Experience

TLNT

• United States
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• LATAM Talent Acquisiton Consultant

  • Nov 2022 - Present



Hunty

• Colombia
• E-Learning Providers
• 200 - 300 Employee

• Placement Mentor

  • Feb 2022 - Nov 2022

  - Perfilar candidatos de acuerdo a su nivel de expertise y competencias. - Diagnóstico de candidatos, a través de entrevista por competencias y assessment center. - Realizar entrevistas por competencias con metodología STAR - Coaching a candidatos (acompañamiento uno a uno) a través de bootcamp de empleabilidad, acompañando al candidato de inicio a fin en su proceso de búsqueda laboral. - Generar alianzas de posicionamiento de candidatos - Perfilar candidatos de acuerdo a su nivel de expertise y competencias. - Diagnóstico de candidatos, a través de entrevista por competencias y assessment center. - Realizar entrevistas por competencias con metodología STAR - Coaching a candidatos (acompañamiento uno a uno) a través de bootcamp de empleabilidad, acompañando al candidato de inicio a fin en su proceso de búsqueda laboral. - Generar alianzas de posicionamiento de candidatos



Eslabón Consultoría

• Puebla de Zaragoza y alrededores, México

• Consultor de Recursos Humanos

  • Sep 2016 - Jan 2022

  Responsabilidades • Diseñar e implementar programas de coaching a nivel coordinación y gerencial • Desarrollar e implementar programas integrales a diferentes clientes (Evaluaciones 360, programas de coaching, assessment center, programas de capacitación) para niveles de mandos medios. Logros • Logré implementar Assessment center en línea con el mismo impacto que los presenciales • Implementé los programas de coaching llevando a 10 personas de coordinadores a nivel gerencial. Show less



L'Oréal

• France
• Personal Care Product Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Coordinador de formación senior

  • Jul 2017 - Aug 2019

  Responsabilidades • Coordinar Service and Retail Academy (Programa Internacional) • Generar estrategias de formación a nivel nacional (Personal interno 1,230 personas: Asesores de venta, maquillistas, promotores, supervisores, ejecutivos de venta) • Desarrollar planes de carrera (fuerza de ventas, maquillistas, entrenadores) • Diseñar programas de formación para nuevas marcas y clientes como Ilusión, Walmart, Chedraui, HEB, Sanborns • Definir acciones de mejora de acuerdo a resultados de KPI’s de formación y de programa mystery shopper (satisfacción del cliente, sell out, rotación de personal) • Gestionar el presupuesto del área (300,000 USD) Logros • Disminuí la rotación de personal en un 5% • Mejoré indicador de Mystery shopper (servicio al cliente) en 10pts, lo cual impactó directamente en un incremento en el sell out Show less



Drivehk

• México

• Coordinador de formación

  • Nov 2015 - Aug 2016

  Responsabilidades • Estandarizar procesos para personal de nuevo ingreso. • Diseñar procesos de capacitación inicial y capacitación continua. • Desarrollar a los supervisores de la fuerza de ventas(8pax) a través de un programa integral. (evaluaciones 360, entrevistas a fuerza de ventas, encuesta de clima laboral, sesiones de coaching, capacitación presencial) • Gestionar presupuesto de capacitación (50,000 USD) Logros • Desarrollé programa Train the trainers (4 entrenadores con alcance de 300 promotores a nivel nacional) • Disminuí la rotación de personal en un 8% a través del programa integral Show less



Grupo Autofin México

• Mexico
• Construction
• 700 & Above Employee

• Coordinador de capacitación (Proyecto)

  • Apr 2015 - Oct 2015

  • Coordinar programa “Consumer Experience Movement” • Monitorear programa Mystery shopper e implementar de acciones de mejora • Diseñar programa de capacitación de nuevos ingresos • Diseñar programa de cultura interna • Coordinar programa “Consumer Experience Movement” • Monitorear programa Mystery shopper e implementar de acciones de mejora • Diseñar programa de capacitación de nuevos ingresos • Diseñar programa de cultura interna



Volkswagen MX

• Mexico
• Wholesale Motor Vehicles and Parts
• 700 & Above Employee

• Consultor de capital humano

  • May 2013 - Apr 2015

  •Coordinar programa de transferencia de conocimientos (56 participantes en 5 generaciones)•Realizar sesiones de coaching dentro del programa de transferencia de conocimientos•Planear y gestionar presupuesto del área de capacitación: 500,000 USD•Coordinar proyecto de optimización del sistema de administración de capacitación•Coordinar academia de compras y calidad. Detección de necesidades de capacitación anual. Proyecto casa matriz (250 empleados compras y 900 empleados calidad) Basado en competencias Show less

• Controller Recursos Humanos

  • Sep 2012 - May 2013

  •Consolidar Headcount de la empresa•Analizar variaciones del movimiento del personal•Presentar KPI’s a directivos para toma de decisiones (vacantes por área, proyección de contrataciones de personal)

• Trainee

  • Jan 2012 - Sep 2012

  Programa Trainee Volkswagen



ING Nederland

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Analista financiero

  • May 2011 - Dec 2011

  •Analizar ventas del área de créditos corporativos •Generar reportes de gastos por cada centro de costos del banco •Analizar comportamiento de los gastos contra el presupuesto •Generar y analizar reportes financieros para Casa Matriz (Amsterdam) y oficinas en Nueva York •Analizar ventas del área de créditos corporativos •Generar reportes de gastos por cada centro de costos del banco •Analizar comportamiento de los gastos contra el presupuesto •Generar y analizar reportes financieros para Casa Matriz (Amsterdam) y oficinas en Nueva York



MONEX GRUPO FINANCIERO

• Mexico
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Especialista de productos internacionales

  • Feb 2010 - Sep 2010

  •Responsable de la promoción interna, a nivel regional, de productos de mercados internacionales (fondos internacionales, eurobonos, acciones internacionales) con el fin de diversificar las carteras de inversión de los clientes. Contacto directo con la mesa de control de Houston.•Apoyar en el diseño de portafolios y estrategias de inversión de acuerdo al perfil del cliente•Capacitar al personal de las sucursales de Puebla, Mérida y Cozumel en la utilización de un nuevo software.

• Analista de ventas

  • Jan 2009 - Jan 2010

  •Generar indicadores financieros para analizar el desempeño de cada sucursal •Generar reportes de utilidades.•Analizar resultados obtenidos en cada periodo contra los presupuestados. •Implementar un nuevo plan estratégico de ventas a nivel regional a través del análisis y clasificación de la cartera de clientes.