Experience

WORKS GESTÃO DE PESSOAS

• Brazil
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Analista de RH

  • Aug 2022 - Present

  - Processo admissional - Controle de ponto - Homologação - Recrutamento e seleção - Acompanhar e orientar a execução de rotinas trabalhistas - Responsável pelo RH em atividades organizacional - Controle de benefícios - Atender e orientar colaboradores sobre legislação vigente e ou normas da entidade - Emitir, conferir, distribuir, colher assinatura, e arquivar documentos relacionados com atualização cadastral dos colaboradores. - Processo admissional - Controle de ponto - Homologação - Recrutamento e seleção - Acompanhar e orientar a execução de rotinas trabalhistas - Responsável pelo RH em atividades organizacional - Controle de benefícios - Atender e orientar colaboradores sobre legislação vigente e ou normas da entidade - Emitir, conferir, distribuir, colher assinatura, e arquivar documentos relacionados com atualização cadastral dos colaboradores.



Senior Contabilidade

• Brazil
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Assistente de pessoal

  • Jan 2022 - Present

  Folha de pagamento, cálculos de férias, rescisões contratuais, TRCT, GRRF. Encargos trabalhistas, SEFIP/ IRRF/ INSS. Admissão, efetivação, desligamento e homologações. Conectividade Social. Implantações de novos clientes. DCTFWEB, REINF, PERDCOMP, DIRF Folha de pagamento, cálculos de férias, rescisões contratuais, TRCT, GRRF. Encargos trabalhistas, SEFIP/ IRRF/ INSS. Admissão, efetivação, desligamento e homologações. Conectividade Social. Implantações de novos clientes. DCTFWEB, REINF, PERDCOMP, DIRF



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Analista de RH

  • Oct 2021 - Aug 2022

  Atividades: Gestão de colaboradores temporários com foco na área de Departamento Pessoal. Processos pré admissionais, onboarding de colaboradores, acompanhamento de turnover e absenteísmo, apontamento de folha ponto e apuração de folha de pagamento. Acompanhamento nos desligamentos e processos rescisórios. Prestar suporte e orientação ao cliente externo. Atividades: Gestão de colaboradores temporários com foco na área de Departamento Pessoal. Processos pré admissionais, onboarding de colaboradores, acompanhamento de turnover e absenteísmo, apontamento de folha ponto e apuração de folha de pagamento. Acompanhamento nos desligamentos e processos rescisórios. Prestar suporte e orientação ao cliente externo.



Renault Group

• France
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Assistente de folha de pagamento

  • Aug 2019 - Apr 2021

  - Responsável por CDD e CDI - Folha ponto de estagiário - Contratos e aditivos de estagiarios - Recesso de estagiarios - Pagamento de bolsa auxílio - Reembolsos diversos - Admissão - Férias - Arquivos bancário - Atendimento aos colaboradores - Entrega de benefícios * As atividades desenvolvidas são feitas para Renault e Nissan! - Responsável por CDD e CDI - Folha ponto de estagiário - Contratos e aditivos de estagiarios - Recesso de estagiarios - Pagamento de bolsa auxílio - Reembolsos diversos - Admissão - Férias - Arquivos bancário - Atendimento aos colaboradores - Entrega de benefícios * As atividades desenvolvidas são feitas para Renault e Nissan!



ORCONTEC

• Curitiba e Região, Brasil

• Assistente de departamento pessoal

  • Jan 2018 - Aug 2019

  Principais responsabilidades: Folha de pagamento, preparação de sistema para integração com o novo programa do governo E-social. Cálculos de férias, rescisões contratuais, TRCT, GRRF. Encargos trabalhistas, SEFIP/ IRRF/ INSS/ CAGED/ RAIS/ SINDICATO. Admissão, efetivação, desligamento e homologações. Afastamento INSS, auxilio doença, acidente de trabalho (CAT), salário maternidade. Conectividade Social. Implantação de um novo sistema (DOMINIO), DCTFWEB, REINF. Principais responsabilidades: Folha de pagamento, preparação de sistema para integração com o novo programa do governo E-social. Cálculos de férias, rescisões contratuais, TRCT, GRRF. Encargos trabalhistas, SEFIP/ IRRF/ INSS/ CAGED/ RAIS/ SINDICATO. Admissão, efetivação, desligamento e homologações. Afastamento INSS, auxilio doença, acidente de trabalho (CAT), salário maternidade. Conectividade Social. Implantação de um novo sistema (DOMINIO), DCTFWEB, REINF.



Coca-Cola FEMSA

• Mexico
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Estagiário

  • Mar 2016 - Sep 2017

  Principais responsabilidades: Entrega e atualização de Benefícios, Atendimento aos colaboradores, cadastro de treinamentos e de funcionários novos na empresa ( SAP ), atualização de crachá (FORPONTO), arquivo geral do RH, processo de Admissão, cadastro de ponto dos aprendizes, eventos internos na unidade, logística de treinamentos, notas fiscais (SAP), atualização de murais, aplicação de provas nos candidatos. Principais responsabilidades: Entrega e atualização de Benefícios, Atendimento aos colaboradores, cadastro de treinamentos e de funcionários novos na empresa ( SAP ), atualização de crachá (FORPONTO), arquivo geral do RH, processo de Admissão, cadastro de ponto dos aprendizes, eventos internos na unidade, logística de treinamentos, notas fiscais (SAP), atualização de murais, aplicação de provas nos candidatos.



Volvo Group

• Sweden
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Aprendiz

  • Sep 2014 - Dec 2015

  - Responsável pela - Organização dos arquivos de processos de exportação incluindo verificações de status nos sistemas internos da Volvo. - Acompanhamento diário em exel das atividades as quais fui responsável ( conograma previsto x realizado) - Reunião e atualizações de relatórios diários para as equipes em suporte aos indicadores da área - Auditoria diária e responsável pela manutenção da melhor organização do escritorio/ identificação/ limpeza/ separação do lixo (metodo 5s) - Contato via telefone com Orgãos públicos (delegacias, Detrans) para realização de dados em documentos recebidos das concessionarias, cuja atividade suportava a produção de plaquetas de caminhhões Volvo - Suporte ao atendimento a rede de concessionarias via telefone e sistema (argus), reportando as opções de solução no atendimento de peças (interface entre áreas internas da Volvo e as concessionárias) _____________________________________________________________ • Observações: - Entre 2014 e 2015 apresentei 25 ideias suportando a melhoria continua nos processos e atividades do departamento, sendo destaque em 2 meses ( maior numero de idéias) Show less