Experience

EuroSibEnergo

• Russian Federation
• Utilities
• 1 - 100 Employee

• Head of C&B Department

  • Mar 2013 - Present

  1. Организация и контроль работы отдела/ организация работы в рамках направления между HR подразделениями (функция ОТиЗ)2. Бизнес-планирование в части затрат на Персонал (численности, затрат на оплату труда, затрат на соц.программы/ анализ/ подготовка материалов к защите (презентации; аналитические справки, комментарии, расчеты, графики, пояснительные записки). Контроль и анализ исполнения Бизнес-плана.3. Организация работы отдела по ведению всей отчетности по персоналу.4. Ключевые показатели эффективности: - организация процесса разработки, формирования, утверждения и подведения итогов по индивидуальным картам КПЭ руководителей; матрица распределения ключевых показателей между руководителями; проведение расчетов.5. Оказание нормативной поддержки компаниям в части оплаты/мотивации труда, расчета численности.6. Разработка единых стандартов/политик/регламентов в части оплаты и мотивации персонала в соответствии с требованиями законодательства и/или руководства Компании.7. Проведение анализа и взаимодействие с аудиторами в рамках проводимых проверок 8. Проведение всех расчетов по персоналу (премии)/ подготовка и согласование приказов на выплаты.9. Проведение Обзоров в части оплаты и мотивации труда/ мониторинг рынка.10. Ведение и согласование организационных структур, штатных расписаний, нормативной базы/ проведение анализа.11. Социальные программы в рамках Группы компаний: согласование заключения договоров на ДМС/ формирование отчетности/ контроль не превышения бизнес-планов текущего года Show less

• Chief expert (C&B)

  • Jun 2011 - Feb 2013



Gazprom

• Oil and Gas
• 700 & Above Employee

• Leading expert (С&В)

  • Jan 2006 - May 2011

  1. Работа с положениями по оплате и стимулированию труда работников Общества (разработка, внесение изменений и дополнений); 2. Разработка положения о премировании за полугодие работников Общества; 3. Разработка положения о служебных поездках работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер или протекает в пути; 4. Работа с Коллективным договором (внесение дополнение/изменений, оформление совместных решений, подготовка материалов и оформление протоколов заседания Постоянно-действующей комиссии по регулированию социально-трудовых споров между работодателем и работниками, организация работы и подготовка материалов по заключению Коллективного договора работников Общества); 5. Работа с положениями по управлениям и отделам, должностными инструкциями специалистов (разработка, пересмотр/корректировка, оформление/ подготовка к утверждению); 6. Работа с приказом о распределении обязанностей между руководителями Общества (высшее звено управления компании) (разработка и внесение изменений в процессе действия приказа); 7. Отчетность по численности, фонду заработной платы (ФЗП), балансу рабочего времени, сметы по ФЗП и выплатам соц. характера по филиалам (7 филиалов) и Обществу в целом; 8. Работа с НИИ по вопросам нормирования труда (заключение и ведение договоров на разработку норм); 9. Закрытие табеля учета рабочего времени; 10. Ведение делопроизводства и документооборота управления, подготовка приказов, распоряжений и писем (по оплате труда, внесению изменений и утверждению положений об оплате труда, графикам работы, балансу рабочего времени, внесению изменений в штатные расписания и др.); 11. Работа с типовыми и разработка индивидуальных графиков работ (при суммированном учете рабочего времени); 12. Проведение и анализ фотографии рабочего времени; 13. Нормирование труда вышкомонтажных бригад (отчетность, разработка норм, анализ). Show less