Marie-France Emond, CRHA
Vice-Présidente Opérations et RH at Indigo Technologies Canada, Inc.- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
Français Native or bilingual proficiency
-
Anglais Native or bilingual proficiency
Topline Score
Bio
Mona N.
J’ai travaillé avec Mme Emond, c’est une personne passionnée de son travail. J’ai senti qu’elle désire autant que moi mon succès. Elle est généreuse.
Isabelle Primeau
J'ai rencontré Marie-France dans le cadre d'une formation et j'ai adoré son approche. Marie-France partage beaucoup de son expérience et fournit des outils concrets. Elle aborde la gestion des ressources humaines d'un point de vue stratégique, et aide à devenir de meilleur coach en entreprise.
Mona N.
J’ai travaillé avec Mme Emond, c’est une personne passionnée de son travail. J’ai senti qu’elle désire autant que moi mon succès. Elle est généreuse.
Isabelle Primeau
J'ai rencontré Marie-France dans le cadre d'une formation et j'ai adoré son approche. Marie-France partage beaucoup de son expérience et fournit des outils concrets. Elle aborde la gestion des ressources humaines d'un point de vue stratégique, et aide à devenir de meilleur coach en entreprise.
Mona N.
J’ai travaillé avec Mme Emond, c’est une personne passionnée de son travail. J’ai senti qu’elle désire autant que moi mon succès. Elle est généreuse.
Isabelle Primeau
J'ai rencontré Marie-France dans le cadre d'une formation et j'ai adoré son approche. Marie-France partage beaucoup de son expérience et fournit des outils concrets. Elle aborde la gestion des ressources humaines d'un point de vue stratégique, et aide à devenir de meilleur coach en entreprise.
Mona N.
J’ai travaillé avec Mme Emond, c’est une personne passionnée de son travail. J’ai senti qu’elle désire autant que moi mon succès. Elle est généreuse.
Isabelle Primeau
J'ai rencontré Marie-France dans le cadre d'une formation et j'ai adoré son approche. Marie-France partage beaucoup de son expérience et fournit des outils concrets. Elle aborde la gestion des ressources humaines d'un point de vue stratégique, et aide à devenir de meilleur coach en entreprise.
Credentials
-
Arçhitecte de carrière
-Dec, 2000- Nov, 2024
Experience
-
Indigo Consulting - IAM Experts
-
Canada
-
IT Services and IT Consulting
-
1 - 100 Employee
-
Vice-Présidente Opérations et RH
-
2018 - Present
My primary responsibility is to provide the leadership, management and vision necessary to ensure that Indigo Technologies Canada has the proper operational controls, administrative and reporting procedures, and people systems in place to effectively grow the organization and to make certain that financial strength and operating excellence are meet. My primary responsibility is to provide the leadership, management and vision necessary to ensure that Indigo Technologies Canada has the proper operational controls, administrative and reporting procedures, and people systems in place to effectively grow the organization and to make certain that financial strength and operating excellence are meet.
-
-
-
-
Présidente
-
Jun 2014 - Present
PRINCIPAUX MANDATS RÉALISÉS• Facilitation du webinaire de l’Ordre des conseillers RH intitulé; pour une implantation sur un programme d’option de travail flexible réussi! • Mise en œuvre réussi des responsabilités clés et évaluation de performance auprès d'une compagnie manufacturière• Analyse des évaluations de rendement et élaboration d'un plan d'action, firme pharmaceutique• Analyse entrevues de départ et élaboration d'un plan d'action. firme pharmaceutique• Diffuser conférence sur le Leadership au féminin• Coaching auprès de leaders• Soutien auprès d'une entreprise des ventes de détails lors d'une annonce de fermeture du magasinMANDATS DE GESTION DU CHANGEMENT AUPRÈS D'UNE INSTITUTION FINANCIERE• Direction réussie de la stratégie de gestion du changement dans l’implantation d’un relevé électronique sur une plateforme unique pour la banque Nationale• Établissement d'une stratégie de gestion du changement et diagnostic des impacts dans le cadre de l'implantation de la plateforme Success Factors (SAP) pour la banque Nationale
-
-
-
TD
-
Canada
-
Banking
-
700 & Above Employee
-
Vice-présidente Associée RH
-
Aug 2010 - Mar 2014
Relevant de la vice-présidente ressources humaines TDCT à Toronto, je suis responsable d’une équipe de 15 employés au niveau des ressources humaines, du développement des talents, de la diversité et de l’expérience employé pour le réseau des succursales de la région du Québec qui comprend 127 succursales. Je soutiens la région du Québec à l’atteinte de leurs stratégies d'affaires en axant mon approche sur la gestion du talent et la planification de la relève dans un environnement de croissance Relevant de la vice-présidente ressources humaines TDCT à Toronto, je suis responsable d’une équipe de 15 employés au niveau des ressources humaines, du développement des talents, de la diversité et de l’expérience employé pour le réseau des succursales de la région du Québec qui comprend 127 succursales. Je soutiens la région du Québec à l’atteinte de leurs stratégies d'affaires en axant mon approche sur la gestion du talent et la planification de la relève dans un environnement de croissance
-
-
-
-
Directrice Principale, Ressources Humaines Corporatives
-
Apr 2008 - Aug 2010
Avril 2008- Août 2010Relevant de la vice-présidente développement organisationnel et formation, les principales responsabilités du poste sont : la supervision d’une équipe de conseillers seniors, le soutien auprès des RH régionales, la gestion du changement, le volet RH incluant la conformité, les risques, le développement des politiques et les projets des ressources humaines en tenant compte des objectifs d’affaires. La collaboration aux orientations stratégiques des RH et la définition des plans d’action font également parties du poste.
-
-
Conseillère principale, RH corporatives et gestion du changement
-
Jan 2006 - Mar 2008
Relevant de la vice-présidente développement organisationnel et formation, les principales responsabilités du poste sont : la supervision d’une équipe de conseillers seniors, le soutien auprès des RH régionales, la gestion du changement, le volet RH incluant la conformité, les risques, le développement des politiques et les projets des ressources humaines en tenant compte des objectifs d’affaires. La collaboration aux orientations stratégiques des RH et la définition des plans d’action font également parties du poste.
-
-
Conseillère Principale Développement Organisationnel
-
Nov 2000 - Dec 2005
Relevant de la vice-présidente, les responsabilités du poste sont la gestion du changement des projets majeurs de l’entreprise, le développement organisationnel, l’élaboration et la mise en œuvre de différents programmes en réponse aux défis d’affaires. Le poste amène à jouer un rôle-conseil auprès des vice-présidents et des gestionnaires dans la réalisation de ces programmes et stratégies.
-
-
-
RBC
-
Canada
-
Banking
-
700 & Above Employee
-
Agent de projet RH, Directrice Service à la clientèle
-
Jan 1989 - Dec 1999
Occupé plusieurs postes dont celui de directeur service à la clientèle en succursale, au crédit, au centre d’appels, centre de financement automobile et prestation des services. Occupé plusieurs postes dont celui de directeur service à la clientèle en succursale, au crédit, au centre d’appels, centre de financement automobile et prestation des services.
-
-
Education
-
1985 - 1988
Université du Québec à Montréal
Baccalauréat en gestion des affaires, Gestion des ressources humaines et services
Community
