Marianne Betzer
HR Director at OJ Electronics A/S- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
English Native or bilingual proficiency
-
German Professional working proficiency
-
Spanish Elementary proficiency
-
French Elementary proficiency
-
Swedish Professional working proficiency
-
Norwegian Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Morten Brix
Marianne baserer sin indsats i HR-arbejde på et positivt menneskesyn, som jeg sætter stor pris på. I sin rolle som HR-chef har Marianne været bisidder i forbindelse med rekruttering af funktionærer i min sektion. Marianne har en god dømmekraft og et veludviklet menneskekendskab, der betyder, at man som leder får værdifuld sparring og rådgivning i HR-relaterede spørgsmål, ikke mindst i kontraktsmæssige forhold. Nok så vigtigt favner Marianne også strategiske HR-spørgsmål
Bo Balstrup
I have worked with Marianne on several occations with hiring and firing. We also collaborarted on a task on cause analysis of the reasons for absence due to illness. We conducted an HR due diligence in connection with a merger and acquisition of a foreign company. Marianne has always shown a professional attitude with sound human insight, which in combination with her background as a lawyer has secured both employer and employee a high standard of work.
Morten Brix
Marianne baserer sin indsats i HR-arbejde på et positivt menneskesyn, som jeg sætter stor pris på. I sin rolle som HR-chef har Marianne været bisidder i forbindelse med rekruttering af funktionærer i min sektion. Marianne har en god dømmekraft og et veludviklet menneskekendskab, der betyder, at man som leder får værdifuld sparring og rådgivning i HR-relaterede spørgsmål, ikke mindst i kontraktsmæssige forhold. Nok så vigtigt favner Marianne også strategiske HR-spørgsmål
Bo Balstrup
I have worked with Marianne on several occations with hiring and firing. We also collaborarted on a task on cause analysis of the reasons for absence due to illness. We conducted an HR due diligence in connection with a merger and acquisition of a foreign company. Marianne has always shown a professional attitude with sound human insight, which in combination with her background as a lawyer has secured both employer and employee a high standard of work.
Morten Brix
Marianne baserer sin indsats i HR-arbejde på et positivt menneskesyn, som jeg sætter stor pris på. I sin rolle som HR-chef har Marianne været bisidder i forbindelse med rekruttering af funktionærer i min sektion. Marianne har en god dømmekraft og et veludviklet menneskekendskab, der betyder, at man som leder får værdifuld sparring og rådgivning i HR-relaterede spørgsmål, ikke mindst i kontraktsmæssige forhold. Nok så vigtigt favner Marianne også strategiske HR-spørgsmål
Bo Balstrup
I have worked with Marianne on several occations with hiring and firing. We also collaborarted on a task on cause analysis of the reasons for absence due to illness. We conducted an HR due diligence in connection with a merger and acquisition of a foreign company. Marianne has always shown a professional attitude with sound human insight, which in combination with her background as a lawyer has secured both employer and employee a high standard of work.
Morten Brix
Marianne baserer sin indsats i HR-arbejde på et positivt menneskesyn, som jeg sætter stor pris på. I sin rolle som HR-chef har Marianne været bisidder i forbindelse med rekruttering af funktionærer i min sektion. Marianne har en god dømmekraft og et veludviklet menneskekendskab, der betyder, at man som leder får værdifuld sparring og rådgivning i HR-relaterede spørgsmål, ikke mindst i kontraktsmæssige forhold. Nok så vigtigt favner Marianne også strategiske HR-spørgsmål
Bo Balstrup
I have worked with Marianne on several occations with hiring and firing. We also collaborarted on a task on cause analysis of the reasons for absence due to illness. We conducted an HR due diligence in connection with a merger and acquisition of a foreign company. Marianne has always shown a professional attitude with sound human insight, which in combination with her background as a lawyer has secured both employer and employee a high standard of work.
