Maren Wollenweber
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Deutsch Native or bilingual proficiency
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Englisch Full professional proficiency
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Französisch Elementary proficiency
Topline Score
Bio
Andre Schulz
Maren hat mich nach meiner Bewerbung für das Trainee Programm der gicom kontaktiert. Unsere Gespräche waren wirklich angenehm für mich als Bewerber. Insgesamt gab es drei Gespräche, an denen Maren jeweils beteiligt war. Ich hatte das Gefühl man interessiert sich wirklich für mich als Person und dafür, wie mein Wunsch entstanden ist in die SAP Welt einzusteigen. Die Fragen an mich waren nicht so typisch, wie man es normalerweise aus Bewerbungen kannte und das war eine sehr schöne Abwechslung. Insbesondere im Umgang zwischen Maren und Ihren Kollegen habe ich gemerkt, dass ich mich dort wohlfühlen werde. Ich freue mich sehr im September bei der gicom zu starten und das liegt nochmal mehr an den Interviews mit Maren und Ihren Kollegen.
Fabian Brensing
Maren ist eine passionierte Recruiterin, die ihren Beruf und ihre Bewerber liebt. Von 2016 bis 2019 habe ich mit Maren bei RLE erfolgreich zusammengearbeitet. Sie war in erster Linie für die Rekrutierung von Mitarbeitern im IT- und Ingenieursbereich tätig. Maren hat regelmäßig sehr gute und passende Kandidaten gefunden, die wir an unsere Kunden vermitteln konnten. Dabei spielte eine wichtige Rolle, dass Maren den Bewerbern große Wertschätzung entgegenbrachte. Auch pflegte sie einen engen Kontakt zu den Bewerbern. Passte ein Kandidat gerade nicht auf eine offene Vakanz, blieb der Kontakt weiterhin bestehen, sodass einige Male eine spätere Vermittlung zustande gekommen ist. Maren arbeitet schnell, zuverlässig und hat große Expertise im Bereich Recruiting und Active Sourcing. Außerdem ist sie eine sehr offene, herzliche und kommunikative Person, die regelmäßig die „Extrameile
Kirill Glyzin
Ich war wirklich überrascht, wie kompetent Maren ist. Ich spreche nicht über ihre HR-Tätigkeit, sondern über ihre technische SAP-Affinität. Wenn mir keiner gesagt hätte, dass sie von der HR-Abteilung ist, hätte ich es nicht bemerkt. Ein echt seltener Fall - was nur für sie spricht. Kurzum: 1. Kein gewöhnlicher offizieller und bürokratischer Prozess - alles war extrem locker und ich habe das Gefühl bekommen, dass wir einander schon ein paar Jährchen kennen; 2. Extrem schnelle Email-Bearbeitung und Rufbereitschaft; 3. Kurze Entscheidungswege innerhalb des Unternehmens; 4. Man merkt sofort, dass Maren ihre Arbeit liebt. So muss es sein.
Andre Schulz
Maren hat mich nach meiner Bewerbung für das Trainee Programm der gicom kontaktiert. Unsere Gespräche waren wirklich angenehm für mich als Bewerber. Insgesamt gab es drei Gespräche, an denen Maren jeweils beteiligt war. Ich hatte das Gefühl man interessiert sich wirklich für mich als Person und dafür, wie mein Wunsch entstanden ist in die SAP Welt einzusteigen. Die Fragen an mich waren nicht so typisch, wie man es normalerweise aus Bewerbungen kannte und das war eine sehr schöne Abwechslung. Insbesondere im Umgang zwischen Maren und Ihren Kollegen habe ich gemerkt, dass ich mich dort wohlfühlen werde. Ich freue mich sehr im September bei der gicom zu starten und das liegt nochmal mehr an den Interviews mit Maren und Ihren Kollegen.
