Directrice RH et Marketing

• Feb 2022 - Present

Co-fondatrice

• Sep 2018 - Present

Coordonnatrice de la formation

• Mar 2017 - Dec 2018

Intrapreneure

• Mar 2018 - Oct 2018

Conseillère en information scolaire et professionnelle

• Sep 2014 - Mar 2017

Formation en entreprise • Évaluer les besoins en matière de formation • Élaborer, superviser et évaluer des objectifs génériques et spécifiques • Organiser et diriger les activités de formation • Vulgariser et animer différents contenus • Mettre en place des stratégies d’amélioration visant l’atteinte des objectifs • Proposer et produire des outils de travail et des documents assurant la réussite de la formation • Créer des partenariats et agir comme personne-ressource auprès d’entités gouvernementales, privées et communautaires • Assurer la disponibilité du matériel requis • Rédiger des rapports de suivi et finaux Employabilité et bilan de compétences • Soutenir la clientèle dans les démarches personnelles et professionnelles • Effectuer des cartographies de compétences • Mettre en valeurs les compétences et les aptitudes des participants • Développer des stratégies associées à la recherche active d’emploi • Élaborer, corriger et adapter des curriculums vitae et des lettres de présentation personnalisées • Rechercher, mettre à jour et diffuser de l’information en lien avec le marché du travail régional • Procéder à des simulations d’entrevue Information scolaire et professionnelle • Évaluer les besoins de consultations de différentes clientèles (Privé, Emploi-Québec, CNESST, SAAQ et diverses compagnies d’assurances) • Colliger les informations recueillies sur les antécédents scolaires et professionnels • Diffuser de l’information sur le marché du travail via l’animation de clubs de recherche d’emploi • Appliquer différentes théories et principes de développement de carrière • Élaborer des méthodes de travail nouvelles et créatives dans le but d’améliorer l’efficacité et l’efficience du travail • Administrer, corriger et interpréter différents outils psychométriques • Rédiger des recommandations, notes évolutives, suivis de dossier et plans d’action • Effectuer un suivi téléphonique auprès des différents clients payeurs Show less

Directrice

• Mar 2013 - Mar 2014

Gestion des ressources humaines • Créer des affichages de poste • Recevoir, classer et évaluer les curriculums vitae • Convoquer les candidats en entrevue • Développer et voir au maintien du processus d’accueil de nouveaux employés • Respecter, connaître et faire respecter les valeurs, règlements et politiques de l’entreprise • Présenter l’entreprise, son mandat, ses valeurs et sa philosophie • Encadrer le parrainage de nouveaux employés en organisant, par exemple, des visites d’accueil • Coordonner, organiser et animer des activités de loisirs Coordination et organisation d’événements • Mettre en place un camp de jour ayant une capacité d’accueil de 200 enfants • Évaluer les besoins des résidents afin de développer une programmation de loisirs adaptés • Développer et gérer la mise en place et la mise à jour d’un outil d’inscriptions en ligne • Créer et rédiger un journal de quartier saisonnier Show less

Conseillère jeunesse - Stage

• Jan 2012 - Apr 2012

Le Grand Chemin est un organisme qui accueille des jeunes de 13 à 17 ans avec des problèmes de dépendance, aux drogues, à l'alcool ou au jeu. Mon rôle de conseillère de soir et de fin de semaine m'amène à accompagner le groupe de résidents dans les différentes activités thérapeutiques organisées. Mon but est de les accompagner dans les différentes phases de leur cure de désintoxication et de les aider à se munir d'outils afin de faciliter leur réinsertion. Le Grand Chemin est un organisme qui accueille des jeunes de 13 à 17 ans avec des problèmes de dépendance, aux drogues, à l'alcool ou au jeu. Mon rôle de conseillère de soir et de fin de semaine m'amène à accompagner le groupe de résidents dans les différentes activités thérapeutiques organisées. Mon but est de les accompagner dans les différentes phases de leur cure de désintoxication et de les aider à se munir d'outils afin de faciliter leur réinsertion.

Guide-animatrice

• Apr 2011 - Sep 2011

Animation de groupe et vulgarisation scientifique • Animer un groupe entre 10 et 55 personnes • Connaître deux scénarios de quatre heures chacun, en français et en anglais • Vulgariser un contenu scientifique afin de l’adapter aux différents groupes • Assurer la sécurité d’un groupe dans un milieu industriel • Connaître la société d’état afin de répondre aux questions • Assurer une présence au bureau d’accueil pour gérer les imprévus • Être informé sur les énergies renouvelables, l’environnement, la région, etc. • Encadrer le parrainage de nouveaux employés en organisant, par exemple, des visites d’accueil Show less

Responsable des loisirs

• Apr 2007 - Aug 2009

Organiser les camps d’animation estivaux de Rouyn-Noranda et des environs Gérer le processus de recrutement de l’équipe de coordination et d’animation Organiser et animer la formation des animateurs Évaluer le personnel de coordination et d’animation Animer les réunions d’équipe Veillez aux budgets Ressources humaines, Équipements et Entretien Gérer les crises en rapport avec les troubles de comportement ou les problèmes de santé Organiser les camps d’animation estivaux de Rouyn-Noranda et des environs Gérer le processus de recrutement de l’équipe de coordination et d’animation Organiser et animer la formation des animateurs Évaluer le personnel de coordination et d’animation Animer les réunions d’équipe Veillez aux budgets Ressources humaines, Équipements et Entretien Gérer les crises en rapport avec les troubles de comportement ou les problèmes de santé