Marcos Roberto Bento Tavares

Gerente de recursos humanos at Itaipu Transformadores
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us****@****om
(386) 825-5501
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Catanduva, São Paulo, Brazil, BR
Languages
  • ingles Professional working proficiency
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Lucas Tavares

Tive o privilégio de trabalhar com Marcos no projeto de rebranding da Nardini Agroindustrial e, durante esse período, fiquei impressionado com sua dedicação e expertise na gestão de recursos humanos e comunicação. Marcos é uma pessoa que realmente entende a importância das pessoas em uma organização e sabe como aproveitar ao máximo seu potencial. Além de suas habilidades profissionais, Marcos é extremamente ético e confiável.

Mauricio Augusto da Silva

O Marcos possui fortes competências técnicas e uma excelente visão estratégica de RH e de negócio. Adicionalmente, possui qualidades enquanto pessoa, fundamentais em qualquer organização. Destaco a sua força, resiliência, empatia, simpatia e excelente capacidade de comunicação. Trabalhamos juntos durante 3 anos e considero que o Marcos tem todas as condições para continuar evoluindo em sua carreira, constituindo um ativo de enorme valor para qualquer organização.

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Credentials

  • Trilha ESG SOU Educação
    SOU Educação Corporativa
    Oct, 2023
    - Oct, 2024
  • INTRODUÇÃO AO MANAGEMENT 3.0
    Management 3.0
    Sep, 2023
    - Oct, 2024
  • O essencial do controle de ponto
    VR
    Sep, 2023
    - Oct, 2024
  • Semana do planejamento de comunicação interna
    Dialog - Comunicação Interna
    Sep, 2023
    - Oct, 2024
  • Apresentações de Alto Impacto
    Escola Conquer
    Aug, 2023
    - Oct, 2024
  • Comunicação não violenta : a chave para a gestão de pessoal
    Skeel - Recrutamento Inteligente
    Aug, 2023
    - Oct, 2024
  • Formação em Liderança
    Escola Conquer
    Aug, 2023
    - Oct, 2024
  • Gestão para resultados
    Escola Conquer
    Aug, 2023
    - Oct, 2024
  • Leme Trends 2023 - Cases de Sucesso e Transformação: Ideias e Insights para estruturar e otimizar o RH 5.0 na sua organização - Leme Trends 2023 - Cases de Sucesso e Transformação: Ideias e Insights para estruturar e otimizar o RH 5.0 na sua organização
    Even3
    Aug, 2023
    - Oct, 2024
  • Leme Trends 2023 - Clima, Cultura e Salário Emocional: o que é e como usar para alavancar resultados e atrair talentos - Leme Trends 2023 - Clima, Cultura e Salário Emocional: o que é e como usar para alavancar resultados e atrair talentos
    Even3
    Aug, 2023
    - Oct, 2024
  • O grande salto profissional em SST
    SST Online
    Aug, 2023
    - Oct, 2024
  • Workshop Apresentações Corporativas
    MINIMIZA | Apresentações Sem Firulas
    Jul, 2023
    - Oct, 2024
  • Formando Campeões: Liderança F.C.
    Escola Conquer
    Jul, 2023
    - Oct, 2024
  • GESTOR DE RISCO SOCIOAMBIENTAL
    Gestor de QSMS-RS
    Jul, 2023
    - Oct, 2024
  • Gestão tática e operacional
    Escola Conquer
    Jul, 2023
    - Oct, 2024
  • Global meeting Uninter construindo um futuro sustentável - Saúde e bem-estar (ODS3)
    UNINTER Centro Universitário Internacional
    Jul, 2023
    - Oct, 2024
  • Inteligência artificial no planejamento e execução de T&D
    Revvo
    Jul, 2023
    - Oct, 2024
  • Jornada Be The Future II
    Saint Paul Escola de Negócios
    Jul, 2023
    - Oct, 2024
  • Processo trabalhista no eSocial DICAS e SOLUÇÕES para o RH
    Metadados
    Jul, 2023
    - Oct, 2024
  • Transformando Talentos: Implementando Reskilling e Upskilling na Universidade Corporativa
    Twygo
    Jul, 2023
    - Oct, 2024
  • Gestão ESG e a sustentabilidade corporativa
    Gestor de QSMS-RS
    Dec, 2022
    - Oct, 2024
  • Imersão gestão de risco ESG
    Gestor de QSMS-RS
    Dec, 2022
    - Oct, 2024
  • RESPONSABILIDADE SOCIAL
    Veduca
    Nov, 2022
    - Oct, 2024
  • Ánalise de Riscos com a Metodologia BowTie
    Gestor de QSMS-RS
    Nov, 2022
    - Oct, 2024
  • Workshop Gestão ESG na prática
    Gestor de QSMS-RS
    Oct, 2022
    - Oct, 2024
  • DESIGN THINKING
    TIexames
    Sep, 2022
    - Oct, 2024
  • DESING THINKING PARA O RH
    Accelere
    Sep, 2022
    - Oct, 2024
  • Workshop Viver de Agile
    Massimus
    Sep, 2022
    - Oct, 2024
  • LEAN AGILE COACH PROFESSIONAL
    UNIAGIL - Universidade Ágil
    Aug, 2022
    - Oct, 2024
  • Liderança: Inspirando Pessoas para a Transformação
