Topline Score

Bio

Generated by
Topline AI

0

/5.0
/ Based on 0 ratings
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Filter reviews by:

No reviews to display There are currently no reviews available.

0

/5.0
/ Based on 0 ratings
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Filter reviews by:

No reviews to display There are currently no reviews available.
You need to have a working account to view this content. Click here to join now

Experience

    • Norway
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Rådgiver
      • Mar 2021 - Present
    • United Kingdom
    • Oil and Gas
    • 700 & Above Employee
    • Senior HR Consultant
      • Sep 2018 - Feb 2021

      HR-ansvarlig for Neptune Energy sitt Oslo-kontor (hovedkontor i Stavanger) Andre oppgaver: • Tilrettelegging av månedlig lønnsutbetaling • Registrering (inn-/utmeldinger, endringer) av ansatte i SAP-systemet • HR-support • Deltakelse ifm. planlegging og gjennomføring av sosiale arrangementer HR-ansvarlig for Neptune Energy sitt Oslo-kontor (hovedkontor i Stavanger) Andre oppgaver: • Tilrettelegging av månedlig lønnsutbetaling • Registrering (inn-/utmeldinger, endringer) av ansatte i SAP-systemet • HR-support • Deltakelse ifm. planlegging og gjennomføring av sosiale arrangementer

    • Norway
    • Oil and Gas
    • 1 - 100 Employee
    • HR Consultant
      • Jun 2009 - Sep 2018

      Hovedoppgavene inkluderte bl.a: • Lederstøtte • Konflikthåndtering • Coaching av ledere/ansatte • Organisasjonsmålinger • Kulturbygging • On-/off- boarding • Rekruttering • Sykeoppfølging • HR-admin. VNG Norge var kjent for sitt gode arbeidsmiljø og lav «turnover». Mitt engasjement for at ansatte skulle trives på jobb og føle seg ivaretatt både faglig og sosialt, bidro til dette. Jeg er en pålitelig medarbeider som ikke gir meg før jobben er gjort. Hovedoppgavene inkluderte bl.a: • Lederstøtte • Konflikthåndtering • Coaching av ledere/ansatte • Organisasjonsmålinger • Kulturbygging • On-/off- boarding • Rekruttering • Sykeoppfølging • HR-admin. VNG Norge var kjent for sitt gode arbeidsmiljø og lav «turnover». Mitt engasjement for at ansatte skulle trives på jobb og føle seg ivaretatt både faglig og sosialt, bidro til dette. Jeg er en pålitelig medarbeider som ikke gir meg før jobben er gjort.

    • United States
    • E-Learning Providers
    • 1 - 100 Employee
    • HR-konsulent
      • Aug 1999 - Feb 2009

      HR-konsulent HR-konsulent

    • Kundebehandler
      • Aug 1994 - Mar 1998
    • Norway
    • Insurance
    • 1 - 100 Employee
    • Reisekonsulent
      • Apr 1981 - Sep 1991

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now