Experience

Phoenix Brasil

• Brazil
• Mining
• 1 - 100 Employee

• HR Director Brazil

  • Oct 2023 - Present

  Atuar como parceiro estratégico, fornecendo suporte à alta gestão em todas as questões relacionadas à área. Assegurar a atração, retenção e desenvolvimento dos colaboradores através do planejamento e execução dos processos de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Garantir a definição da política de desenvolvimento de carreira consoante o plano de cargos e remuneração. Liderar iniciativas de melhoria do clima organizacional visando promover engajamento e adesão à cultura da empresa. Garantir que os processos relacionados a administração de pessoal ocorram em consonância com as exigências contratuais e legislação trabalhista vigente, mantendo o equilíbrio nas relações internas. Planejar, controlar e direcionar as relações trabalhistas e sindicais. Atuar estrategicamente na promoção de uma cultura de comunicação interna que permeie toda a organização, difundindo e consolidando a visão, missão e valores. Assegurar a implantação dos processos e políticas, bem como sua efetiva aplicação em todos os subsistemas da área. Promover e acompanhar ações voltadas para a responsabilidade social. Garantir que os processos e práticas internas estejam em conformidade com a LGP – Lei Geral de Proteção de dados. Promover a identidade da marca nas redes sociais. Garantir a execução dos processos e controles da área administrativa. Show less

• HR Manager Brazil

  • Feb 2023 - Oct 2023

  Estabelecer e fortalecer a estrutura de Recursos Humanos, implementando políticas e processos em todos os subsistemas. Garantir os processos de atração e retenção de talentos, bem como o desenvolvimento humano e organizacional. Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista vigente nos processos de administração de pessoal. Introduzir práticas de comunicação interna e estratégias de endomarketing com o propósito de promover o engajamento e aprimorar o clima organizacional. Supervisionar indicadores de RH, propondo iniciativas para aprimoramento contínuo. Show less



Dois A Engenharia e Tecnologia

• Civil Engineering
• 400 - 500 Employee

• Gerente de Recursos Humanos | Desenvolvimento Organizacional

  • Jul 2021 - Feb 2023

  Assegurar o processo de gestão de talentos com foco na atração, retenção, motivação e desenvolvimento por meio de ferramentas, instrumentos e metodologias alinhado aos objetivos da organização e práticas de mercado. Estruturar políticas e processos da área. Desenvolver e implantar programas para formação de novos talentos (Aprendizes, Estagiários e Trainees). Elaborar controle orçamentário de projetos. Planejar e gerenciar aplicação de pesquisas de clima, apoiando gestores na elaboração dos planos de ação decorrentes dos resultados. Desenvolver e manter atualizado o programa de onboarding. Gerenciar iniciativas que promovam a gestão do conhecimento aliadas aos valores estratégicos e culturais da organização. Coordenar programas de avaliação de desempenho. Coordenar e operacionalizar o plano de cargos, carreiras e remuneração – PCCR. Gerenciar orçamento e indicadores da área. Show less



Rede A Construtora

• Brazil
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Consultor

  • Mar 2021 - Jun 2021

  Atuar como parceiro estratégico tendo como principais responsabilidades definir, implantar e gerir programas, ferramentas, políticas e processos com foco na avaliação, capacitação e desenvolvimento de pessoas, atração e retenção de talentos e avaliação de desempenho. Implantar cultura de educação corporativa a distância (EAD). Analisar resultados, desenvolver e implantar ações voltadas para a gestão do clima organizacional. Definir e implantar ações e ferramentas de endomarketing com foco na disseminação da cultura, visão, missão e valores, engajamento e motivação do time. Atuar nos processos de redesenho e reestruturação organizacional. Selecionar cargos executivos conforme premissas e diretrizes da política de R&S. Gerir orçamento e indicadores da área. Show less



Laureate Education, Inc.

