Experience

BEE4

• Brazil
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Recursos humanos

  • Jan 2022 - Present



VOX Capital

• Brazil
• Investment Management
• 1 - 100 Employee

• Coordenador de Gente

  • Oct 2020 - Jan 2022



Elevadores Otis

• Brazil
• Industrial Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Coordenador de Operações de Recursos Humanos

  • Aug 2018 - Oct 2020

  Responsável pela gestão das áreas de operações de RH, Benefícios e Saúde Ocupacional. Principais atribuições e resultados: • Coordenação da equipe LATAM de Administração de Pessoal (4 profissionais), contemplando: todas as rotinas de Administração de Pessoal como: admissão, demissão, alterações de cargos e salários, levantamento de documentos para processo trabalhista, análise e aplicação de CCT, controle de cotas de aprendizes e PCDs. • Implantação e treinamento de novos sistemas de RH. • Adequação dos processos de Administração de Pessoal de acordo com as políticas globais e sistemas padronizados. • Acompanhamento dos processos de negociações Sindicais e respectivo desdobramento interno das novas práticas e aplicação de CCT. • Formulação de indicadores e relatórios gerenciais de RH, tais como headcount, turnover, absenteísmo, evolução de pessoal, custos de mão-de-obra, benefícios por funcionário, afastamentos, demissão, passivo trabalhista, gestão de chamados e resolução de problemas. • Automatização de processos via implantação dos Sistemas Globais de RH Workday, Global View (SAP) e Service Now. • Gestão e Controle de Benefícios, acompanhamento de sinistralidade de plano de saúde, bem como ideias para melhorar sinistro. Show less



Instituto Ayrton Senna

• Brazil
• Non-profit Organizations
• 100 - 200 Employee

• Coordenador de Administração de Pessoal e Benefícios

  • May 2017 - Apr 2018

  Responsável pela gestão dos subsistemas folha de pagamento e benefícios. Principais atribuições: • Análises orçamentárias de pessoas: alterações de cargos e salários e respectivas recomendações de movimentação em conformidade com a política e o orçamento do departamento/empresa. • Gestão orçamentária de despesas do RH por meio da identificação de variações entre o orçado e o realizado, gestão de eventuais erros de contabilização e solicitação das reclassificações necessárias. • Planejamento e acompanhamento do budget, programando as despesas do ano seguinte e justificando os gastos mensais e acumulados do ano fiscal. • Elaboração de descrições de cargo para novas posições e manutenção/ atualização das anteriores. • Responsável por realizar anualmente pesquisa salarial e fornecer todas as informações da empresa para a empresa de Pesquisa. • Desenvolvimento e revisão das políticas de Recursos humanos, contemplando: Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Equipamentos e dispositivos móveis, Home Office, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna. • Acompanhemento dos indicadores (KPI’s) e informações gerenciais de RH: headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, recrutamento e seleção, movimentação, treinamento e dados demográficos. Show less



Groupon

• United States
• Technology, Information and Internet
• 700 & Above Employee

• Coordenador de Operações de RH

  • Feb 2013 - May 2017

  Coordenadora de Operações de RH - LATAM De ago./16 à mai./17 Coordenador de Operações de RH De ago./15 à ago./16 Coordenador de Departamento Pessoal De fev./13 à ago./15 Responsável pela gestão das áreas de operações de RH e CSC em toda América Latina. Principais atribuições e resultados: • Coordenação da equipe LATAM de Administração de Pessoal (6 profissionais), contemplando: todas as rotinas de Administração de Pessoal como: férias, admissão, demissão, controle de jornada, alterações de cargos e salários, benefícios e cálculos para pagamento de bônus (PR). • Suporte para a estruturação da área administrativa de Recursos Humanos por meio do desenvolvimento, implantação e divulgação de políticas e procedimentos internos de RH. • Adequação dos processos de Administração de Pessoal de acordo com as políticas globais e sistemas padronizados. • Acompanhamento dos processos de negociações Sindicais e respectivo desdobramento interno das novas práticas. • Formulação de indicadores e relatórios gerenciais de RH, tais como headcount, turnover, absenteísmo, evolução de pessoal, custos de mão-de-obra, benefícios por funcionário, afastamentos, demissão, passivo trabalhista. • Automatização de processos via implantação dos Sistemas Globais de RH Workday, Cloudpay e Tickets Zendesk. • Assessoria na execução e fechamento da Avaliação de Performance para respectivo cálculo e pagamento do bônus. • Gestão e Controle de Benefícios, acompanhamento de sinistralidade de plano de saúde, bem como ideias para melhorar sinistro. • Suporte e Controle à área de Remuneração (LATAM), indicações de movimentações salariais, conforme budget e tabela salarial. • Suporte à elaboração da política de remuneração para salários de admissão, promoções, méritos, transferências e recrutamento interno de acordo com a legislação trabalhista (CLT). • Responsável por realizar anualmente pesquisa salarial e fornecer todas as informações da empresa para a empresa de Pesquisa. Show less



Parker Hannifin

• United States
• Industrial Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Apr 2007 - Feb 2013

  Analista de Recursos Humanos De abr/07. à fev./13 Responsável por gerir toda a rotina da Área de Administração de Pessoal e realinhamento de processos para redução de problemas trabalhistas. Principais atribuições e resultados: • Execução de todas as atividades de Administração de Pessoal, tais como: folha de pagamento, férias, admissão, demissão, controle de jornada e recolhimentos mensais. • Administração dos benefícios e PLR. • Implantação de políticas de para minimização do passivo trabalhista. • Acompanhamento dos processos de negociações Sindicais e respectivo desdobramento interno das novas práticas. • Produção dos indicadores (KPI’s) e informações gerenciais de RH: headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, recrutamento e seleção, movimentação, treinamento e demográficos. • Atendimento à fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. • Acompanhamento de perícias técnicas e médicas do INSS. • Preposta em audiências trabalhistas. • Suporte nas áreas de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento. •Elaboração de descrições de cargo, bem como atualizações e manutenções das mesmas, de acordo com as normas ISO TS e ISO 9001. Show less



Bolsa de Valores de São Paulo

• Analista de Recursos Humanos

  • Jun 2004 - Apr 2007

  Atuação nas rotinas e projetos de gestão de benefícios, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Assessoria em planejamento de eventos e palestras motivacionais. Atuação nas rotinas e projetos de gestão de benefícios, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Assessoria em planejamento de eventos e palestras motivacionais.



Parker Hannifin

• United States
• Industrial Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Estagiária - Recursos Humanos

  • Jan 2002 - Jun 2004

  Responsável por oferecer suporte para as atividades de Administração de Pessoal (folha de pagamento, férias, admissão, demissão, controle de jornada e recolhimentos mensais), gestão de benefícios, atividades relacionadas à Segurança do Trabalho, Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento. Responsável por oferecer suporte para as atividades de Administração de Pessoal (folha de pagamento, férias, admissão, demissão, controle de jornada e recolhimentos mensais), gestão de benefícios, atividades relacionadas à Segurança do Trabalho, Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento.