Experience

Valenciennes's General Hospital

• France
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Chargée de formation

  • Mar 2017 - Present

  FORMATION De la construction du plan de formation à la clôture financière (définition des besoins, validation en instances, suivi logistique et financier) gestion des dossiers sur le logiciel de formation en relation avec l'OPCO CONSEILLERE EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE Accompagnement des agents dans le déploiement de leurs compétences et/ou à la reconversion professionnelle Montage des dossiers de financement des actions de formation (Congé de Formation Professionnelle, VAE, Bilan de Compétences…) BILANS Bilan Social, bilan CHSCT, Statistiques OPCO, déclarations diverses (Bilan pédagogique et Financier, DATADOCK) Gestion de l'ORGANISME DE FORMATION interne au CHV



Nidaplast Composites

• France
• Plastics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Gestionnaire Emploi - Formation

  • Jan 2006 - Dec 2016

  FORMATION Gestion du Plan de formation (identification des besoins, construction du plan de formation, clôture financière RECRUTEMENT • Définition du besoin, élaboration de la fiche de poste, rédaction des annonces, sélection des candidats • Entretiens de recrutement tous profils avec les managers • Accueil et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants. • suivi des contrats en alternance et des stagiaires. ADMINISTRATION PERSONNEL ET PAIE • GPMC : Mise à jour des dossiers agents pour entretien annuel d’évaluation • Création et suivi de définitions de fonction, mission et poste • Gestion du recrutement du personnel intérimaire (contrats, pointages, factures) - relation avec les ETT. (paie et facturation)



POLYCLINIQUE DU PARC - SAINT SAULVE

• Saint-Saulve, Hauts-de-France, France

• Assistant Ressources Humaines

  • Sep 2001 - Jun 2003

  ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE • GPMC : Mise à jour des dossiers agents pour entretien annuel d’évaluation • Création et suivi de définitions de fonction, mission et poste • Préparation des éléments variables de paie, calcul des éléments du salaire brut et du salaire net, retenues et charges. • Etablissement et contrôle des bulletins de paie • Mise en œuvre et suivi de la gestion du personnel (Attestation, contrat de travail, visite médicale, STC). • Gestion du recrutement du personnel intérimaire (contrats, pointages, factures) - relation avec les ETT.(paie et facturation) • gestion du tableau de bord des maladies attestations, contrôle paiement des indemnités journalières, dossier prévoyance…)



Val Hainaut Habitat

• France
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• AGENT DE GESTION DU PERSONNEL

  • May 2000 - Aug 2001

  ADMINISTRATION DU PERSONNEL ADMINISTRATION DU PERSONNEL