Experience
-
OJ Electronics®
-
Denmark
-
Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
-
100 - 200 Employee
-
HR Director
-
May 2018 - Present
Ansvarlig for hele OJs HR palette og medlem af ledergruppen. Ansvarlig for hele OJs HR palette og medlem af ledergruppen.
-
-
-
Betzer HR
-
Denmark
-
Human Resources Services
-
Indehaver
-
Jan 2008 - Present
Mit primære forretningsfokus er: - Freelance HR Manager - Job rådgivning - Coaching / stress coaching / job coaching - Rekruttering - Kurser og træning - Ansættelsesret - Organisationsudvikling Mit primære forretningsfokus er: - Freelance HR Manager - Job rådgivning - Coaching / stress coaching / job coaching - Rekruttering - Kurser og træning - Ansættelsesret - Organisationsudvikling
-
-
-
Råd til Advokat
-
Denmark
-
Law Practice
-
1 - 100 Employee
-
Juridisk konsulent
-
Jan 2020 - Sep 2022
-
-
Advokat og indehaver
-
Aug 2014 - Dec 2019
Råd til Advokat Advokatanpartsselskab er et mindre advokatkontor med hovedkontor i Sønderborg, som jeg var eneejer af indtil 31.12.2019. Fra 1.1.2020 deponerede jeg min advokatbeskikkelse, solgte firmaet og blev tilknyttet som juridisk konsulent. Råd til Advokat ApS har i dag hovedkontor i Christiansfeld og filialkontor i Sønderborg.Der findes andre Råd til Advokat kontorer i Roskilde og København, som fungerer som selvstændige kontorer.Se mere på www.raadtiladvokat.dkJeg har primært følgende arbejdsområder:• Ansættelsesret• Arveret og dødsboer• Familieret• Lejeret• Købe- og forbrugerret• Hushandlersamt andre civile sager. Vi har primært private klienter.For mig er det vigtigt at yde juridisk bistand med et medmenneskeligt ansigt, så jeg sætter stor pris på at tale med klienterne, så de kan forstå det og finde de løsninger, der er de bedste for klienten, fremfor kun at fokusere på juraen. Show less
-
-
Advokatfuldmægtig / attorney at law
-
Apr 2013 - Aug 2014
Specialiseret i:• Ansættelsesret• Familieret• Arveret• Lejeret• Køberet• Offentlig retHovedkontor i Aabenraa, satellitkontor i Haderslev.
-
-
-
Sønderjyllands Retshjælp
-
Denmark
-
Legal Services
-
Founder and Managing Director
-
Sep 2012 - Sep 2022
Foreningen lukket og nedlagt pr. 1.10.2022. Sønderjyllands Retshjælp er en lokal frivillig forening, hvis formål er at yde gratis retshjælp til borgene fra bibliotekerne i Sønderborg, Aabenraa og Haderslev. Dog er rådgivning fra Sønderborg og Aabenraa pr. 1.11.2021 samt rådgivning pr. telefon desværre lukket pga. mangel på frivillige. Vi håber på at kunne åbne igen senere, da der er en konstant stor efterspørgsel på retshjælp. www.sonderjyllandsretshjaelp.dk Retshjælpen er gratis for alle borgere. Der ydes i begrænset omfang retshjælp til erhvervsdrivende (udelukkende mundtlig rådgivning). Foreninger er i udgangspunktet undtaget fra adgangen til gratis retshjælp. Alle borgere er velkommen til at møde op i åbningstiden og få gratis juridisk rådgivning. Man trækker et nummer, når man kommer og må forberede sig på lidt ventetid, hvis der er travlt. Rådgiverne er jurister, advokater og jurastuderende på den sidste del af uddannelsen og arbejder alle frivilligt og gratis. Show less
-
-
-
Niko Denmark
-
Denmark
-
Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
HR Manager
-
Dec 2015 - Oct 2018
Som HR Partner hos Niko-Servodan arbejder jeg med hele paletten af HR ydelser, primært med fokus på rekruttering, HR processer samt organisationsudvikling. Som HR Partner hos Niko-Servodan arbejder jeg med hele paletten af HR ydelser, primært med fokus på rekruttering, HR processer samt organisationsudvikling.