• United States
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner

  • May 2017 - Nov 2019

  Atuar como parceiro de negócio (Business Partner) visando suportar as iniciativas globais, corporativas e locais, gestores e colaboradores da UnP – Universidade Potiguar (Natal e Mossoró), FPB – Faculdade Internacional da Paraíba (João Pessoa) e da área de TI – Tecnologia da Informação (Brasil) nas demandas relacionadas aos processos de Recursos Humanos, atuando de forma generalista nas frentes de gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cultura e clima, recrutamento e seleção, remuneração e relações de trabalho. Conduzir processos relativos ao funil de sucessão, estabelecendo estratégias de desenvolvimento e retenção de colaboradores chave. Gerenciar ações de treinamento e desenvolvimento considerando iniciativas locais e corporativas, incluindo sua gestão orçamentária. Desenvolver e acompanhar ações voltadas a melhoria do clima organizacional, desdobrando resultados de pesquisa para elaboração de planos de melhoria junto as áreas. Garantir a aplicação de políticas, procedimentos e programas, bem como o estabelecimento e o acompanhamento de métricas, planos de ação e projetos com base na cultura institucional e guides corporativos. Participar de processos voltados para o redesenho e reestruturação de áreas, apoiando gestores nas ações voltadas para o desdobramento da comunicação (change management). Selecionar cargos executivos (Diretores e Gerentes) conforme premissas e diretrizes da política de R&S. Show less



Maré Mansa

• Retail
• 1 - 100 Employee

• Gerente Recursos Humanos e Comunicação

  • Apr 2014 - May 2017

  Estruturar a área de Recursos Humanos, Definir, implantar e gerir políticas, processos e procedimentos em todos os subsistemas. Definir diretrizes para implantação de programas voltados a formação de novos talentos. Gerenciar iniciativas que promovam a gestão do conhecimento baseado em diagnóstico e planos de desenvolvimento individuais e coletivos, com ênfase na modalidade de treinamento on-line (e-learning), bem como meio de programas sistemáticos de acompanhamento e feedback. Definir e implantar ferramentas de comunicação interna com foco no engajamento e motivação do time. Realizar estudos e levantamentos relacionados ao dimensionamento de pessoal (HC), adequando a estrutura de loja/setor ao faturamento proposto Show less



Rede Conecta

• Brazil
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Gerente de Seleção e Desenvolvimento Organizacional

  • Jul 2011 - Feb 2014

  Liderar o Plano Diretor de Gente visando atuação estratégica do RH, contemplando diagnósticos e ações alinhadas com o planejamento estratégico da empresa. Definir, implantar e gerir procedimentos e políticas de RH no âmbito de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, definir diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de formação de novos talentos (Aprendizes e estagiários). Gerenciar iniciativas que promovam a gestão do conhecimento (executivo, técnico e operacional) aliadas aos valores estratégicos e culturais da organização (cursos, feiras, seminários, simpósios, Assessment, Coaching, entre outros). Formar mão de obra (Escolas de formação) para atendimento das necessidades do turn over e novos projetos. Selecionar cargos executivos (Diretores e Gerentes) conforme premissas e diretrizes da política de R&S. Controlar indicadores de performance e propor ações de correção/melhoria. Gerir orçamento da área. Definir e implantar ferramentas de comunicação interna. Show less

• Gerente Regional RH

  • Jun 2010 - Jun 2011

  Gerenciar as diretrizes estratégicas de RH nos seis Estados da regional NE/S (RN, PB, PE, AL, SE, BA), atuando como generalista nos processos de Comunicação Interna, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho. Controlar indicadores de performance e definir ações de correção/melhorias. Controlar e acompanhar processos de auditoria interna e externa. Regional composta por 6.000 colaboradores. Show less



Parmalat Brasil S/A

• Coordenadora Regional de RH

  • Apr 1995 - Jun 2010

  Implementar processos, políticas e diretrizes da área nas novas unidades do grupo. Coordenar todos os subsistemas de RH, incluindo comunicação interna e endomarketing. Suportar programas para formação de novos talentos (aprendizes, estagiários e trainees). Selecionar cargos administrativos, técnicos e média gerência. Garantir a implantação/divulgação de ações voltadas para a melhoria do clima organizacional. Elaborar relatórios diversos de suporte à área, diretorias e gerências. Líder de RH na equipe de gestão da mudança. Show less



Sistema Nordeste de Comunicação

• Natal/RN

• Gerente Administrativa

  • Sep 1990 - Apr 1995

  Gerenciar atividades voltadas à administração de pessoal (Folha de pagamento, encargos, admissão, demissão, férias, rescisões, etc) e demandas de R&S. Controlar demandas financeiras (Controle bancário, contas e a pagar e receber, faturamento). Organizar eventos internos. Liderar equipe. Gerenciar atividades voltadas à administração de pessoal (Folha de pagamento, encargos, admissão, demissão, férias, rescisões, etc) e demandas de R&S. Controlar demandas financeiras (Controle bancário, contas e a pagar e receber, faturamento). Organizar eventos internos. Liderar equipe.