Experience

Habitats de Haute-Alsace

• France
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Chargée de gestion RH

  • Jan 2020 - Present

  Colmar, Grand Est, France - Gestion de la vie du collaborateur dans l'entreprise, de son Parcours d'Intégration à ses Mobilités, en passant par le Développement de ses compétences jusqu'à son accompagnement de fin de Carrière. - Pilotage de la masse salariale, gestion de la campagne d'intéressement, reporting divers



Flint Group

• Luxembourg
• Printing Services
• 700 & Above Employee

• Chargée de Ressources Humaines

  • May 2016 - Jul 2019

  Clermont, Oise Relations Sociales Recrutement Assurance santé Retraite Gestion administrative du personnel Projets RH etc.



ABILWAYS DIGITAL

• France
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Chargée de Ressources Humaines

  • Nov 2011 - May 2016

  Paris 2e • Animer le processus recrutement • Élaborer le plan de formation et le mettre en œuvre • Gérer le personnel non-cadre • Création et organisation d’évènements RH, pilotage de la communication interne • Suivre les 15 salariés de l’établissement belge et effectuer la pré-paie



QESTIT France

• France
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Chargée de Ressources Humaines

  • Sep 2009 - Aug 2011

  Paris 9e • Animer le processus de recrutement • Participer à l’élaboration du plan de formation et à son suivi • Appliquer la politique RH : intégration, communication, parrainage, gestion des compétences, évènementiel, etc. • Mise en place des entretiens annuels d’évaluation, amélioration du processus d’intégration



SECAFI

• France
• Accounting
• 200 - 300 Employee

• Assistante Formation

  • Sep 2008 - Aug 2009

  Paris 13e • Assurer le suivi du plan de formation, l’organisation des formations, la gestion des dossiers • Effectuer la mise en place du module formation d’HR Access • Organiser les salons de recrutement, conventions, séminaires, colloques



Centre R&D Nestlé

• Assistante Ressources Humaines

  • Sep 2007 - Aug 2008

  Aubigny (80) • Assurer le suivi du plan de formation • Gérer l’administration du personnel depuis l’embauche jusqu’à la sortie des salariés