    Saint Paul Escola de Negócios
    Jul, 2022
    - Oct, 2024
  • Workshop management 3.0
    Management 3.0
    Jul, 2022
    - Oct, 2024
  • Relações Trabalhistas
    UNINTER Centro Universitário Internacional
    Jun, 2022
    - Oct, 2024
  • Conexão RH - InspiraRH
    Metadados
    May, 2022
    - Oct, 2024
  • Metrics and OKRs Workshop
    Management 3.0
    Feb, 2022
    - Oct, 2024
  • Creating a Culture of Learning
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    Aug, 2021
    - Oct, 2024
  • Develop Your Course Design and Instructional Skills
    LinkedIn
    Aug, 2021
    - Oct, 2024
  • Applying Analytics to Your Learning Program
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    Jul, 2021
    - Oct, 2024
  • Learning to Teach Online
    LinkedIn
    Jun, 2021
    - Oct, 2024
  • Using Neuroscience for More Effective L&D
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    May, 2021
    - Oct, 2024
  • Brain-Based Elearning Design
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    Mar, 2021
    - Oct, 2024
  • Inclusive Instructional Design
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    Mar, 2021
    - Oct, 2024
  • Instructional Design Essentials: Models of ID
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    Mar, 2021
    - Oct, 2024
  • Foundations of Corporate Training
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    Feb, 2021
    - Oct, 2024
  • Business Development: Strategic Planning
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    Jan, 2021
    - Oct, 2024
  • Human Resources Foundations
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    Dec, 2020
    - Oct, 2024
  • Managing Organizational Change for Managers
    LinkedIn
    Nov, 2020
    - Oct, 2024
  • Your L&D Organization as a Competitive Advantage
    LinkedIn
    Nov, 2020
    - Oct, 2024
  • Human Resources: Leadership and Strategic Impact
    LinkedIn
    Oct, 2020
    - Oct, 2024
  • Human Resources: Compensation and Benefits
    LinkedIn
    Sep, 2020
    - Oct, 2024
  • Certification Prep: Professional in Human Resources (PHR)®
    LinkedIn
    May, 2020
    - Oct, 2024
  • Human Resources: Payroll
    LinkedIn
    Apr, 2020
    - Oct, 2024
  • Certification Prep: SHRM-CP
    LinkedIn
    Mar, 2020
    - Oct, 2024
  • Human Resources: Using Metrics to Drive HR Strategy
    LinkedIn
    Feb, 2020
    - Oct, 2024
  • Organization Design
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    Feb, 2020
    - Oct, 2024
  • Training Tips
    LinkedIn
    Feb, 2020
    - Oct, 2024
  • 360-Degree Feedback
    LinkedIn
    Jan, 2020
    - Oct, 2024
  • Building Resilience
    LinkedIn
    Jan, 2020
    - Oct, 2024
  • Diversity and Inclusion in a Global Enterprise
    LinkedIn
    Jan, 2020
    - Oct, 2024
  • Management Tips
    LinkedIn
    Jan, 2020
    - Oct, 2024
  • People Analytics
    LinkedIn
    Jan, 2020
    - Oct, 2024
  • Smartsheet Essential Training
    LinkedIn
    Jan, 2020
    - Oct, 2024
  • Strategic Human Resources
    LinkedIn
    Jan, 2020
    - Oct, 2024
  • Hiring, Managing, and Separating from Employees
    LinkedIn
    Dec, 2019
    - Oct, 2024
  • Creating a Culture of Learning
    LinkedIn
    Nov, 2019
    - Oct, 2024
  • HR as a Business Partner
    LinkedIn
    Nov, 2019
    - Oct, 2024
  • How to Use LinkedIn Learning
    LinkedIn
    Nov, 2019
    - Oct, 2024
  • Learning Impact: The Importance of Storytelling
    LinkedIn
    Nov, 2019
    - Oct, 2024
  • Ram Charan on Coaching High Potentials
    LinkedIn
    Nov, 2019
    - Oct, 2024
  • Talent Management
    LinkedIn
    Nov, 2019
    - Oct, 2024
  • Training with Stories
    LinkedIn
    Nov, 2019
    - Oct, 2024
  • IT Help Desk for Beginners
    LinkedIn
    Jul, 2019
    - Oct, 2024

Experience

  • Itaipu Transformadores
    • Brazil
    • Industrial Machinery Manufacturing
    • 100 - 200 Employee
    • Gerente de recursos humanos
      • Sep 2023 - Present

      Responsável pela gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos incluindo Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Relações Sindicais & Trabalhistas, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção, Endomarketing e Segurança do Trabalho e Saúde ocupacional. Responsável pela gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos incluindo Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Relações Sindicais & Trabalhistas, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção, Endomarketing e Segurança do Trabalho e Saúde ocupacional.

