Maricela Mora Artavia

Jefe Capital Humano at Grupo Nación
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Jose Paulo Martínez Brenes

Tuve el agrado de trabajar de la mano con Maricela en Grupo Nación, es una profesional de alta valía, tiene fuertes atributos en gestión del talento, conecta con las personas, tiene un alto compromiso con vocación de servicio además su calidad humana, es una persona que siempre tiene una sonrisa para dar.

Patricia Fournier

Es una persona con gran entusiasmo y entrega en lo que emprende, comprometida y siempre deseosa de aprender. Es generosa dando de lo que conoce. Ética y servicial.

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Credentials

  • Incorporación Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de Costa Rica
    Colegio de profesionales en ciencias económicas de Costa Rica
    Sep, 2017
    - Oct, 2024

Experience

  • Grupo Nación
    • Costa Rica
    • Broadcast Media Production and Distribution
    • 400 - 500 Employee
    • Jefe Capital Humano
      • Aug 2019 - Present

      Planear, organizar y controlar los procesos de Capital Humano en Grupo Nación, de acuerdo con procedimientos, políticas, planes estratégicos, proyectos especiales y necesidades específicas de las unidades de negocio, con el fin de contribuir en el desempeño organizacional e individual de cada colaborador. Planear, organizar y controlar los procesos de Capital Humano en Grupo Nación, de acuerdo con procedimientos, políticas, planes estratégicos, proyectos especiales y necesidades específicas de las unidades de negocio, con el fin de contribuir en el desempeño organizacional e individual de cada colaborador.

  • Grupo Nación, Gn S.A.
    • Especialista Compensación y Beneficios
      • Feb 2015 - Aug 2020

      Asesorar en la administración de la compensación de acuerdo con legislación vigente, políticas de la empresa, planes de Desarrollo Humano, encuestas y análisis del mercado nacional, estudios de comportamiento de incremento de salarios, inflación y cambios en los puesto, con el fin de apoyar la equidad en la compensación y la retención del personal.Asesorar, diseñar y dar mantenimiento de escalas salariales del Grupo Nación, así como realizar investigaciones en el mercado salarial, de acuerdo encuestas y análisis del mercado nacional, con el fin determinar tendencias de mejores prácticas, evaluar los incrementos de salarios por puesto en el mercado y oferta de demanda, así como mantener el poder adquisitivo de los diferentes niveles.Desarrollo de propuesta de compensación variable, así como analizar y controlar y mantener la estructura de salarios variables actuales, nuevos proyectos y/o puestos que requieran una nueva estructura salarial, con el fin de dar sostenibilidad a la estructura de manera que no exista inequidad en la relación de puestos.

  • Grupo Nación
    • Costa Rica
    • Broadcast Media Production and Distribution
    • 400 - 500 Employee
    • Socio Negocio Desarrollo Organizacional
      • Mar 2012 - Feb 2015

      Asesorar a las Divisiones de negocio del Grupo Nación, en la implementación de procesos de desarrollo organizacional, con el fin de contribuir con el desempeño organizacional e individual de cada colaborador.Aplicación de Procesos:Análisis, descripción y valoración de puestos.Diagnóstico de Cultura Organizacional, análisis y seguimiento a planes de mejora.Evaluaciones del desempeño, planes de acción y participación en Comité de Bonificación.Asesorar en el desarrollo e Implementación de Planes de capacitación.Asesor sobre Estructura OrganizacionalAplicar, analizar Diagnósticos varios, según las necesidades de los departamentos.Selección de proveedores de capacitación.Entre otras funciones.

    • Coordinadora Desarrollo Talento Grupo Nación
      • Mar 2011 - Mar 2012

      Asesorar a las Divisiones a cargo sobre la implementación de procesos de Desarrollo Talento; tales como: análisis de Estructura Organizacional, Diagnóstico de Cultura Organizacional, Evaluación del Desempeño, Descripción de Puestos, Plan anual de Capacitación, atención de proveedores, diagnósticos en general, entre otras funciones.Adicionalmente Coordinación administrativa del departamento (aprobación de vacaciones, solicitudes de cheques, parametrización del sistema, etc)

    • Asesor Desarrollo Organizacional
      • Mar 2004 - Nov 2011

      Asesorar a las Divisiones de negocio del Grupo Nación, en la implementación de procesos de desarrollo organizacional, con el fin de contribuir con el desempeño organizacional e individual de cada colaborador.Aplicación de Procesos:Análisis, descripción y valoración de puestos.Diagnóstico de Cultura Organizacional, análisis y seguimiento a planes de mejora.Evaluaciones del desempeño, planes de acción y participación en Comité de Bonificación.Asesorar en el desarrollo e Implementación de Planes de capacitación.Asesor sobre Estructura OrganizacionalAplicar, analizar Diagnósticos varios, según las necesidades de los departamentos.Selección de proveedores de capacitación.Entre otras funciones.

Education

  • Universidad Estatal a Distancia
    Master of Business Administration (M.B.A.), Administración Negocios con énfasis en Gerencia Estrategica
    2012 - 2014
  • Universidad de Costa Rica
    Técnico, Recuersos Humanos
    2003 - 2004
  • Universidad Metropolitana Castro Carazo
    Licenciatura Administración Negocios, Énfasis en Gerencia
    2001 - 2003
  • Universidad Metropolitana Castro Carazo
    Licenciatura, Contaduría Pública
    2000 - 2002
  • Universidad Metropolitana Castro Carazo
    Bachillerato, Contaduría Pública
    1997 - 2000

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