Fabian Brensing
Maren ist eine passionierte Recruiterin, die ihren Beruf und ihre Bewerber liebt. Von 2016 bis 2019 habe ich mit Maren bei RLE erfolgreich zusammengearbeitet. Sie war in erster Linie für die Rekrutierung von Mitarbeitern im IT- und Ingenieursbereich tätig. Maren hat regelmäßig sehr gute und passende Kandidaten gefunden, die wir an unsere Kunden vermitteln konnten. Dabei spielte eine wichtige Rolle, dass Maren den Bewerbern große Wertschätzung entgegenbrachte. Auch pflegte sie einen engen Kontakt zu den Bewerbern. Passte ein Kandidat gerade nicht auf eine offene Vakanz, blieb der Kontakt weiterhin bestehen, sodass einige Male eine spätere Vermittlung zustande gekommen ist. Maren arbeitet schnell, zuverlässig und hat große Expertise im Bereich Recruiting und Active Sourcing. Außerdem ist sie eine sehr offene, herzliche und kommunikative Person, die regelmäßig die „Extrameile
Kirill Glyzin
Ich war wirklich überrascht, wie kompetent Maren ist. Ich spreche nicht über ihre HR-Tätigkeit, sondern über ihre technische SAP-Affinität. Wenn mir keiner gesagt hätte, dass sie von der HR-Abteilung ist, hätte ich es nicht bemerkt. Ein echt seltener Fall - was nur für sie spricht. Kurzum: 1. Kein gewöhnlicher offizieller und bürokratischer Prozess - alles war extrem locker und ich habe das Gefühl bekommen, dass wir einander schon ein paar Jährchen kennen; 2. Extrem schnelle Email-Bearbeitung und Rufbereitschaft; 3. Kurze Entscheidungswege innerhalb des Unternehmens; 4. Man merkt sofort, dass Maren ihre Arbeit liebt. So muss es sein.
Andre Schulz
Maren hat mich nach meiner Bewerbung für das Trainee Programm der gicom kontaktiert. Unsere Gespräche waren wirklich angenehm für mich als Bewerber. Insgesamt gab es drei Gespräche, an denen Maren jeweils beteiligt war. Ich hatte das Gefühl man interessiert sich wirklich für mich als Person und dafür, wie mein Wunsch entstanden ist in die SAP Welt einzusteigen. Die Fragen an mich waren nicht so typisch, wie man es normalerweise aus Bewerbungen kannte und das war eine sehr schöne Abwechslung. Insbesondere im Umgang zwischen Maren und Ihren Kollegen habe ich gemerkt, dass ich mich dort wohlfühlen werde. Ich freue mich sehr im September bei der gicom zu starten und das liegt nochmal mehr an den Interviews mit Maren und Ihren Kollegen.
Fabian Brensing
Maren ist eine passionierte Recruiterin, die ihren Beruf und ihre Bewerber liebt. Von 2016 bis 2019 habe ich mit Maren bei RLE erfolgreich zusammengearbeitet. Sie war in erster Linie für die Rekrutierung von Mitarbeitern im IT- und Ingenieursbereich tätig. Maren hat regelmäßig sehr gute und passende Kandidaten gefunden, die wir an unsere Kunden vermitteln konnten. Dabei spielte eine wichtige Rolle, dass Maren den Bewerbern große Wertschätzung entgegenbrachte. Auch pflegte sie einen engen Kontakt zu den Bewerbern. Passte ein Kandidat gerade nicht auf eine offene Vakanz, blieb der Kontakt weiterhin bestehen, sodass einige Male eine spätere Vermittlung zustande gekommen ist. Maren arbeitet schnell, zuverlässig und hat große Expertise im Bereich Recruiting und Active Sourcing. Außerdem ist sie eine sehr offene, herzliche und kommunikative Person, die regelmäßig die „Extrameile
Kirill Glyzin
Ich war wirklich überrascht, wie kompetent Maren ist. Ich spreche nicht über ihre HR-Tätigkeit, sondern über ihre technische SAP-Affinität. Wenn mir keiner gesagt hätte, dass sie von der HR-Abteilung ist, hätte ich es nicht bemerkt. Ein echt seltener Fall - was nur für sie spricht. Kurzum: 1. Kein gewöhnlicher offizieller und bürokratischer Prozess - alles war extrem locker und ich habe das Gefühl bekommen, dass wir einander schon ein paar Jährchen kennen; 2. Extrem schnelle Email-Bearbeitung und Rufbereitschaft; 3. Kurze Entscheidungswege innerhalb des Unternehmens; 4. Man merkt sofort, dass Maren ihre Arbeit liebt. So muss es sein.
Andre Schulz
Maren hat mich nach meiner Bewerbung für das Trainee Programm der gicom kontaktiert. Unsere Gespräche waren wirklich angenehm für mich als Bewerber. Insgesamt gab es drei Gespräche, an denen Maren jeweils beteiligt war. Ich hatte das Gefühl man interessiert sich wirklich für mich als Person und dafür, wie mein Wunsch entstanden ist in die SAP Welt einzusteigen. Die Fragen an mich waren nicht so typisch, wie man es normalerweise aus Bewerbungen kannte und das war eine sehr schöne Abwechslung. Insbesondere im Umgang zwischen Maren und Ihren Kollegen habe ich gemerkt, dass ich mich dort wohlfühlen werde. Ich freue mich sehr im September bei der gicom zu starten und das liegt nochmal mehr an den Interviews mit Maren und Ihren Kollegen.
