Experience

Infocent LATAM

• Venezuela
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Talento Humano

  • Sep 2016 - Present

  Planificar, dirigir y controlar los sub sistemas de Talento Humano, atendiendo las necesidades de los clientes internos enfocado en el desarrollo de los recursos humanos, estrategias de reclutamiento y selección, compensación y beneficios, formación y desarrollo, salud y seguridad, así como relaciones laborales, en línea con las políticas corporativas, así como la legislación actual. Planificar, dirigir y controlar los sub sistemas de Talento Humano, atendiendo las necesidades de los clientes internos enfocado en el desarrollo de los recursos humanos, estrategias de reclutamiento y selección, compensación y beneficios, formación y desarrollo, salud y seguridad, así como relaciones laborales, en línea con las políticas corporativas, así como la legislación actual.



Grupo OPECONCA

• Caracas Area, Venezuela

• Gerente de Recursos Humanos

  • Feb 2013 - Sep 2016

  Organizar, dirigir y supervisar los procesos de nómina a través del cumplimiento de las normas legales y contractuales con el objeto de garantizar el cumplimiento de las obligaciones y el pago adecuado y oportuno de los empleados que permitan el normal desarrollo de las actividades de la organización. Organizar, dirigir y supervisar los procesos de nómina a través del cumplimiento de las normas legales y contractuales con el objeto de garantizar el cumplimiento de las obligaciones y el pago adecuado y oportuno de los empleados que permitan el normal desarrollo de las actividades de la organización.



Guardian de Venezuela

• Gerente de Recursos Humanos

  • Jul 2011 - Nov 2012

  Planificar, organizar, dirigir y controlar los sub-sistemas de recursos humanos y responsabilidad social empresarial de la organización en Venezuela a través del manejo y previsión óptima de los recursos humanos, materiales y financieros disponibles.

• Coordinadora de Recursos Humanos

  • Dec 2005 - Jul 2011

  Planificar, organizar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos en el área de Administración de Personal, Reclutamiento y Selección, formación y desarrollo, el control y manejo de los programas de beneficio y salud de los trabajadores, así como todo lo relacionado a los procesos legales de acuerdo a los lineamientos de la empresa.