Experience

AIEP

• Chile
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Docente online

  • Aug 2022 - Present



servicio nacional del consumidor

• Chile
• Legal Services
• 1 - 100 Employee

• Analista de investigación de formación en las organizaciones

  • Dec 2019 - Present

  Dentro de mis focos laborales esta la facilitación de herramientas para el uso de nuevas tecnologías, con el fin de lograr resultados de aprendizaje a escala; evaluaciones de habilidades y desarrollo de la fuerza laboral y aprendizaje de adultos en la formación continua de los trabajadores públicos. Como especialista en formación continua y diseño de aprendizajes online trabajo en una variedad de tareas analíticas y operativas para liderar la generación, el intercambio y el aprendizaje de conocimientos en comunidad; así como el desarrollo continuo de herramientas de conocimiento en la Institución, e investigación de los productos y soluciones innovadoras mediante EdTech.

• Atraccion de Talento

  • Jan 2015 - Nov 2019

  Principales Responsabilidades:Coordinar y participar en el diseño o actualización del Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal Recopila información sobre las situaciones que se presentan en la aplicación, tanto en Reclutamiento como en la selección de Personal.Presenta a la Dirección Nacional sugerencias y posibles alternativas para hacer los estudios.Dirige el proceso de Reclutamiento de candidatos idóneos para los diferentes puestos.Revisa las vacantes existentes, agrupa por tipos de cargos y revisa las funciones y requisitos. presenta a la Dirección sugerencias y posibles alternativas para hacer los estudios.Visita o se comunica con los supervisores de la unidad donde surge el cargo para verificar las exigencias específicas de la unidad.Coordina con el supervisor de la unidad que requiere el candidato las pruebas que es necesario aplicar.Elabora anuncios en empleos públicos Experiencia en concursos de segundo y tercer nivel jerárquico Supervisa el proceso que establece los candidatos que reúnen los requisitos para el concurso.Mantiene un banco de datos actualizado de candidatos. Dirige el proceso de Selección de candidatos.Supervisa el proceso que establece el listado definitivo de candidatos que reúnen los requisitos para el concurso.Mantiene un banco de datos actualizados de candidatos.Coordina la elaboración de pruebas específicas para la selección de personal.Contacta a los Jefes y Supervisores de las Unidades donde existe el cargo a elaborar pruebas, para determinar los aspectos específicos que se deben considerar para la elaboración de pruebas específicas y determinación de las áreas a evaluar con las pruebas psicotécnicas.Coordina la elaboración de ítems por áreas de trabajo y cargos, y establece el banco de ítems para las evaluaciones futuras.Mantiene actualizado el banco de ítems.Mediante proceso estadístico, escoge los ítems para constituir las pruebas específicas que se aplicarán a los candidatos.



Fudación EFAD

• Psicóloga

  • Jan 2013 - Jan 2015

  Implementar en la Población la Legua, San Joaquín desde un proyecto Senda estrategias de reducción de riesgos en establecimientos educacionales, organismos civiles y otros, con el fin de generar un conjunto de medidas socio-sanitarias, individuales o colectivas, que pretenden disminuir los efectos negativos (físicos, psíquicos o sociales) asociables al consumo de drogas en niñeces y jóvenes. Diversificando la oferta asistencial, desarrollando nuevas modalidades terapéuticas o nuevos dispositivos de carácter psicosocial en distintos puntos de la población.



Ministerio de Educación

• Education Management
• 700 & Above Employee

• Analista de estudios

  • Aug 2014 - 2015

  Realización de estudios y propuestas para la mejora de planes de educación y reinserción escolar. Gestión de redes educacionales.Investigación. Realización de estudios y propuestas para la mejora de planes de educación y reinserción escolar. Gestión de redes educacionales.Investigación.