Experience

Hogar Clinica San Juan de Dios
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 1 - 100 Employee
• Generalista de RR. HH.

  • Jan 2017 - Present


CONSULTORIA INDEPENDIENTE

• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Psicólogo Organizacional

  • Apr 2011 - Present

  Realizar entrevistas, evaluación e informe psicológico, para la selección del personal requerido, realización de talleres, evaluación de clima laboral. Realizar entrevistas, evaluación e informe psicológico, para la selección del personal requerido, realización de talleres, evaluación de clima laboral.



Andino Sac (Distribuidor exclusivo de Corporación Lindley S.A)

• Coordinador de Desarrollo de Capital Humano

  • Sep 2014 - Sep 2016

  Ejecutar los proceso de Capital Humano, tales como, Selección y reclutamiento de personal, capacitación, inducción, evaluación de desempeño, clima laboral otros.requeridos. Desarrollar Talleres y Capacitaciones de desarrollo personal, motivación, seguridad basada en el comportamiento y otros similares. -Desarrollar y mantener actualizados los perfiles, con la finalidad que sirva de input para los procesos de selección, u otros. Elaborar y mantener actualizado el MOF para cada puesto y área. Brindar soporte a los clientes internos asignados en la implementación de programas específicos relacionados a Capital Humano de acurdo a los lineamientos y políticas establecidas. Apoyar con los temas de Bienestar Social según sea requerido Show less



Manpower Perú

• Peru
• Human Resources Services
• 500 - 600 Employee

• Supervisor de personal

  • Sep 2013 - Feb 2014

  Realizar charlas de seguridad de cinco minutos y charlas de SBC. Reportar los ceses y renuncias de los colaboradores. Realizar y hacer seguimiento a las convocatoria, reclutamiento, selección de colaboradores, comprobación de referencias tanto de puestos administrativos como operarios de maquinaria pesada y otros para el proyecto Xstrata las Bambas Coordinar y realizar inducciones del nuevo colaborador. Realizar el tareo del personal tercerizado e intermediado del Proyecto de las Bambas Xstrata Realizar supervisión del personal y verificar y aplicar medidas de amonestación. Coordinar las evaluaciones medicas pre ocupacional, periódicas y post ocupaciones con el área de Asistencia Social. Realizar la incorporación de los colaboradores; coordinar la subida y bajada del personal a campamento. Y otras inherentes al cargo Show less



ARAMARK PERU

• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Encargado de RRHH y Selección

  • Jun 2012 - May 2013

  Remitir y coordinar con el área de planillas la información necesaria para el proceso de pago, de remuneraciones y entrega de boletas de pago.  Administración y realización de contratos de los colaboradores,  Reportar los ceses y renuncias de los colaboradores,  Hacer el requerimiento y seguimiento de liquidaciones, y trámites de cese o despido de los colaboradores.  Realizar, convocatoria, reclutamiento, selección de colaboradores, comprobación de referencias tanto de puestos administrativos como operarios para el proyecto Xstrata las Bambas.  Coordinar y programar los exámenes médicos pre y post ocupacionales y renovaciones,  Realizar la gestión para la gestión de renovación y obtener los SCTR,  Coordinar inducciones de Hombre Nuevo del personal,  Realizar la incorporación de los colaboradores; coordinar la subida y bajada del personal a campamento,  Apoyar en la programación de vacaciones, apoyar en recabar la información y documentación necesaria para las asignaciones familiares, atender las diversas consultas laborales de los colaboradores, entre otros relacionadas al cargo.  Coordinar y colaborar al área de Asistencia Social, en los trámites de subsidios, CITT, registro de derechohabientes seguimiento de caso, y demás tramites de salud Show less



Aranwa Hotels Resorts & Spas

• Peru
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• Jefe de RRHH

  • Oct 2010 - Mar 2011

  Coordinar con el área de planillas la información requerida para el proceso de pago, de remuneraciones, liquidaciones, ceses y renuncias así como entrega de boletas de pago. Control de asistencia, programación de vacaciones, control de horas extras y días libres, Administración y realización de contratos de los colaboradores, Evaluaciones de desempeño, realización de encuestas de clima organizacional, diseño e implementación del plan de capacitación.  Desarrollo de procesos de convocatoria, reclutamiento, selección de persona, comprobación de referencias, inducción e incorporación del nuevo colaborador. Organizar actividades que busquen el desarrollo de un clima laboral adecuado; Otorgar soporte y orientación a los colaboradores en temas de bienestar social, Realizar reconocimiento de los colaboradores, Apoyo al área de asistencia social en los trámiles de salud, atender las diversas consultas laborales de los colaboradores Show less



Corporación XTP

• Supervisor de personal

  • Jan 2010 - Oct 2010

  Supervisar la gestión de personal, Control de asistencia, vacaciones, liquidaciones, ceses y renuncias, Administración y realización de contratos de los colaboradores e inscripción en el la Dirección Regional de Trabajo Cusco. Desarrollar el proceso de convocatoria, reclutamiento, selección por competencias evaluación de personal, comprobación de referencias, inducción e incorporación de nuevos colaboradores. Evaluación de desempeño, realización de encuestas de clima organizacional, desarrollo de programas de capacitación de colaboradores, analizar los problemas de los colaboradores. Supervisar la gestión de persona Realizar el reconocimiento del personal, Asistencia y orientación, evaluaciones de clima laboral entre otros. Show less