www.hideorseek.nl. voor meer informatie



UNLOQ

• Netherlands
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• e coach

  • Jan 2019 - Apr 2023



ING

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• HR Manager trainees |Talent ontwikkeling | Coach

  • Jul 2012 - Apr 2018

  In deze rol was ik verantwoordelijk voor de selectie, ontwikkeling –en (loopbaan)begeleiding van ING trainees. Daarnaast was ik sparringpartner van de betrokken senior managers in de organisatie, rondom trainees(hip). Ook heb ik een ontwikkelmodel voor deze trainees vormgegeven en geïmplementeerd; heb ik honderden coaching, selectie –en feedback gesprekken gevoerd; training gegeven over selectie & ontwikkeling; het selectieproces opnieuw ingericht; en actief bijgedragen aan het opzetten van onze afdeling in haar geheel. Show less



ING Nederland

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Campus Recruiter

  • Jan 2011 - Jul 2012

  Als Graduate Recruiter was ik verantwoordelijk voor het werven en pre-selecteren van trainees. Ook droeg ik bij door het aansturen van vele projecten en onderhouden partnerships. Denk aan het vormgeven, organiseren en faciliteren van de ING Business Course (2009, 2011). Opzetten nieuwe Graduate Recruitment afdeling (2011); Talent stage strategie & programma neergezet (2008-2009); Best Graduates organisatie (2011); Partnership AIESEC International (2010); Opzetten Diversiteit strategie (2009-2010/2012) Show less



ING

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Graduate Recruiter

  • Jul 2008 - Dec 2010

  Als Graduate Recruiter was ik verantwoordelijk voor het werven en pre-selecteren van trainees. Ook droeg ik bij door het aansturen van vele projecten en onderhouden partnerships. Denk aan het vormgeven, organiseren en faciliteren van de ING Business Course (2009, 2011). Opzetten nieuwe Graduate Recruitment afdeling (2011); Talent stage strategie & programma neergezet (2008-2009); Best Graduates organisatie (2011); Partnership AIESEC International (2010); Opzetten Diversiteit strategie (2009-2010/2012) Show less



KPC Groep | Onderwijsadvies en -ontwikkeling

• Netherlands
• Education
• 1 - 100 Employee

• Intern at KPC Groep

  • Jan 2007 - Aug 2007

  Jan. 2007-Aug. 2007 Afstudeerstage bij KPC Groep KPC Groep is een consultancy bureau met expertise in de publieke sector. Voor mijn Masterthesis ontwikkelde ik een meetinstrument om voorspellers van ondernemend gedrag van (ROC) docenten te identificeren (cijfer 8.5). Het onderzoek is verder uitgewerkt en door mijn begeleider en mijzelf als co auteur gepubliceerd in het teacher behavior journal. Jan. 2007-Aug. 2007 Afstudeerstage bij KPC Groep KPC Groep is een consultancy bureau met expertise in de publieke sector. Voor mijn Masterthesis ontwikkelde ik een meetinstrument om voorspellers van ondernemend gedrag van (ROC) docenten te identificeren (cijfer 8.5). Het onderzoek is verder uitgewerkt en door mijn begeleider en mijzelf als co auteur gepubliceerd in het teacher behavior journal.



ING, Group

• Intern at ING Group

  • Jul 2006 - Sep 2006

  Leadership & Change Project assistant in a virtual team working on a strategy for 'employee engagement' Responsible for gathering and structuring worldwide information. Initiated meetings. Responsible for preparation of presentations for Management team Presented findings during off-site of leadership & change team. Leadership & Change Project assistant in a virtual team working on a strategy for 'employee engagement' Responsible for gathering and structuring worldwide information. Initiated meetings. Responsible for preparation of presentations for Management team Presented findings during off-site of leadership & change team.