Experience

Colegio Reims

• Mexico
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora Pedagógica. Formadora de docentes en metodologías inductivas

  • Aug 2018 - Present

  A partir del 2018 y a la fecha coordinadora pedagógica de Primaria y Preescolar. Seguimiento y evaluación del desempeño de la plantilla docente dando retroalimentación y asesoría para mejorar las prácticas didácticas en el aula. Revisión y seguimiento de la puesta en marcha de proyectos en el aula; sugerencias de implementación. Revisión y recomendaciones a las planeaciones elaboradas por los profesores buscando garantizar que lo que se dice en las planeaciones se haga en el aula. Capacitadora de metodologías inductivas para maestros de mi colegio y otros colegios: Aprendizaje basado en proyectos, Flipped Classroom, Aprendizaje Cooperativo; Aprendizaje basado en problemas; Inteligencias múltiples Gamificación.Aplicación y seguimiento del programa de Inteligencias MúltiplesApoyo en otros eventos y actividades institucionales Show less

• Profesora titular de primaria. Capacitadora en metodologías inductivas

  • Aug 2013 - Present

  Capacitadora de metodologías inductivas para maestros de mi colegio y otros colegios: Aprendizaje basado en proyectos, Flipped Classroom, Aprendizaje Cooperativo; Aprendizaje basado en problemas; Inteligencias múltiples Gamificación. Impartiendo clase a tercero de primaria como titular. Actividades aplicables en todos los ciclos escolares: Elaboración de avance programático semanal Elaboración de planeación diaria Estrategias didácticas (adaptación metodología CIME con material de la escuela) Atención personalizada a padres de familia y alumnos Seguimiento psicopedagógico de los alumnos Seguimiento y registro de faltas disciplinarias por día y por semana. Seguimiento de bitácora de grupo como anexo a las faltas disciplinarias. Estrategias para alumnos de inclusiónCiclo escolar 2016-2017 impartiendo clase a sexto de primaria a través de metodologías inductivas Ciclo escolar 2017-2018 impartiendo clase a sexto de primaria a través de metodologías inductivas Ciclo escolar 2016-2017 impartiendo clase a sexto de primaria a través de metodologías inductivas Ciclo escolar 2014 - 2015 impartiendo clase a sexto de primaria. Además atención a club de tareas para primaria alta en horario posterior a la jornada escolar. Ciclo escolar 2013 - 2014 impartiendo clase a tercero de primaria Show less



Independiente

• Consultoria Capacitación y Reclutamiento especializado

  • Aug 2012 - Present

  Capacitación para niveles operativos y mandos medios: Integración de equipos de alto rendimiento; Atención a clientes y manejo de clientes difíciles; formación de equipos de alto desempeño, ética, papel del supervisor, establecimiento y seguimiento de metas y objetivos, desarrollo humano para la venta. Atracción de talento (selección de personal) en sectores especializados (Tecnología). Capacitación para niveles operativos y mandos medios: Integración de equipos de alto rendimiento; Atención a clientes y manejo de clientes difíciles; formación de equipos de alto desempeño, ética, papel del supervisor, establecimiento y seguimiento de metas y objetivos, desarrollo humano para la venta. Atracción de talento (selección de personal) en sectores especializados (Tecnología).



Colegio Erandi

• Av. de los Tenorios 287

• Maestra de Primaria

  • Jul 2012 - Jul 2013

  Elaboración de plan anual Elaboración de avance programático semanal Elaboración de planeación diaria Estrategias didácticas (entre otras, uso de metodología CIME con regletas) Coordinación de Comisión de Ecología Apoyo a Academia de Ciencias Atención a padres de familia y reuniones Participación en Cuerpo Colegiado para elaboración de reactivos de matemáticas para la zona. Elaboración de plan anual Elaboración de avance programático semanal Elaboración de planeación diaria Estrategias didácticas (entre otras, uso de metodología CIME con regletas) Coordinación de Comisión de Ecología Apoyo a Academia de Ciencias Atención a padres de familia y reuniones Participación en Cuerpo Colegiado para elaboración de reactivos de matemáticas para la zona.



