Experience

Gpi Tanks & Process Equipment

• Netherlands
• Industrial Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Jul 2021 - Present

  Lopik, Utrecht, Nederland Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het corporate HR beleid van de werkmaatschappijen binnen de Gpi Group: Gpi Tanks, Gpi Tanks XL, Gpi De Gouwe, Beitserij Midden Nederland, Gpi Polen, Gpi India en Gpi Duitsland. Verantwoordelijk voor het HR team bestaande uit 2 HR adviseurs en 2 HR Support Officers.



Daimler Buses Nederland B.V.

• Netherlands
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Apr 2016 - Jul 2021

  Nijkerk Het (verder) ontwikkelen, vertalen en implementeren van het regionale en corporate HR-beleid en -instrumenten op het gebied van o.a. arbeidsvoorwaarden, werving & selectie, opleidingen, beoordelingen, functie-onderhoud, compliance, talentmanagement, management development, succession planning, expatmanagement, ziekteverzuim en ARBO. Het ondersteunen, adviseren en coachen van directie en lijnmanagement bij toepassing van arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en -instrumenten. Het vertalen en toepassen… Show more Het (verder) ontwikkelen, vertalen en implementeren van het regionale en corporate HR-beleid en -instrumenten op het gebied van o.a. arbeidsvoorwaarden, werving & selectie, opleidingen, beoordelingen, functie-onderhoud, compliance, talentmanagement, management development, succession planning, expatmanagement, ziekteverzuim en ARBO. Het ondersteunen, adviseren en coachen van directie en lijnmanagement bij toepassing van arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en -instrumenten. Het vertalen en toepassen van veranderingen in wet- en regelgeving en CAO naar maatregelen en beleid. Het onderhouden van het loon- en functiegebouw. Het onderhouden van contacten met ondernemingsraad en voeren van onderhandelingen tezamen met CEO. Het laten uitvoeren en controleren van de personeels- en salarisadministratie. Verzorgen van diverse HR rapportages richting management en hoofdkantoor inclusief HR controlling. Ontwikkelen, organiseren en begeleiden van workshops, trainingen en events op het gebied van cultuurverandering/leiderschapsprinciples en focus organisatiedoelstellingen. Lid managementteam en crisismanagementcoördinator. Show less



Kotterman Bedrijfsdiensten BV

• Manager Human Resources & Finance (mededirecteur/eigenaar)

  • Oct 2008 - Dec 2015

  Utrecht & Amsterdam area Samen met mededirecteur verantwoordelijk voor verdere ontwikkeling en uitvoering van het ondernemingsbeleid. Het verder ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor ca. 100 medewerkers w.o. werving & selectie, casemanagement ziekteverzuim (1e en 2e spoor), opstellen & uitvoering opleidingsjaarplan, toepassen CAO en wet- en regelgeving, vastlegging functionerings- en beoordelingsgesprekken, coaching management, opvolging acties RI&E, personeels- en salarisadministratie. Voeren van gehele… Show more Samen met mededirecteur verantwoordelijk voor verdere ontwikkeling en uitvoering van het ondernemingsbeleid. Het verder ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor ca. 100 medewerkers w.o. werving & selectie, casemanagement ziekteverzuim (1e en 2e spoor), opstellen & uitvoering opleidingsjaarplan, toepassen CAO en wet- en regelgeving, vastlegging functionerings- en beoordelingsgesprekken, coaching management, opvolging acties RI&E, personeels- en salarisadministratie. Voeren van gehele boekhouding inclusief controlling. Ondersteunen van salesactiviteiten op het gebied van acquisitie en accountmanagement. In verband met verkoop Kotterman Bedrijfsdiensten BV in periode oktober 2015 - december 2015 zorgdragen voor overdracht personeelszaken en boekhouding. Wij hebben ons bedrijf succesvol kunnen verkopen en waren toe aan een nieuwe uitdaging.

• Manager Human Resources & Finance

  • 2007 - Oct 2008

  Utrecht/Amsterdam Het ontwikkelen en (laten) uitvoeren van het HR-beleid voor ca. 100 medewerkers. Voeren van personeels- en salarisadministratie, gehele boekhouding inclusief controlling.



Schoonmakend Nederland

• Netherlands
• Facilities Services
• 1 - 100 Employee

• Lid Commissie Arbeidsvoorwaarden (nevenactiviteit)

  • 2008 - Sep 2015

  Den Bosch Als MKB-vertegenwoordiger mede voorbereiden van CAO-onderhandelingen en bijdrage leveren aan ontwikkeling en toepassing van arbeidsvoorwaarden CAO schoonmaak- en glazenwassersbedrijf.



DHL

• Germany
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 700 & Above Employee

• Compensation & Benefits Specialist

  • 2006 - 2007

  Amersfoort Het mede ontwikkelen van het arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid. Uitbrengen van adviezen over toepassing van dit beleid aan lijnmanagement en HR-organisatie. Projectmatig een bijdrage leveren aan de totstandkoming en realisatie van C&B beleid. Interim secretaris van commissie sociaal plan (vertegenwoordigers werknemersorganisaties CNV, FNV en HR directie).

• HR Projectmanager/BPO Business Analyst

  • 2002 - 2006

  Amersfoort Projectmatig een bijdrage leveren aan transitieperiode integratie DHL Classic-VGL-Danzas organisaties op het gebied van o.a. CAO, pensioenen, opstellen functieprofielen en functiewaardering. Ontwikkeling, coördinatie en analyse van HR-perceptietool.



Van Gend & Loos BV (later DHL BV)

• Manager Human Resources

  • 2000 - 2002

  Noord-Midden Nederland Het mede ontwikkelen en (laten) toepassen van het HR-beleid binnen de regio Midden-Noord Nederland (ca. 1100 medewerkers). Leiding geven aan 7 HR-consultants. Advisering van regiomanagementteam. Lid regiomanagementteam.

• HR consultant

  • 1997 - 2000

  Utrecht Het mede ontwikkelen en (laten) uitvoeren van het HR beleid op de vestiging Utrecht (ca. 250 medewerkers). Advisering van lijnmanagement en HR-aanspreekpunt voor medewerkers. Initiëren, coördineren en deelnemen in diverse landelijke projecten. Lid vestigingsmanagementteam.



Correct Express BV

• HR-consultant

  • 1993 - 1997

  Utrecht Het mede ontwikkelen en (laten) uitvoeren van het HR beleid voor drie vestigingen (ca. 350 medewerkers). Advisering van lijnmanagement en HR-aanspreekpunt voor medewerkers. Up-to-date houden van functiewaarderingssysteem. Voeren van personeelsadministratie en (deels) salarisadministratie.



Diversen

• Bijbanen studies

  • 1986 - 1993

  Diverse bijbanen naast studies: supermarktmedewerker bij Super van Berkel te IJsselstein, telefoniste/receptioniste bij Terberg Autodealer te IJsselstein, verkoopmedewerkster bij C&A te Nieuwegein en intercedente bij Tempo Team Uitzendbureau te Nieuwegein.