Experience

Scarabelli & Asociados

• Argentina
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Recruiter IT

  • Sep 2019 - Present

  - Design and publication of notices. - Head Hunting - pre selection of cv - face-to-face and remote interviews - Presentation of candidates to client - Triangulation of interviews with client - Salary negotiation - Onboarding process - Medical examination coordination - Design and publication of notices. - Head Hunting - pre selection of cv - face-to-face and remote interviews - Presentation of candidates to client - Triangulation of interviews with client - Salary negotiation - Onboarding process - Medical examination coordination



Adecco

• Switzerland
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Consultora de búsqueda y selección

  • Jan 2018 - Sep 2019

• Responsable de selección

  • Oct 2015 - Dec 2017

   Relevar perfiles de puesto en las diferentes empresas clientes y gestionar su reclutamiento y selección en tiempo y forma. Gestión de psicotécnicos y exámenes médicos preocupacionales Administración, evaluación y elaboración de informes de entrevistas en caso de ser requerido por el cliente. Realizar inducción del personal eventual y gestionar la firma del contrato. Asesoramiento al cliente en materia de perfiles, remuneración, entre otras.



Arteche

• Spain
• Electrical Equipment Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Apr 2012 - Jun 2015

   Asistir al Gerente de RRHH en el proceso de gestión y administración de los RRHH. Colaborar el proceso de reclutamiento y selección del personal en cada una de sus etapas: elaboración y difusión de convocatorias en distintos medios, análisis y preselección curricular, gestión de base de datos, entrevistas, gestión de referencias, seguimiento de postulantes. Realizar proceso inducción a la empresa e inducción en materia de Higiene y Seguridad al personal ingresante. Responsable de la gestión de Higiene y Seguridad en conjunto con asesor externo especializado: Llevar estadísticas e investigaciones de accidentes, responsable de la confección y el cumplimiento del plan anual de trabajo y el plan anual de capacitación en materia de higiene y seguridad, responsable de la organización de reuniones de comité, identificación y seguimiento de situaciones riesgosas, No Conformidades, revisión y elaboración de procedimientos, seguimiento de indicadores del sistema. Contribuir con la implementación y mantenimiento de la norma OHSAS 18001. Efectuar seguimiento al PAC (plan anual de capacitación): Relevamiento de necesidades de formación para cada sector de la empresa, gestionar la búsqueda de ofertas de capacitación, coordinar las capacitaciones que recibe y recibirá el personal y efectuar un seguimiento de las mismas.  Realizar conjuntamente con los encargados de área, el relevamiento de necesidades de formación para el personal recientemente incorporado a la empresa y garantizar su cumplimiento Elaborar de reportes de gestión y procedimientos. Actualizar los registros de gestión de RRHH: registros de formación, perfiles de puesto, perfiles de los ocupantes de puesto.  Control de documentación legal a empresas tercerizadas / contratistas Responsable de administración de la caja chica de Recursos Humanos. Show less

• Auxiliar/Administración de Recursos Humanos

  • Dec 2010 - Mar 2012

   Informar de novedades para la liquidación de sueldos. Realizar el control de ausentismo del personal definiendo en función de las normas legales vigentes, el pago de o no de los mismos. Informar el parte diario de ausentismo a producción.  Mantener actualizados los registros del personal tanto en los legajos como en el sistema informatizado. Tramitar documentación y llevar adelante distintos trámites del sector en dependencias del Ministerio de trabajo, Anses, DGI, etc. Control del sistema de presencia (CAS). Mantener sistema CAS actualizado para liquidación de horas diarias. Solicitud de las visitas o controles de ausentismo al médico laboral y verificar los mismos. Solicitud de reintegros de días accidentes a la ART  Realizar mensualmente la preparación de pagos a U.O.M., ADIMRA, embargos, etc.  Gestionar entrega de uniformes operarios/personal administrativo. Archivo de documentación.  Contribuir con el orden del sector de trabajo. Solicitud raciones de comida al proveedor externo de Catering. Show less