Marie-Hélène Di Tomaso, CRHA
Directrice associée, recrutement at Soluflex Inc.- Claim this Profile
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Bio
Nathalie Pelletier
Côtoyer Marie-Hélène a été pour moi une expérience déterminante dans mon cheminement professionnel. J'ai été inspirée par son efficacité qui repose sur une analyse rapide des besoins. Collaborer avec elle permet de faire avancer des objectifs et des projets dans le respect et dans le souci de répondre adéquatement aux besoins des gens pour lesquels nous travaillons. Un bel exemple d'efficacité et de professionnalisme.
Véronique Lalonde
Marie-Hélène est une excellente gestionnaire. Elle a a coeur le développement professionnel du personnel sous sa responsabilité, tout en maintenant le cap sur la mission de l'organisation et les objectifs a atteindre. Au cours des années passées à l'emploi du PITREM, Marie-Hélène a su se démarquer par son engagement et sa loyauté. La qualité de son implication a permis de développer de nouveaux services et d'adapter nos manières de faire aux nouvelles réalités des jeunes.
Nathalie Pelletier
Côtoyer Marie-Hélène a été pour moi une expérience déterminante dans mon cheminement professionnel. J'ai été inspirée par son efficacité qui repose sur une analyse rapide des besoins. Collaborer avec elle permet de faire avancer des objectifs et des projets dans le respect et dans le souci de répondre adéquatement aux besoins des gens pour lesquels nous travaillons. Un bel exemple d'efficacité et de professionnalisme.
Véronique Lalonde
Marie-Hélène est une excellente gestionnaire. Elle a a coeur le développement professionnel du personnel sous sa responsabilité, tout en maintenant le cap sur la mission de l'organisation et les objectifs a atteindre. Au cours des années passées à l'emploi du PITREM, Marie-Hélène a su se démarquer par son engagement et sa loyauté. La qualité de son implication a permis de développer de nouveaux services et d'adapter nos manières de faire aux nouvelles réalités des jeunes.
Nathalie Pelletier
Côtoyer Marie-Hélène a été pour moi une expérience déterminante dans mon cheminement professionnel. J'ai été inspirée par son efficacité qui repose sur une analyse rapide des besoins. Collaborer avec elle permet de faire avancer des objectifs et des projets dans le respect et dans le souci de répondre adéquatement aux besoins des gens pour lesquels nous travaillons. Un bel exemple d'efficacité et de professionnalisme.
Véronique Lalonde
Marie-Hélène est une excellente gestionnaire. Elle a a coeur le développement professionnel du personnel sous sa responsabilité, tout en maintenant le cap sur la mission de l'organisation et les objectifs a atteindre. Au cours des années passées à l'emploi du PITREM, Marie-Hélène a su se démarquer par son engagement et sa loyauté. La qualité de son implication a permis de développer de nouveaux services et d'adapter nos manières de faire aux nouvelles réalités des jeunes.
Nathalie Pelletier
Côtoyer Marie-Hélène a été pour moi une expérience déterminante dans mon cheminement professionnel. J'ai été inspirée par son efficacité qui repose sur une analyse rapide des besoins. Collaborer avec elle permet de faire avancer des objectifs et des projets dans le respect et dans le souci de répondre adéquatement aux besoins des gens pour lesquels nous travaillons. Un bel exemple d'efficacité et de professionnalisme.
Véronique Lalonde
Marie-Hélène est une excellente gestionnaire. Elle a a coeur le développement professionnel du personnel sous sa responsabilité, tout en maintenant le cap sur la mission de l'organisation et les objectifs a atteindre. Au cours des années passées à l'emploi du PITREM, Marie-Hélène a su se démarquer par son engagement et sa loyauté. La qualité de son implication a permis de développer de nouveaux services et d'adapter nos manières de faire aux nouvelles réalités des jeunes.
Experience
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Soluflex Inc.
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Canada
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Human Resources Services
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1 - 100 Employee
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Directrice associée, recrutement
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Mar 2013 - Present
Fournir aux PME un service de recrutement clé en main! Effectuer la recherche des meilleurs candidats pour combler différents besoins en recrutement. Procéder à l’ensemble des étapes du recrutement pour différents postes et différentes entreprises (sourcing, affichage, analyse de CV, entrevues téléphoniques et en personne, test psychométrique, vérification de références) Soutenir les entreprises en matière de dotation (coaching, formation) Coacher les gestionnaires sur les bonnes pratiques de recrutement Effectuer différents mandats (équité salariale, structures salariales, évaluations de performance, manuel d'employé) Show less
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