SINERGIA DE NEGOCIO CONSULTORES

• POLANCO

• COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS

  • Aug 2011 - Aug 2012

  Contacto con clientes para la atención directa de necesidades de personal (en proyectos con instituciones gubernamentales y organismos desconcentrados de gobierno). Reclutamiento especializado de perfiles de tecnología (SQL, Oracle, Sybase, Java y .Net; EMC, HP, IBM; SAP, Peoplesoft.) PM´s, DBA´s, Administradores de Servidores; Auditores de Seguridad Informática, Especialistas de Seguridad perimetral, Operadores NOC, soporte técnico, especialistas en ERP y CRM, Arquitectos de sistemas. Administración de diversas bolsas de trabajo Estructura de baterías psicométricas de acuerdo a perfil; aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicométricas (Terman, Machover, Zavic, Wonderlic, Cleaver, 16FP, MOSS) Elaboración de reportes psicométricos dirigidos a los clientes. Entrevistas profunda, por competencias y primer filtro técnico. Show less



CE Consulting El Negocio de Crear Valor

• Col Roma

• Coordinadora de Recursos Humanos

  • Apr 2010 - Sep 2011

  Atención a los requerimientos de cada cliente en perfiles especializados en el área de TI: DBA´s (SQL, Oracle, Sybase) PM´s, desarrolladores en tecnologías java y .net; Administradores SAN (EMC, HP, IBM), Administradores de Servidores; Auditores de Seguridad Informática, Especialistas de Seguridad perimetral, Operadores NOC, soporte técnico, especialistas en CRM (Siebel de Oracle, SAS), Arquitectos de sistemas etc. Reclutamiento y Selección: bolsas de trabajo; pruebas técnicas; elaboración y validación de perfiles;aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicométricas (Terman, Machover, Zavic, Wonderlic, Cleaver, 16FP, MOSS); elaboración de reportes psicométricos dirigidos a los clientes. Entrevistas profunda y por competencias. Clima laboral y comunicación interna: medición y toma de acciones sobre el clima organizacional; administración del blog interno, comunicados, información de interés general a través de la página web, administración de la base de conocimiento. Plan de Vida y Carrera: seguimiento del desarrollo de cada uno de los integrantes del equipo a través de evaluaciones de desempeño y seguimiento de resultados para su incursión en otras áreas o bien para su asignación al siguiente nivel superior en responsabilidades. Aplicación de DNC: estructuración de la herramienta técnica, aplicación, análisis y reporte Plan de Capacitación: asignación de escala de prioridades, búsqueda de cursos ad.hoc. a la especialización (generalmente son cursos externos por los altos niveles de especialización). Estructura de cursos internos dirigidos a valores y atención a clientes Inducción: estructura del curso e impartición Procedimientos y políticas de Recursos Humanos alineadas a ISO 9000: creación y estructura de acuerdo a las mejores prácticas realizadas en TI Mis logros: establecer una estructura formal del área de Recursos Humanos Show less



G4S

• United Kingdom
• Security and Investigations
• 700 & Above Employee

• Instructor

  • Feb 2010 - Apr 2010

  Instructor: Atención a Emergencias, Seguridad Física; Ética y Seguridad Privada; Amenaza de Bomba; Relaciones Interpersonales Efectivas; Comunicación; Integración de Equipos; Formación para Mandos Medios, Protección de la Información Elaboración de material de apoyo de cursos: elaboración de manuales diversos, cartas descriptivas, planes de sesión, estructura de dinámicas grupales para el aprendizaje; elaboración de presentaciones electrónicas. Elaboración de DC-3 y DC-4 Toma de huellas para el registro de elementos de seguridad privada ante la SSP Show less



Actinver

• Mexico
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Coordinadora de Capacitación y Desarrollo

  • Jun 2008 - Nov 2009

  Coordinación de Capacitación y Desarrollo de personal a nivel corporativo (52 sucursales en Mexico) Diagnóstico de Necesidades de Capacitación a nivel corporativo: elaboración de herramientas técnicas, aplicación, análisis y elaboración de reporte. Plan Anual de Capacitación: estructura, integración y aseguramiento de su cumplimiento. Logística de eventos: coordinación de cursos tanto presenciales como e-learning de acuerdo al programa; coordinación de cursos de verano para familiares de directivos y de clientes. Coordinación del equipo de instructores internos: asignación de temas y fechas, coordinación de reuniones de retroalimentación y labor conjunta en el diseño de manuales Elaboración de material de apoyo de cursos: elaboración de manuales diversos, cartas descriptivas, planes de sesión, estructura de dinámicas grupales para el aprendizaje; elaboración de presentaciones electrónicas. Instructor para operativos y mandos medios: Inducción; Valores, Servicio al cliente; Integración de equipos; Formación de instructores; Liderazgo personal; Inteligencia Emocional Seguimiento de la Capacitación: diseño, aplicación, registro y reporte de evaluaciones de los cursos; verificación en el seguimiento y cumplimiento de los objetivos de capacitación Políticas y procedimientos del área: elaboración y actualización Administración del Instituto Actinver: Alta de cursos en sistema de la AMIB, seguimiento de acuerdo a políticas especificas, entrega de documentación requerida, previa y posterior al curso; aseguramiento en el cumplimiento de los tiempos establecidos. Capacitación a Distancia: Administración de la plataforma virtual de capacitación y elaboración de materiales correspondientes Reportes para Dirección de RH, Dirección General y Direcciones Regionales Atención a auditorias: Auditoria Interna; Banco de México y AMIB Trámite de certificación de Asesores, Promotores y Ejecutivos de Cuenta ante la AMIB Manejo de proveedores: búsqueda, contacto y negociación Show less



Ottomotores S.A de C.V.

