Experience

Clínica Oftalmológica Paredes

• Colombia
• Physicians
• 1 - 100 Employee

• Director de Talento Humano

  • Sep 2023 - Present



CLÍNICA NUESTRA SEÑORA DE FÁTIMA

• COORDINADORA DE GESTIÓN HUMANA

  • Feb 2021 - Oct 2022

  Responsabilidades generales:Planear, coordinar y ejecutar las actividades de Administración de Personal, Selección, Contratación, Nómina, Procesos Disciplinarios, Capacitación, Seguridad y Salud en el Trabajo, Bienestar y Desempeño Laboral. Logros:• Fortalecer el reporte, documentación y seguimiento de los Procesos Disciplinarios.• Fortalecimiento de los procesos de Evaluación de Desempeño y Capacitación.• Mejoramiento a los procesos de Selección con el aporte profesional desde la Psicología (Evaluación Psicotécnica, Entrevista por Competencias, Acompañamiento y Seguimiento al proceso de Entrenamiento y Desempeño) • Depuración y organización del archivo general del Área de Gestión Humana.• Gestión de cumplimiento en la documentación del personal asistencial• Indicadores positivos en la gestión de incapacidades • Gestión de riesgos del proceso de calidad con indicadores superiores al 80% respecto al año 2020, evidenciados en el primer semestre del año 2021. Show less

• PSICÓLOGA ASISTENCIAL:

  • Jun 2021 - Sep 2022

  • Realizar valoración psicológica a pacientes de las áreas de Hospitalización y Urgencias de acuerdo a remisión por Especialista.• Realizar intervención en crisis, terapia breve e intervención familiar de acuerdo al caso.• Generar reportes para Historia Clínica.



Colombiana de Comercio / Corbeta / Alkosto S.A

• Retail
• 700 & Above Employee

• PSICÓLOGA DE BIENESTAR LABORAL- ÁREA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO.

  • Feb 2020 - Apr 2020

  Retiro: Terminación de contrato personal en periodo de prueba como medida de la compañía por la Emergencia Covid 19. Responsabilidades: • Orientación y gestión administrativa de solicitudes en lo relacionado al plan de beneficios de la compañía. • Orientación y trámite de solicitudes de ahorro y crédito con el Fondo de Empleados de Corbeta. • Atención y apoyo psicosocial para acompañamiento de casos al empleado y su familia. Realización de visitas domiciliarias como Complemento a los procesos. • Visitas domiciliarias de acompañamiento a inversión de cesantías • Capacitación a colaboradores de las diferentes áreas y puntos de venta sobre procesos del área de bienestar. • Coordinación de eventos y celebración de fechas especiales. Logros: • Mejoramiento de los procesos relacionados con el Fondo de Empleados y apoyo Psicosocial a los colaboradores en situaciones de calamidad. • Fortalecimiento del proceso de Autogestión a nivel de los colaboradores, dado los procesos de capacitación realizados en las diferentes áreas, permitiendo conocer los beneficios de la empresa y la forma de acceder a ellos por medio del sistema y apoyo del área de Formación y Desarrollo. Show less



CIAT

• Colombia
• Research
• 700 & Above Employee

• Psicóloga Fondo de Empleados CIAT

  • Jan 2012 - Mar 2019

  Responsabilidades: • Diseño, planeación, ejecución y seguimiento de los programas sociales del Fondo, que prestan diferentes servicios y beneficios a los asociados y sus familias. • Apoyo y acompañamiento psicosocial en circunstancias de calamidad, intervención terapéutica, trámite de auxilios y visitas domiciliarias. • Gestión del mejoramiento continuo de la calidad de vida de los Asociados y sus familias a través de la generación de espacios de capacitación para el desarrollo del proyecto de vida, emprendimiento, educación financiera, cursos y estudios técnicos con el SENA y aprendizaje de artes y oficios entre otros. • Administración de estímulos educativos. • Coordinación del grupo de Talleres para la Excelencia CRECIAT, donde participan niños y jóvenes, hijos de asociados, con una población aproximada de 100 asistentes, para quienes se ofrece espacios de crecimiento personal que aportan a su desarrollo integral. • Coordinación de actividades de bienestar para la planta de personal del Fondo de Empleados • Apoyo en la organización de espacios de capacitación para el personal, de igual forma para el desarrollo de evaluación anual de desempeño. • Apoyo en los procesos de selección para ingreso de personal nuevo. • Acompañamiento en el proceso de implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Administración del presupuesto de los programas sociales de CRECIAT,con una asignación anual de aproximadamente Seiscientos Millones de Pesos. Logros: • Fortalecimiento del programa de Mejoramiento de la Calidad de Vida, a través de la generación y sostenimiento de nuevos espacios de capacitación como Educación Financiera y el convenio SENA-CRECIAT, por medio del cual se certificaron aproximadamente 60 personas en cursos de oferta complementaria, 45 personas en estudios a nivel técnico y alrededor de 10 personas en estudios de Tecnología. • Administración eficiente de los recursos económicos asignados para el logro de las actividades propuestas anualmente. Show less



