Experience

Caltec Química Industrial

• Brazil
• Agricultural Chemical Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Gerente de RH

  • Apr 2023 - Present



LAFORT

• Brazil
• Textile Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Coordenadora de RH

  • May 2022 - Apr 2023



Sanetran Saneamento Ambiental

• Brazil
• Environmental Services
• 1 - 100 Employee

• SR HR Business Partner

  • Jun 2020 - May 2022

   Análise e implantação dos subsistemas de RH: Avaliação de desempenho, Pesquisa de Clima e Plano de Cargos e Salários;  Facilitar o processo de remuneração, promoção e mérito em conjunto com a liderança e área de Remuneração;  Diagnosticar, implementar e executar o plano de treinamentos e desenvolvimento à liderança, público administrativo, operacional de acordo com o budget previsto;  Conduzir e suportar os gestores nos processos de R&S desde o alinhamento de perfil, análise de perfil comportamental (DISC) até a tomada de decisão, processo admissional e condução do processo de desligamento;  Atuar como facilitador dos processos e projetos de Desenvolvimento Organizacional, tais como: Programas de Integração, Reconhecimento, Subsídio à formação e Comunicação Interna, além de garantir os processos do Ciclo de Avaliação de Desempenho.  Gestão dos projetos de Aprendizagem e estágio junto aos órgãos responsáveis;  Capacitação constante do time de liderança com treinamentos, pílulas de conhecimento e coaching com gestores e times com objetivo de atingir a alta performance;  Participação em reuniões estratégicas, analisando as demandas e métricas da empresa no eixo negócio-pessoas com objetivo de planejar e propor soluções;  Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva, buscando soluções que contemplem ambos os lados e gerando alianças consistentes;  Monitorar e avaliar indicadores de gestão de pessoas propondo soluções junto às áreas clientes,  Responsável pela área de Endomarketing e Secretaria. Show less



Ingersoll Rand

• United States
• Industrial Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• SR HR Business Partner

  • Feb 2008 - Jan 2020

   Responsável pela integração de novos colaboradores, entrevistas de desligamento, comunicação Interna e atendimento de auditorias da área;  Conduzir e suportar os gestores nos processos de R&S com alinhamento de perfil, entrevistas por competência, dinâmicas e análise de perfil comportamental (DISC);  Gestão dos Programas: PCD (pessoa com deficiência), Aprendizes e Estagiários;  Atuar como facilitador dos processos e projetos de Desenvolvimento Organizacional, tais como: Programas de Integração, Mérito, Plano de Carreira e outros.  Gestão de programas de avaliação de desempenho, processo de calibração, pesquisa de clima organizacional, carreira & remuneração, descrições de cargos, bolsa de estudos, PLR e coaching em planos de desenvolvimento;  Análise de indicadores de RH propondo soluções;  Manutenção, atualização e criação de políticas e processos de RH, pesquisa salarial (cargos e salários) e budget para a área de RH;  Programação de Treinamentos internos conforme a demanda das áreas;  Gestão de Benefícios (plano de saúde, odontológico e seguro de vida) – Negociação contratual, análise de mercado, análise da sinistralidade, alinhamento de benefícios, implantação de benefícios e acompanhamento mensal com o broker para manter a saúde dos planos;  Gestão de Facilities (refeitório, limpeza, jardinagem e sala de jogos) – Negociação, análise contratual e acompanhamento dos contratos;  Gestão de eventos corporativos: Open House, Kids Day, Manufacturing Day, compra de presentes a nível Brasil e logística de entrega, eventos em datas comemorativas, ações sociais, geração de renda, programa de vacinação, dentre outros;  Desenvolvimento de parcerias educacionais;  Atendimento Social aos colaboradores e familiares,  Responsável pela área de Endomarketing. Show less



Justiça Federal da 3a. Região

• Brazil
• Administration of Justice
• 200 - 300 Employee

• Perito Social / Assistente Social

  • Nov 2004 - Nov 2008

  Consultoria prestada mediante nomeação. Realização de Laudos Periciais através de visita domiciliar, para acesso ao BPC (Benefício de Prestação Continuada). Relatórios utilizados para tomada de decisão final do Juiz para fins de deferimento ou indeferimento do benefício. Consultoria prestada mediante nomeação. Realização de Laudos Periciais através de visita domiciliar, para acesso ao BPC (Benefício de Prestação Continuada). Relatórios utilizados para tomada de decisão final do Juiz para fins de deferimento ou indeferimento do benefício.



Viação Itapemirim

• Brazil
• Truck Transportation
• 1 - 100 Employee

• Assistente social/ Analista RH

  • 2006 - 2008

  Responsável pelo recrutamento e seleção dos motoristas, aplicação da ferramenta PI (Predictive Index) no processo seletivo. Apoio social e hospitalar aos clientes, visitas domiciliares em casos de afastamento do INSS, organização dos eventos internos e externos, responsável pelo programa de voluntariado e programas de responsabilidade social, apoio na gestão dos benefícios (plano de saúde, odontológico, seguro de vida, kit bebê e bolsa escolar), realização de palestras para os motoristas com diversos assuntos, acompanhamento medico dos clientes acidentados, atendimento personalizado aos motoristas na liberação dos ônibus e atividades burocráticas do setor. Show less



Prefeitura Municipal de São Paulo

• Brazil
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Coordenadora - Assistente Social

  • Apr 2003 - Apr 2006

  (Motivo da Saída: MUDANÇA DE CIDADE) Responsável pelo funcionando geral do projeto social, desde a captação de recursos, parceiros para programas de qualidade de vida e sócio-educativos, reuniões de equipe, reuniões com Conselho Tutelar, elaboração e realização de palestras diversas aos adolescentes e pais e atendimento social. Coordenação e implantação de atividades manuais para geração de renda, horta comunitária e encaminhamento para primeiro emprego. Orientações para retirada dos documentos (RG, CPF e outros). Organização de eventos internos e externos. Show less