Experience

Grupo Roky's

• Peru
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora de RRHH Zona Norte

  • May 2017 - Present

  •Realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal a todo nivel de la Zona Norte (Trujillo, Chiclayo, Piura) desde niveles operativos a ejecutivos de acuerdo al perfil establecido por la empresa. (30 puestos diferentes) •Velar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en el Norte. •Hacer seguimiento a la vigencia de los contratos laborales y gestionar oportunamente la renovación de los mismos •Identificación, diagnóstico y solución de inconvenientes suscitados a colaboradores en la Zona Norte referente a remuneraciones, subsidios, préstamos, cambios de tiendas etc. •Elaboración de reportes en gestión de indicadores para las funciones consignadas a GTH a la Gerencia de RRHH. •Coordinación con los responsables y participación en labores de remuneraciones, planillas, compensaciones y beneficios para el personal: Mandos Administrativos, y obreros. •Representante legal de la empresa en diligencias notificadas ( comparecencias) e inopinadas frente a las inspecciones de la Autoridad de Trabajo en la Zona Norte (Sunafil, Mintra) así como también gestor de diligencias legales (presentación de escritos, desvinculaciones de personal, cierres de tienda, etc.) •Responsable de las actividades de Bienestar Social respecto al personal de la empresa (Seguros, Descansos Médicos, Subsidios, Asignación familiar, lactancia, Pre y post, etc.) •Gestor de Administración de personal: Renuncias, liquidaciones, vacaciones, remuneraciones, legajos de personal, préstamos, convenios corporativos, organización de eventos para días festivos (campeonatos deportivos, agasajos, etc.) •Responsable de la adecuada gestión y evaluación de Clima y Satisfacción laboral semestralmente en la Zona Norte. •Responsable de la inducción general y capacitación del personal •Representante de la empresa en eventos corporativos tales como Ferias Labores, Desayunos empresariales, etc. Show less



Prosegur

• Spain
• Security and Investigations
• 700 & Above Employee

• Cordinador de Recursos Humanos

  • May 2015 - May 2017

  • Elaboración de contratos de los AVPs • Conciliación y comparecencia en la Gerencia de Recursos Humanos y Sunafil • Elaboración de Boletas de pago. • Organización de eventos de integración. • Elaboración de encuesta de clima laboral. • Controlar el ingreso y salida del personal. • Visita a los puestos de trabajo. • Auditorias de contratos para los clientes. • Fiscalización de contratos para el Ministerio de Trabajo. • Atención consultiva a trabajadores. • Supervisar el desempeño del área de GTH. • Control de renovaciones de contratos. • Trato con el personal sobre consultas laborales. • Dar inducción al personal sobre las nuevas directivas laborales. • Seguridad y salud en el trabajo. • Contabilización y Análisis de la planilla de haberes. Show less



Agronegocios Genesis

• Peru
• Farming
• 1 - 100 Employee

• Analista de recursos humanos

  • Feb 2014 - Apr 2015

  Funciones: • Elaborar y Gestionar con las entidades bancarias, el pago quincenal de planillas de remuneraciones de todo el personal: Empleados, Obreros y practicantes. • Tramitar la creación de cuentas bancarias de los trabajadores nuevos para su respectivo pago. • Elaboración semanal de liquidación de beneficios sociales de acuerdo al régimen agrario • Elaboración de reporte de costos de M.O. para jefaturas de campo y planta • Controlar el cálculo de los subsidios coordinado con el área de RR.HH (asistenta social). • Elaborar la planillas de AFP, para realizar la declaración en AFPNE • Elaboración del PLAME mensual. • Elaboración de asientos de planillas en el sistema SISCONT de Contabilidad • Realizar análisis de cuentas contables referente a planillas. • Otras funciones encomendadas por el Contador General. • Selección de personal para la planta. • Elaboración de planilla en Sistema NISIRA – Modulo de planillas. • Entrega de boletas de pago, permisos y suspensión. Show less



Maestro Perú

• Construction
• 500 - 600 Employee

• Asistente ejecutivo de recursos humanos

  • Mar 2012 - Jan 2014

  Asistir a la Gerencia en las actividades de confraternidad con todo el equipo de trabajadores. • Elaboración de contratos y memorándum. • Cuadre de caja Chica y bóveda • Atención a los proveedores. • Elaboración de planilla en el SAP. • Elaboración de contratos para los trabajadores. • Elaborar las mallas horarias de acuerdo a las pautas de productividad y al pronóstico de horas en el SAP. • Coordinar con el jefe de personal los traslados, vacaciones, ingresos, promociones y ceses para mantener la dotación pertinente. • Elaboración de comprobantes de pago a los clientes. • Elaboración de informe contables de los ingresos y egresos • Reclutamiento y selección: Revisión los currículos recibidos en Sede Trujillo y realizar el seguimiento de los procesos de selección de la sede asignada. Preparar el informe de los resultados de los postulantes. • Finalizando el proceso coordinar con el Gerente y jefe de sección para la revisión del informe y las opiniones respectivas de cada parte para dicha selección. • Capacitación: Cumplimiento total del programa de inducción del personal nuevo, plan de capacitación adecuado a las necesidades individuales; debidamente comunicado y calendarizado en coordinación con el jefe inmediato y verificar el cumplimiento y la calidad de las capacitaciones programadas para el personal de sede • Elaboración del plan de capacitación en coordinación con el Gerente de tienda y los respectivos jefes de sección. • Cumplir con la con la programación de capacitación al 100 %. • Elaborar informe de capacitación mensualmente para los jefes de sección para el sustento del mismo en las caminatas que realizan los Gerentes Generales. • Cumplir con lo requerido, 80% de capacitación técnica y 20% de no técnicas a cada asesor. Show less