-
-
-
AS3
-
Denmark
-
Human Resources Services
-
100 - 200 Employee
-
Freelance stress coach
-
Dec 2011 - Dec 2013
Stress coachingKrise rådgivningWork Life balance coachingPerformance coachingLeder/manager/executice sparring
-
-
Freelance rådgiver og coach
-
Aug 2008 - Dec 2013
Outplacement rådgivningCoaching
-
-
-
A2B
-
Denmark
-
Human Resources Services
-
100 - 200 Employee
-
Freelance rådgiver og coach
-
Jan 2008 - Aug 2012
Job rådgivning og undervisningsforløb for ledige. Job rådgivning og undervisningsforløb for ledige.
-
-
-
Arkil
-
Denmark
-
Construction
-
300 - 400 Employee
-
HR Manager
-
Aug 2005 - Jan 2008
Jeg opbyggede en HR afdeling fra bunden til en velfungerende afdeling med 3 konsulenter, hvor jeg især havde fokus på at få følgende op at køre: - Rekrutteringsprocesser - HR strategi og forretningsstrategi - Medarbejderhåndbog og personalepolitikker - Organisationsudvikling - Forandringsledelse - Certificering i personligheds tests og profiler - Talentudvikling - Lederudvikling - Skræddersyede træningsprogrammer i organisationen. Jeg opbyggede en HR afdeling fra bunden til en velfungerende afdeling med 3 konsulenter, hvor jeg især havde fokus på at få følgende op at køre: - Rekrutteringsprocesser - HR strategi og forretningsstrategi - Medarbejderhåndbog og personalepolitikker - Organisationsudvikling - Forandringsledelse - Certificering i personligheds tests og profiler - Talentudvikling - Lederudvikling - Skræddersyede træningsprogrammer i organisationen.
-
-
-
Sygehus Sønderjylland
-
Hospitals and Health Care
-
700 & Above Employee
-
HR Manager, Aabenraa og Sønderborg sygehuse
-
Aug 2004 - Feb 2005
HR og forretningsstrategi, politikker, forhandlinger, allignment af politikker, HRM, rekruttering, administration og ansættelsesret. Medlem af direktionen. HR og forretningsstrategi, politikker, forhandlinger, allignment af politikker, HRM, rekruttering, administration og ansættelsesret. Medlem af direktionen.
-
-
-
Danfoss
-
Denmark
-
Industrial Machinery Manufacturing
-
700 & Above Employee
-
HR Konsulent/ HR Project Manager
-
Jan 2001 - Jul 2004
Rekruttering, coaching, organisationsudvikling, projektledelse, skræddersyede kurser, træning og teambuilding. Var projektleder for et stort sygefraværsprojekt i hele Danfoss Drives organisationen fra 2003 til 2004. Rekruttering, coaching, organisationsudvikling, projektledelse, skræddersyede kurser, træning og teambuilding. Var projektleder for et stort sygefraværsprojekt i hele Danfoss Drives organisationen fra 2003 til 2004.
-
-
-
OUH Odense Universitetshospital – Svendborg Sygehus
-
Denmark
-
Hospitals and Health Care
-
700 & Above Employee
-
Konsulent, HR and Legal
-
Apr 1997 - Dec 2000
Ansættelsesret, lønforhandlinger med faglige organisationer, organisationsudvikling, træning og undervisning af personalet i juridiske emner. Ansættelsesret, lønforhandlinger med faglige organisationer, organisationsudvikling, træning og undervisning af personalet i juridiske emner.
-
-
Education
-
Aarhus University
Master's degree, Positive Psychology (ikke færdiggjort) -
Aarhus University
Master, Law -
King's College London
Master (LL.M), Law -
Haderslev Katedralskole
studentereksamen