Fabian Brensing
Maren ist eine passionierte Recruiterin, die ihren Beruf und ihre Bewerber liebt. Von 2016 bis 2019 habe ich mit Maren bei RLE erfolgreich zusammengearbeitet. Sie war in erster Linie für die Rekrutierung von Mitarbeitern im IT- und Ingenieursbereich tätig. Maren hat regelmäßig sehr gute und passende Kandidaten gefunden, die wir an unsere Kunden vermitteln konnten. Dabei spielte eine wichtige Rolle, dass Maren den Bewerbern große Wertschätzung entgegenbrachte. Auch pflegte sie einen engen Kontakt zu den Bewerbern. Passte ein Kandidat gerade nicht auf eine offene Vakanz, blieb der Kontakt weiterhin bestehen, sodass einige Male eine spätere Vermittlung zustande gekommen ist. Maren arbeitet schnell, zuverlässig und hat große Expertise im Bereich Recruiting und Active Sourcing. Außerdem ist sie eine sehr offene, herzliche und kommunikative Person, die regelmäßig die „Extrameile
Kirill Glyzin
Ich war wirklich überrascht, wie kompetent Maren ist. Ich spreche nicht über ihre HR-Tätigkeit, sondern über ihre technische SAP-Affinität. Wenn mir keiner gesagt hätte, dass sie von der HR-Abteilung ist, hätte ich es nicht bemerkt. Ein echt seltener Fall - was nur für sie spricht. Kurzum: 1. Kein gewöhnlicher offizieller und bürokratischer Prozess - alles war extrem locker und ich habe das Gefühl bekommen, dass wir einander schon ein paar Jährchen kennen; 2. Extrem schnelle Email-Bearbeitung und Rufbereitschaft; 3. Kurze Entscheidungswege innerhalb des Unternehmens; 4. Man merkt sofort, dass Maren ihre Arbeit liebt. So muss es sein.
Experience
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gicom
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Belgium
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Advertising Services
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1 - 100 Employee
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Staffing Managerin
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Feb 2021 - Present
Als Staffing Managerin wende ich mich an alle Talente aus dem Bereich SAP-Beratung und der ABAP-Entwicklung. Mir ist es wichtig auf Augenhöhe zu kommunizieren und ein super Gesamtbild über die gicom und unsere Stellen zu vermitteln. Fachlich versuche ich auch immer auf Stand zu sein, nur so kann es ein unverfälschtes Ergebnis geben. Zudem bin ich inoffiziell noch im Bereich Feel-Good-Management tätig. Ich möchte nicht nur Talente einstellen, sondern diese auch fördern und so lange wie möglich an uns binden. Nur so werden wir alle glücklich! 😍 Meine Aufgaben sind unter anderem: - Talent Sourcing, Personalmarketing und Employer Branding - Entwicklung und Durchführung von Ansprache- und Personalmarketingkampagnen - Gestaltung von Stellenanzeigen - Networken mit qualifizierten Kandidaten auf verschiedenen Kanälen - Sichten von CV's und Führen von persönlichen Interviews - Zusammenarbeit mit Stellenbörsen, Plattformen und externen Ansprechpartnern - Regelmäßiges Reporting des Recruiting-Funnels - Allgemeine administrative Aufgaben im Personalwesen - Externer Projektvertrieb (Ansprache von Endkunden) - Feel-Good-Management Show less
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ELFIN Engineering & Solutions GmbH
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Germany
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Staffing and Recruiting
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1 - 100 Employee
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Teamleiterin Recruiting
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Nov 2019 - Nov 2020
Hier war ich als Teamleiterin Recruiting für alles rund um die Personalberatung tätig. Schwerpunkte meiner Aufgabe waren: - Mithilfe beim Aufbau des neuen Recruiting Teams (Standortaufbau München) - Ansprechpartnerin für alle Recruiter - Koordination der offenen Positionen - Hilfestellung zu fachrelevanten Fragestellungen - Xing Administrator inklusive Auswertung der Statistiken - Kandidatensuche via Xing Talentmanager und StepStone - Führen von telefonischen sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen - Lebenslauferstellung nach Kundenanforderungen - Begleitung der Bewerber vom Erstkontakt bis zur Einstellung - Alleinige Ansprechpartnerin für ein Unternehmen aus dem SAP-Umfeld (Vertrieb, Recruiting) Show less
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RLE INTERNATIONAL Group
