Experience

JobLearn AS

• Norway
• Education Administration Programs
• 100 - 200 Employee

• HR sjef

  • Aug 2019 - Present

• Karriereveileder

  • Jun 2015 - Present

  Karriereveileder og fagansvarlig på tiltaket "Oppfølging av sykemeldte", karriereveileder på tiltaket "Mestring og arbeid". JobLearn bidrar til et mer inkluderende samfunn. JobLearn mener at arbeid er et av de viktigste verktøyene for å lykkes med inkludering. Å stå utenfor arbeidslivet påvirker mennesker på mange ulike måter. Arbeid gir oss noe å leve av, leve med og leve for. Derfor leverer vi i JobLearn kurs og veiledning der vi hjelper mennesker ut i… Show more Karriereveileder og fagansvarlig på tiltaket "Oppfølging av sykemeldte", karriereveileder på tiltaket "Mestring og arbeid". JobLearn bidrar til et mer inkluderende samfunn. JobLearn mener at arbeid er et av de viktigste verktøyene for å lykkes med inkludering. Å stå utenfor arbeidslivet påvirker mennesker på mange ulike måter. Arbeid gir oss noe å leve av, leve med og leve for. Derfor leverer vi i JobLearn kurs og veiledning der vi hjelper mennesker ut i arbeidslivet. JobLearn er en ledende aktør innen kursvirksomhet og formidling av kvalifisert arbeidskraft. NAV er vår hovedkunde. Vi hjelper enkeltpersoner og bedrifter med å få til en best mulig jobbmatch slik at arbeidsforholdet blir bærekraftig. Vi skaper jobbmuligheter! JobLearn, tidligere Reaktorskolen, ble etablert i 2003. Les mer om oss: www.joblearn.no Har du lyst å høre mer så kommer jeg gjerne innom på en kaffe. Send meg en melding så kontakter jeg deg.



Impact HR Services (Recruitment, Resume Writing, LinkedIn Optimization, Career & Interview Guidance)

• India
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Karriererådgiver

  • Feb 2014 - Oct 2015

  Individuell karriereveiledning til personer som var nedbemannet og hadde fått en outplacement pakke som bestod av 3-6 måneders karriereveiledning for å finne annet egnet arbeid. Coaching for en leder i et 9 måneders executive coaching program. Individuell karriereveiledning til personer som var nedbemannet og hadde fått en outplacement pakke som bestod av 3-6 måneders karriereveiledning for å finne annet egnet arbeid. Coaching for en leder i et 9 måneders executive coaching program.



Orkla Health

• Norway
• Retail Health and Personal Care Products
• 100 - 200 Employee

• HR Manager

  • Feb 2011 - Feb 2014

  Ansvarlig for hele spekteret innenfor HR for Axellus gruppen, primært i Norge, men også for overliggende prosesser i de nordiske selskapene. Oppgavene bestod i hovedsak av rekruttering, lønn, personalsaker, rådgivning, sykefraværsoppfølging, omstilling og nedbemanning, samt Management review. Ansvarlig for hele spekteret innenfor HR for Axellus gruppen, primært i Norge, men også for overliggende prosesser i de nordiske selskapene. Oppgavene bestod i hovedsak av rekruttering, lønn, personalsaker, rådgivning, sykefraværsoppfølging, omstilling og nedbemanning, samt Management review.



EVRY

• Norway
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• HR rådgiver/Resource Manager

  • Aug 2009 - Feb 2011

  Fagansvarlig for rekruttering på tvers av selskapet med ansvar for prosesser, avtaler, lønn, kontrakter, osv. Resource Manager med ansvar for å sikre mobilitet i selskapet og stimulere til utvikling i form av jobbskifte, samt prosess og oversikt over bemanningen totalt i selskapet. Ansvar for nedbemanning i deler av selskapet. Fagansvarlig for rekruttering på tvers av selskapet med ansvar for prosesser, avtaler, lønn, kontrakter, osv. Resource Manager med ansvar for å sikre mobilitet i selskapet og stimulere til utvikling i form av jobbskifte, samt prosess og oversikt over bemanningen totalt i selskapet. Ansvar for nedbemanning i deler av selskapet.



Hydro IS Partner

• Oslo Area, Norway

• Competence Manager

  • 2000 - Aug 2009

  HR Business Partner for spesifikke områder av selskapet med hovedvekt på kapasitets og kompetanse planlegging/styring, rekruttering og Resource Management, allokering av ressurser til prosjekter, HR rådgiver for ledere, sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering, nedbemanning og lønn. Strategisk og operativt ansvarlig for håndtering av "non-performance". Prosjektleder for “Flex – moving from cell offices to flexible landscape (250 persons)” Ansvarlig for planlegging, implementering og… Show more HR Business Partner for spesifikke områder av selskapet med hovedvekt på kapasitets og kompetanse planlegging/styring, rekruttering og Resource Management, allokering av ressurser til prosjekter, HR rådgiver for ledere, sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering, nedbemanning og lønn. Strategisk og operativt ansvarlig for håndtering av "non-performance". Prosjektleder for “Flex – moving from cell offices to flexible landscape (250 persons)” Ansvarlig for planlegging, implementering og fasilitering av “The Hydro Way” (innføring av Hydros verdier) i IS Partner. Ansvar for implementering, gjennomføring og fasilitering av klimaundersøkelsen Show less HR Business Partner for spesifikke områder av selskapet med hovedvekt på kapasitets og kompetanse planlegging/styring, rekruttering og Resource Management, allokering av ressurser til prosjekter, HR rådgiver for ledere, sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering, nedbemanning og lønn. Strategisk og operativt ansvarlig for håndtering av "non-performance". Prosjektleder for “Flex – moving from cell offices to flexible landscape (250 persons)” Ansvarlig for planlegging, implementering og… Show more HR Business Partner for spesifikke områder av selskapet med hovedvekt på kapasitets og kompetanse planlegging/styring, rekruttering og Resource Management, allokering av ressurser til prosjekter, HR rådgiver for ledere, sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering, nedbemanning og lønn. Strategisk og operativt ansvarlig for håndtering av "non-performance". Prosjektleder for “Flex – moving from cell offices to flexible landscape (250 persons)” Ansvarlig for planlegging, implementering og fasilitering av “The Hydro Way” (innføring av Hydros verdier) i IS Partner. Ansvar for implementering, gjennomføring og fasilitering av klimaundersøkelsen Show less



Hydro IS Partner

• Information Technology & Services
• 100 - 200 Employee

• Competence Manager

  • 1998 - 1999

  Etablerte Competence Management support og utarbeidet prosesser og prosedyrer til bruk for dette teamet som skulle supportere Competence Management teamet med HR administrative oppgaver. Prosjektdeltaker i IS Partners prosjekt for innføring av SAP i selskapet og for SAP HR I Hydro konsernet. Etablerte Competence Management support og utarbeidet prosesser og prosedyrer til bruk for dette teamet som skulle supportere Competence Management teamet med HR administrative oppgaver. Prosjektdeltaker i IS Partners prosjekt for innføring av SAP i selskapet og for SAP HR I Hydro konsernet.



Norsk Hydro

• Oslo Area, Norway

• Diverse stillinger i Hydro Data og Hydro Aluminium

  • Aug 1986 - Aug 1998

  Salgskonsulent, kursansvarlig, økonomisekretær, brukerstøtte og brukeradm i Hydro Data og Hydro Aluminium. Salgskonsulent, kursansvarlig, økonomisekretær, brukerstøtte og brukeradm i Hydro Data og Hydro Aluminium.