• Av. San Lorenzo 1150

• Analista de Capacitación

  • Feb 2006 - Jun 2008

  Análisis de Puestos; Diagnóstico de Necesidades de Capacitación a nivel corporativo; Plan Anual de Capacitación: estructura, integración y aseguramiento de su cumplimiento Trámites STPS; Elaboración de material de apoyo de cursos: elaboración de manuales diversos, cartas descriptivas, planes de sesión, estructura de dinámicas grupales para el aprendizaje; elaboración de presentaciones electrónicas. Instructor para mandos medios, gerenciales y operativos: Liderazgo, Ventas, Automotivación, Trabajo en Equipo, Servicio de Calidad al Cliente, Inteligencia emocional y manejo del estrés, Desarrollo Administrativo para supervisores y gerentes (Administración del tiempo, planeación de tareas y establecimiento de objetivos, manejo del equipo de trabajo, cinco pasos para el análisis y solución de problemas, Integración de Equipos de alto desempeño ) Coordinación del equipo de instructores internos; Implementación del proceso de administración de la Capacitación por Competencias. Logística de eventos;organización de eventos internos de reconocimiento al personal o de festejos especiales y reuniones de directivos. Evaluación del Desempeño; implementación de seguimiento a la productividad del personal operativo (obreros), Plan de carrera; Sistema ISO 9001-2000; indicadores de efectividad de la Capacitación y Desarrollo de Personal. Políticas y procedimientos: tanto del área de Capacitación como actualización del reglamento interno de trabajo; Comunicación organizacional; Clima organizacional; Transición del cambio; Reclutamiento y Selección de Personal: entrevistas a diferentes niveles y elaboración de contratos; así como en la aplicación de pruebas psicométricas (Cleaver, IPV, MOSS, Therman, Machover); control de expedientes Inducción. Manejo de proveedores: búsqueda, contacto y negociación Mi principal logro: haber implementado el sistema de Capacitación. Show less



GVS Consultores

• Mexico
• Higher Education

• Coordinadora Académica

  • Mar 2003 - Jan 2006

  Planeación, Coordinación y Logística de los cursos y conferencias Elaboración de manuales de Capacitación para los diversos cursos: Habilidades Gerenciales, Ventas, Atención al Cliente, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Presentaciones en Público, Formación de Instructores, Comunicación Orientada a Resultados, Telemarketing, entre otros. Manejo de grupos en las dinámicas de los cursos y participación en algunos temas. Manejo y coordinación del equipo de instructores y calendarios Aplicación de DNC para varias empresas y resultados. Cuando era requerido por algunas empresas, aplicación de baterías psicométricas (Lusher, Cleaver, Moss, pruebas de inteligencia, pruebas proyectivas, análisis grafológico) y entrevistas de selección a niveles medios y operativos Coordinación de Comunicación Interna y elaboración de boletines informativos para algunas Empresas en participación como Inplant Impartición de pláticas a menores de edad y padres de familia en escuelas. Elaboración de perfiles y análisis de puestos, políticas y procedimientos; manuales organizacionales para algunas Empresas en participación como Inplant. Coordinación del área de telemarketing (supervisión y seguimiento de la prospectación de clientes potenciales para la venta del servicio); crecimiento de nuestro banco de datos y compras. Visita directa a clientes para la venta del servicio y Servicio posventa.Elaboración de cotizaciones y reportes para clientes. Elaboración de reportes internos. Manejo de proveedores. Facturación, cobranza, manejo de caja chica. Administración de página web. Mis principales logros son haber hecho crecer la base de datos de prospectos de venta e ingresar a la cuenta a importantes empresas como Coca Cola FEMSA, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma, Laboratorios Organon, Laboratorios Sanfer, SICREA, entre otras; además de conseguir convenios a costos accesibles con sedes para llevar a cabo algunos de los eventos. Show less



PSICOLOGÍA Y DESARROLLO

• Mexico
• Human Resources Services

• Asistente de dirección

  • Mar 2002 - Mar 2003

   Agenda del director del área y apoyo en la logística de eventos de capacitación y conferencias  Elaboración de material para diversos cursos y corrección de reportes psicométricos  Venta de los servicios de capacitación vía telefónica y creación de base de datos.  Participación en la aplicación de baterías psicométricas y proceso de assessment center.  Entrevistas a Candidatos para la Selección de Personal  Aplicación de pruebas psicométricas  Integración de expedientes, manejo de archivo, elaboración de cartas y minutas  Coordinación de becarios Show less