Maria Jose Márquez
Jefe de Recursos Humanos at Productos Alimenticios Yaesta- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Credentials
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Taller Team Building
Universidad Rafael LandívarOct, 2021- Oct, 2024 -
Pilares de Marketing Digital
CourseraJul, 2020- Oct, 2024
Experience
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Productos Alimenticios Yaesta
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Guatemala
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Food & Beverages
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1 - 100 Employee
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Jefe de Recursos Humanos
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Nov 2021 - Present
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Palki, S. A.
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Italy
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Mining
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Jefe de Recursos Humanos
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Sep 2020 - Oct 2021
Responsable del plan estratégico de Recursos Humanos, asegurando su correcta ejecución y alineamiento con la estrategia de la organización, a través de procesos de atracción, retención y desarrollo de personas; así como dirigir y evaluar los programas de bienestar social para desarrollar estrategias de mejora en las relaciones humanas dentro de la organización. -Diseño y definición de metodologías que promuevan el desarrollo de competencias a través de planes de desarrollo basados en los resultados de la evaluación del desempeño -Establecimiento y seguimiento de protocolo de prevención COVID-19 logrando una positividad de 0% en oficinas centrales y 1% en fincas -Levantamiento de caracterizaciones, procedimientos, y registros de todos los procesos de RRHH -Cumplimiento y ejecución del plan de salud y seguridad ocupacional y todos los requisitos establecidos por ley
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Delicias Integrales
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Spain
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Retail
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Jefe de Recursos Humanos
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Dec 2018 - Jan 2020
Planificar, coordinar y evaluar todas las actividades y recursos necesarios para ejecutar y cumplir la estrategia de Recursos Humanos de la organización -Líder en la implementación de la Cultura de Ejecución de Franklin Covey -Diseño e implementación de Programa “Somos Brohders” (RSE) -Reducción de un 12% anual en el IRP -Elaboración y monitoreo de tableros de control y evaluaciones del desempeño -Gestión estratégica de RRHH a nivel Regional (Guatemala, El Salvador, Costa Rica)
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Conceptos Urbanos
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Spain
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Mining
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1 - 100 Employee
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Jefe de Recursos Humanos
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Mar 2014 - Sep 2018
Responsable de desarrollar y retener el personal con las competencias necesarias para garantizar el logro de los objetivos facilitando un clima de trabajo favorable para el alineamiento del personal con las estrategias de la empresa. -Implementación de herramienta para la medición del índice de clima laboral, logrando un índice de satisfacción de 90% durante 2 años seguidos -Creación e implementación de Plan de Compensaciones y Beneficios -Auditor Interno del Sistema de Gestión de Calidad y líder del Proceso de Recursos Humanos -Líder del proceso de implementación de software para RRHH (Factus) y sincronización con SAP -Líder en proceso de certificación de Great Place to Work
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TAG Airlines
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Guatemala
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Airlines and Aviation
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1 - 100 Employee
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Coordinadora de Recursos Humanos
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Aug 2011 - Aug 2013
Encargada de planificar, coordinar y responsable de la creación y todas las gestiones del Departamento de Recursos Humanos -Implementación del Departamento de RRHH -Elaboración y desarrollo de procedimientos, políticas, perfiles y manuales del departamento -Diseño y ejecución de Evaluación Engagement Employee y Satisfacción de Clima Organizacional Encargada de planificar, coordinar y responsable de la creación y todas las gestiones del Departamento de Recursos Humanos -Implementación del Departamento de RRHH -Elaboración y desarrollo de procedimientos, políticas, perfiles y manuales del departamento -Diseño y ejecución de Evaluación Engagement Employee y Satisfacción de Clima Organizacional
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Education
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Universidad Rafael Landívar
Maestria en Dirección y Gestión Estratégica del Talento Humano -
Universidad Mariano Gálvez
Licenciatura en Psicología Industrial