Experience

Ville de Montigny-lès-Cormeilles

• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Referente parcours - PRE (Programme de Réussite Educative) - CCAS

  • Aug 2022 - Present

  Le programme de réussite éducative (PRE) est né du plan de cohésion sociale et de la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005.Son objectif est de rendre effective l'égalité des chances pour tous les enfants et les adolescents qui présentent des signes de fragilité ou qui ne bénéficient pas d'un environnement favorable à leur développement. Conçu pour permettre un suivi individualisé, le PRE prend en compte l'enfant dans sa globalité, son environnement social et familial et la singularité de sa situation. Il vise également à aider les familles à exercer pleinement leur mission et leur rôle éducatif.Le rôle du référent parcours consiste à :- Faire le lien entre la famille et les différents partenaires du PRE (Education nationale, associations, structures médicaux sociales...- Accompagner et orienter la famille vers les partenaires adéquats- Proposer des actions en réponse à la problématique repérée chez l'enfant / le jeune accompagné ( Thérapie familiale, coaching scolaire, soutien à la parentalité...)- Favoriser l'accès aux soins, aux loisirs et à la culture, soutenir la parentalité et la scolarité de l'enfant / du jeune accompagné afin de favoriser la réussite de ce dernier. - Préparer les EPS (Equipes Pluridisciplinaires Soutien)- Mettre en œuvre le parcours individualisé de l'enfant / du jeune et garantir son suivi. Show less

• Chargée de gestion carriere paie et de suivi des instances Rh

  • Nov 2020 - Aug 2022



Lee Hecht Harrison

• Human Resources Services

• Expert marché

  • Feb 2020 - Nov 2020

  Dans le cadre de ma mission au sein du groupe PSA : - Réaliser des étudies de bassin d'emploi - Identifier et démarcher les entreprises locales qui recrutent afin de proposer des profils disponibles - Positionner et suivre des candidats sur le marché extérieur - Développer et entretenir des partenariats avec les entreprises - Organiser des événements sur site - proposer des offres aux candidats Dans le cadre de ma mission au sein du groupe PSA : - Réaliser des étudies de bassin d'emploi - Identifier et démarcher les entreprises locales qui recrutent afin de proposer des profils disponibles - Positionner et suivre des candidats sur le marché extérieur - Développer et entretenir des partenariats avec les entreprises - Organiser des événements sur site - proposer des offres aux candidats



ALTAVIA

• France
• Advertising Services
• 200 - 300 Employee

• Généraliste des RH

  • Nov 2017 - Dec 2018

  Généraliste Rh - Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs (tout type de profils et contrats) - Participation au développement des relations écoles et jobdatings - Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences - Administration du Personnel ( contrats de travail, transmission des EVP, suivi de période d'essai...) - Support et conseil RH aux collaborateurs - multi Business Unit , multi conventions collectives Généraliste Rh - Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs (tout type de profils et contrats) - Participation au développement des relations écoles et jobdatings - Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences - Administration du Personnel ( contrats de travail, transmission des EVP, suivi de période d'essai...) - Support et conseil RH aux collaborateurs - multi Business Unit , multi conventions collectives



Atlas Copco

• Sweden
• Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Assistante Rh et Formation (CDD)

  • Sep 2015 - Feb 2016

  - Élaboration du plan de formation 2016 - Suivi du plan de formation 2015 et Bilan - Mise à jour du processus formation - Gestion des demandes de gestion et de financement aux OPCA - Élaboration du plan de formation 2016 - Suivi du plan de formation 2015 et Bilan - Mise à jour du processus formation - Gestion des demandes de gestion et de financement aux OPCA



Cofel Groupe

• France
• Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Assistante RH (apprentissage)

  • Dec 2014 - Aug 2015

  - Recrutement : de la prise de brief à l'élaboration du contrat de travail (Différents profils et contrats) - Formation : Déploiement du plan de formation - Elections des IRP - Administration du personnel - Veille juridique en Droit Social - Recrutement : de la prise de brief à l'élaboration du contrat de travail (Différents profils et contrats) - Formation : Déploiement du plan de formation - Elections des IRP - Administration du personnel - Veille juridique en Droit Social



Wim Bosman Group

• Assistante chargée de paie et ADP (stage)

  • Apr 2013 - Jul 2013

  - Administration du personnel - Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH - Diverses recherches en droit du travail - Administration du personnel - Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH - Diverses recherches en droit du travail



stÿpers consulting

• France
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Chargée de recherches (stage)

  • May 2012 - Aug 2012

  - Sourcing - Approche directe - Entretiens téléphoniques - Participation aux entretiens de recrutement - Sourcing - Approche directe - Entretiens téléphoniques - Participation aux entretiens de recrutement