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Germany
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Motor Vehicle Manufacturing
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400 - 500 Employee
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Senior Recruiting Specialist
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Jun 2018 - Oct 2019
Erster Job im Personalbereich und dort die Liebe zum Recruiting entwickelt. Es gibt einfach nicht Schöneres, als Menschen mit einem neuen Job glücklich zu machen.Meine Tätigkeiten dort waren:- Single Person of Contact Recruiting/Vertrieb- Zuständige Inhouse Recruiterin sowie für externe Kunden der IT und Automobilindustrie- Kandidatensuche via Xing Talentmanager, LinkedIn Recruiter, StepStone und interner Datenbank- Führen von telefonischen Erstgesprächen- Führen von persönlichen Vorstellungsgesprächen- Lebenslauferstellung nach Kundenanforderungen- Begleitung der Bewerber vom Erstkontakt bis zur Einstellung (u.a. Begleitung zu unseren Kunden)- Aufbauprogramm zur Teamleiterin: Zuständig für die Einarbeitung von neuen Kollegen- Alleinige Ansprechpartnerin für ein Unternehmen aus dem SAP-Umfeld (Vertrieb, Recruiting)- Standortverantwortlich für Köln, Rüsselsheim, Böblingen und München Show less
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Recruiting Specialist
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May 2016 - May 2018
- Direktansprache von Ingenieuren & anderen- Kandidatensuche via Xing Talentmanager und interner Datenbank (eCenter)- Führen von telefonischen Erstgesprächen- Führen von persönlichen Vorstellungsgesprächen- Lebenslauferstellung nach Kundenanforderungen- Begleitung der Bewerber vom Erstkontakt bis zur Einstellung- Vertragserstellung mit Hilfe des Office Managements- Erklärung des Vertrags- Researching
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Enterprise Rent-A-Car
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United States
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Real Estate
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Management Trainee
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Sep 2015 - Apr 2016
- Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung von Kundennetzwerken (Neukundenakquise/Marketing)- Entgegennahme von Reservierungen (persönlich sowie telefonisch)- Bereitstellung von gesäuberten Fahrzeugen- Mietvertragserstellung mit Kunden (persönlich)- Überprüfung aller Dokumente (Führerschein, Personalausweis-Adresse/Geburtsdatum)- Verkauf von Zusatzprodukten (Tankfüllung, Navigationsgerät, Haftungsreduzierung/Selbstbeteiligung etc.)- Forderungsmanagement (Rechnungserstellung, Eintreibung von Zahlungen etc.)- Kontakt zu Versicherungen im Schadenfall- Unfallaufnahme bei Mietwagen- Assistenzaufgaben für den Filialleiter sowie Protokollführung von Teammeetings- Unterstützung von verschiedenen Filialen (u.a. Köln, Bonn, Leverkusen, Aachen, Mönchengladbach, Hilden, Neuss, Düsseldorf) Show less
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Werkstudentin Vertrieb
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Aug 2014 - Aug 2015
- Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung von Kundennetzwerken (Neukundenakquise/Marketing)- Entgegennahme von Reservierungen (telefonisch und persönlich)- Bereitstellung von gesäuberten Fahrzeugen- Mietvertragserstellung mit Kunden (persönlich)- Überprüfung aller Dokumente (Führerschein, Personalausweis-Adresse/Geburtsdatum)- Verkauf von Zusatzprodukten (Tankfüllung, Navigationsgerät, Haftungsreduzierung/Selbstbeteiligung etc.)
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Praktikantin im Vertrieb
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May 2014 - Jul 2014
- Entgegennahme von Reservierungen (telefonisch und persönlich)- Bereitstellung von gesäuberten Fahrzeugen- Mietvertragserstellung mit Kunden (persönlich)- Überprüfung aller Dokumente (Führerschein, Personalausweis-Adresse/Geburtsdatum)- Verkauf von Zusatzprodukten (Tankfüllung, Navigationsgerät, Haftungsreduzierung/Selbstbeteiligung etc.)
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Education
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2012 - 2015
CBS Cologne Business School
Bachelor of Arts - BA, General Management
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