COOMEVA

• Individual and Family Services
• 700 & Above Employee

• ASISTENTE NACIONAL DE GESTIÓN HUMANA

  • Oct 2010 - Oct 2011

  Responsabilidades: • Coordinación y seguimiento de los procesos de Gestión Humana del Fondo. • Atención y gestión de requerimientos del personal en lo referente a licencias, vacaciones, nómina, incapacidades, permisos, entre otros. • Gestión de espacios de capacitación para el personal. • Apoyo en los procesos de selección para ingreso de personal nuevo. • Coordinación del proceso de evaluación de desempeño. • Apoyo en procesos disciplinarios. • Coordinación de espacios de bienestar para los empleados. • Apoyo en los procesos de desvinculación y/o renuncia. Logros: • Aprobación del cargo de Gestión Humana, por parte de la Junta Directiva del Fondo para que se incluyera como una nueva posición dentro de la estructura. El ingreso a la empresa fue inicialmente al cargo de Auxiliar de Oficina, posteriormente se dio el ascenso y nivelación al cargo de Analista Nacional de Gestión Humana y finalmente al cargo de Asistente Nacional de Gestión Humana. • Generación de mayor bienestar para los 50 colaboradores del Fondo a través de la estructuración del programa de Gestión Humana y la atención y trámite de sus requerimientos y/o necesidades relacionadas con el área. Show less



GESTIONES ESTRATÉGICAS S.A –CADENA DE RESTAURANTES FRÍJOLES VERDES

• Cali, Valle del Cauca, Colombia

• COORDINADORA DE GESTIÓN HUMANA

  • Feb 2010 - Jul 2010

  Responsabilidades: • Diseño, ejecución y seguimiento de actividades propias del área. • Coordinación y ejecución de procesos de selección para el ingreso de personal nuevo. • Acompañamiento a la Gerencia para el desarrollo de procesos disciplinarios. • Generación de espacios de bienestar para el personal. • Coordinación de procesos de capacitación. • Acompañamiento para la desvinculación y/o retiro del personal. • Supervisión de servicio en los puntos de venta, identificando oportunidades de mejora a nivel del personal. Logros: • Implementación de protocolo para el ingreso de personal nuevo, fortaleciendo los procesos de selección para la vinculación de personal acorde a las necesidades de la empresa. • Generación de espacios de bienestar para los empleados, relacionado con la posibilidad de beneficios como celebración de fechas especiales, compensación de tiempo y reconocimiento al logro de objetivos. • Mejoramiento de los procesos de capacitación. Show less



Finamerica SA

• Colombia
• Banking
• 1 - 100 Employee

• PSICÓLOGA FREELANCE- SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Apr 2008 - Oct 2008

  Responsabilidades: • Realizar proceso de selección para la apertura de nuevas sedes en Pasto, Ipiales y Túquerres, en el departamento de Nariño. • Apoyo a procesos de selección en la ciudad de Bogotá, en lo relacionado a entrevistas, visitas domiciliarias y generación de informes. Logros: • Consolidación de la estructura de personal para las nuevas sedes de Finamérica en Nariño, con la permanencia del 80% de las personas seleccionadas luego del periodo de prueba. Responsabilidades: • Realizar proceso de selección para la apertura de nuevas sedes en Pasto, Ipiales y Túquerres, en el departamento de Nariño. • Apoyo a procesos de selección en la ciudad de Bogotá, en lo relacionado a entrevistas, visitas domiciliarias y generación de informes. Logros: • Consolidación de la estructura de personal para las nuevas sedes de Finamérica en Nariño, con la permanencia del 80% de las personas seleccionadas luego del periodo de prueba.



FUNDACIÓN COLOMBIA EN MOVIMIENTO

• Cali, Valle del Cauca, Colombia

• PROFESIONAL DE APOYO EN PSICOLOGÍA

  • Jun 2007 - Dec 2007

  Responsabilidades: • Coordinación de proyectos con el sector de transporte público, para el establecimiento de convenios con la fundación. • Gestión comercial de los servicios de la fundación, visitas a posibles clientes para la oferta del portafolio de servicios. • Evaluación psicológica como parte del protocolo de valoración • Psicosensométrica para la obtención de licencias de conducción. • Desarrollo de procesos de capacitación para conductores de algunas de las empresas de transporte público. Logros: • Fortalecimiento de la demanda de los servicios de la fundación. • Fortalecimiento del proceso de evaluación psicológica como parte de los requisitos para la obtención de las licencias de conducción. Show less



Cámara de Comercio de Pasto

• Colombia
• Executive Offices
• 1 - 100 Employee

• PRACTICANTE DE TALENTO HUMANO

  • Aug 2006 - Jun 2007

  Responsabilidades: • Apoyar los procesos del área de Talento Humano. • Selección de personal • Formulación de proyectos de intervención tendientes al desarrollo personal y laboral. • Desarrollo capacitaciones en temas de crecimiento personal. • Apoyo en la elaboración y coordinación del programa de Salud Ocupacional. • Orientación terapéutica. Logros: • Acondicionamiento de un espacio físico de bienestar dentro de las instalaciones de la empresa, con acceso a libros, zona de descanso, hamaca y juegos entre otros. • Por parte de la Cámara de Comercio se dio el ofrecimiento de una vinculación directa con la empresa, por motivo de cambio de ciudad de residencia no fue posible aceptar la oportunidad. Show less