Experience

ADEM

• Government Administration
• 100 - 200 Employee

• Chargée de Formation

  • May 2016 - Present

  Etude et Validation du projet professionnel et projet de formation des demandeurs d'emploi,Développement de partenariats avec des organismes de formation, Relations avec les prescripteurs extérieurs,Réalisation des rapports intermédiaires, recueil des besoins en formation, Etude et Validation du projet professionnel et projet de formation des demandeurs d'emploi,Développement de partenariats avec des organismes de formation, Relations avec les prescripteurs extérieurs,Réalisation des rapports intermédiaires, recueil des besoins en formation,



id4green

• Assistante de Direction

  • Jul 2012 - Dec 2015

  Gestion de l'Agenda Directionnel,Gestion Administrative de 4 sociétés,Organisation, gestion et suivi des déplacements (Europe + Asie), Gestion de l’évènementiel, organisation de salons, Gestion de la facturation fournisseurs, encodage, mise en paiement, (4 sociétés : LU, BE, FR, IT),rapprochements bancaires (4 sociétés), suivi et relance des impayés,Préparation des éléments constitutifs de la paie, Relations avec les fiduciaires et Payroll (4 sociétés), Gestion de l'Agenda Directionnel,Gestion Administrative de 4 sociétés,Organisation, gestion et suivi des déplacements (Europe + Asie), Gestion de l’évènementiel, organisation de salons, Gestion de la facturation fournisseurs, encodage, mise en paiement, (4 sociétés : LU, BE, FR, IT),rapprochements bancaires (4 sociétés), suivi et relance des impayés,Préparation des éléments constitutifs de la paie, Relations avec les fiduciaires et Payroll (4 sociétés),



RANDTSAD

• Responsable d'Agence

  • 2010 - 2012

  Gestion administrative et RH de l'Agence :Proposer et développer la stratégie, la politique et les objectifs RH Assurez le processus de recrutement dans son intégralité Gérer l’administration du personnel de son entrée à sa sortie de l'entreprise : accueil du personnel, suivi des visites médicales, des arrêts maladie, gestion des accidents du travail, suivi du dossier administratif du personnel, contrat de travail, lettres de licenciement etc. Gestion administrative et RH de l'Agence :Proposer et développer la stratégie, la politique et les objectifs RH Assurez le processus de recrutement dans son intégralité Gérer l’administration du personnel de son entrée à sa sortie de l'entreprise : accueil du personnel, suivi des visites médicales, des arrêts maladie, gestion des accidents du travail, suivi du dossier administratif du personnel, contrat de travail, lettres de licenciement etc.



Nerdio

• Desktop Computing Software Products
• 100 - 200 Employee

• Responsable Agence

  • Jan 2008 - Feb 2010

  Gestion administrative et Ressources Humaines de l'Agence- 120 salariées - 9000 heures d'activités de prestations mensuelles- Travail en mode projets Gestion administrative et Ressources Humaines de l'Agence- 120 salariées - 9000 heures d'activités de prestations mensuelles- Travail en mode projets