Experience

De Jonge Krijger en Krijgeracademie

• Education Management
• 1 - 100 Employee

• Gepassioneerd coach/ trainer

  • May 2011 - Present

  Persoonlijke coaching van jongeren tussen de 16 tot 27 jaar naar een startkwalificatie of werk. Jongeren zijn prachtige, zichzelf ontwikkelende mensen. Ieder jongere is uniek en heeft zijn eigen kenmerken en kwaliteiten. Jongeren hebben de ruimte nodig om zichzelf te ontwikkelen, succes en teleurstelling te ervaren en de wereld te ontdekken. Jongeren staan van natura open en worden graag geïnspireerd door anderen.Het ontdekken van de eigen (wils)kracht van jongeren is een uniek en noodzakelijk (groei)proces. Jongeren die ontdekt hebben wat ze willen en wat ze kunnen zijn prima in staat om hier richting, vorm en inhoud aan te geven. Jongeren willen graag hun eigen klank en kleur bijdragen aan de maatschappij.Jongeren hebben een kader nodig (verplicht en/of vrijwillig) waarbinnen ze hun verantwoordelijkheden kunnen nemen. Vrijheid van persoonlijke ontwikkeling is niet vrijblijvend, daar moeten jongeren wel wat voor doen.Elke jongere heeft het recht om te zijn wie hij/zij werkelijk is. Tot slot, heeft iedere jongere het recht om zelf te bepalen welke risico’s hij/zij wil nemen voor zijn eigen persoonlijke ontwikkeling.De Jonge Krijger gunt alle jongeren een inspirerende en warme omgeving, iets waar we als maatschappij ook verantwoordelijk voor zijn! Show less

• Jongeren Coach

  • 2011 - Present

  Persoonlijke coaching. Het intakegesprek is de eerste kennismaking van de coach met de jongere. De coach bouwt tijdens het gesprek een vertrouwensband op met de jongere zodat deze zich veilig voelt om eventuele belemmeringen, of beter gezegd, uitdagingen te bespreken zodat deze aangepakt kunnen worden tijdens het traject.De jongere gaat wekelijks met zijn coach aan de slag gaat om te werken aan het realiseren van zijn doelen. Solliciteren, opleidingen zoeken, etc.…. De coach gaat samen met de jongeren praktisch aan de slag om acties te nemen zodat een geschikte opleiding en/of werk daadwerkelijk gevonden worden. Nazorg en evaluatie Wanneer een jongere (weer) een baan heeft gevonden, houdt de coach nog drie maanden contact met deze jongere om een stuk nazorg te geven in de vorm van studieplanning en/of job coaching. Het nazorgtraject wordt afgesloten met een einde begeleidingsgesprek waarin het doorlopen traject samen met de jongere wordt geëvalueerd.Verder is het belangrijk om aan te geven dat wij bij De Jonge Krijger in samenwerking geloven. Samenwerking geeft de motivatie van een jongere aan, hiervan zullen zij leren en niet meer terug moeten keren met de vraag voor begeleiding. Show less