Gerente de Consultorias en Recursos Humanos

• Sep 2015 - Present

Desarrollo de Políticas Corporativas. Procesos de Selección Ejecutivos y Mandos medios., Comunicación Interna y Relaciones Industriales., Auditorias de Nóminas, Desarrollo de Planes de Carrera., entre otras gestiones y sub-sistemas relacionados con Talento Humano. Desarrollo de Políticas Corporativas. Procesos de Selección Ejecutivos y Mandos medios., Comunicación Interna y Relaciones Industriales., Auditorias de Nóminas, Desarrollo de Planes de Carrera., entre otras gestiones y sub-sistemas relacionados con Talento Humano.

Auditor de Recursos Humanos

• Aug 2012 - Present

Gerente Recursos Humanos y Administrativo

• Jun 2000 - Aug 2009

-Revison y Responsable de la Administración de la nómina, esquemas de remuneración variables, pagos y legalizaciones de beneficios sociales (13RO,14to,Salario Digno, Utilidades) . Supervisión de actividades del personal tercerizado ( 4500 empleados) Capacitacion masiva de la cultura laboral de cada cliente y sus modalidades de trabajo y formas de pago salarial. Responsable de cubrir los procesos de Selecciòn de Ejecutivos y mandos medios . Incorporar procesos específicos de control interno. Y formular lineamientos para indicadores de la gestión. Control y manejo de presupuesto de áreas de RR.HH.clientes y emitir reportes. Revisar los cálculo de Impuesto Renta Relación de Dependencia, impresión de formularios y declaración de RDP al de la empresa para el cargue del DIMM SRI. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar el departamento de BBSS/Dispensario Médico/Nomina-Compensación de forma integral con los lineamentos planteados por la empresa. Elaboración y mejoras a procedimientos internos. de clientes asiganados tales como : CORPORACION NOBOA, BONANZA, DOLE - NAPORTEC Y HACIENDAS, ALCAN. rRevision de la elaboración, declaración de beneficios sociales al MRL. Sistema de Salarios MRL, Actas de Finiquitos en Línea, Contratos manejo completo de Plataforma de Historia Laboral IESS Empleador –Afiliado con sus respectivas planillas generales.(PQ-PH-Aportes-FR-Conyugue y otros procesos de la web) Gestionar y e implementar de manera sistémica el área de salarios y beneficios, plan de carrera, las competencias y los perfiles de puesto y funciones del Área de Compensación y BBSS, apoyo a demás áreas de Gestión Humana de los aclientes asignados en el region COSTA. Realizar evaluaciones sobre el Clima Laboral del área de Compensación y BBSS, programas de capacitación, inducción, evaluación de desempeño, indicadores de gestión, cálculos de remuneración variable de áreas de gestión humana y capacitación.