  • Nardini Agroindustrial
    • Brazil
    • Manufacturing
    • 300 - 400 Employee
    • Supervisor de gente & gestão
      • Sep 2021 - Jul 2023

      Supervisão e gerenciamento corporativo de uma equipe de 30 pessoas das áreas de remuneração, benefícios, responsabilidade social , recrutamento e gestão de talentos, comunicação interna, eventos e mídias sociais , treinamento, Desenvolvimento de liderança, facilities administrativo, refeitórios e programa de inclusão (mulheres, PCDs, aprendizes, LGBTQIA+,50+). Integrante dos diversos comitês de segurança do trabalho, de inovação, sustentabilidade, ponto focal no Recursos humanos nos processos de certificação ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001, Bonsucro, Renovabio e relatório ESG. Responsável pelo processo de certificação GPTW (Um ótimo lugar para se trabalhar), implementei o plano diretor e estratégico de gente e gestão para os próximos 5 anos adotando a melhores práticas nos processos de recursos humanos. Atuei no projeto greenfield da unidade Aporé, definindo o planejamento de mão de obra, implantação dos processos de treinamento, estabelecimentos de parcerias regionais. Implantação do processo de planejamento de mão de obra via recursos humanos, que visou melhorar o gerenciamento do número de colaboradores em cada área e operação. Responsável pela construção e gerenciamento do orçamento anual e dos investimentos (capex) para a área de Gente e gestão. Resultados: Implementação dos ERP para gestão de pessoas (remuneração, benefícios e treinamento) e adoção de processos de controle e definições de necessidade de treinamento garantido a capacitação dos colaboradores e interferindo no número de acidentes para baixo e baixando a necessidade de treinamento em 90% em doze meses. Implantação de treinamentos via plataformas virtuais, gerando economia de 150 mil Reais em doze meses. Coordenação do projeto de 50 anos Nardini, onde como principal pilar foi o desenvolvimento de uma nova identidade, uma nova promessa para a marca, nova visão, missão e valores. Show less

  • COFCO International
    • Switzerland
    • Food and Beverage Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • Human resources business partner
      • Apr 2017 - Sep 2021

      Responsável pelo atendimento de 7 Diretores e 10 gerentes alocados no escritório corporativo, atuando em todas as operações Brasil nas áreas de recrutamento, aquisição de talentos, Avaliação de desempenho e potencial sucessão e fiscalizações trabalhistas e auditorias. Membro do Centro de Expertise (Brasil) para os programas de desenvolvimento de pessoas e liderança e na atração de talentos. Ponto focal entre o quartel general global sediado em Genebra e atuação em conjunto com o COE - Centro de Expertise baseado em Porto/Portugal. Gerenciamento da Academia de desenvolvimento e liderança para aplicação e coordenação das estratégias globais de aprendizagem virtuais e presenciais, formação de líderes, gerenciamento da matriz de treinamentos, coordenação dos planos individuais de desenvolvimento, programas de coaching, auxílio educacional, desenvolvimento linguístico e gestão de talentos. Implantação dos módulos de treinamento e recrutamento via Sistema SAP, apoiando a estratégia global de um único ERP para todas os negócios. Responsável pela implantação e disseminação da cultura corporativa mundial da empresa (Sunshine culture) nas unidades Brasil, buscando a uniformidade e padrões similares em todas as operações Brasil e Colômbia. Atuação na certificação do Valor carreira – As melhores na gestão de pessoas do Valor Econômico/ Mercer colocando a COFCO por 3 anos consecutivos entre as 5 melhores empresas. Resultados: Implantação de programas Trainee na COFCO organicamente, gerando economia de 900 mil reais em dois anos e condução no Brasil do programa Sunshine Bright commercial visando a formação de traders da companhia em nível mundial para o programa de sucessão. Redesenhei o programa aprendiz garantindo o cumprimento da cota e gerando uma economia de 20 milhões de Reais de 2016 a 2021. Criei e implementei o programa de assistência ao colaborador, chamado Cuidar, utilizando recursos internos, gerando uma economia de 350 mil reais por ano. Show less

  • Noble Group
    • Singapore
    • Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
    • 500 - 600 Employee
    • Supervisor corporativo de recursos humanos
      • Feb 2010 - Apr 2017

      Coordenação de um time com 25 pessoas na operação sucroenergética (4 usinas, 1 terminal rodoferroviário e 1 escritório corporativo) nas áreas de recrutamento, performance, sucessão e fiscalizações trabalhistas e auditorias e atuação a nível Brasil como especialista em performance, desenvolvimento de lideranças, gestão e aquisição de talentos. Implantação dos procedimentos normas e procedimentos de qualidade regidos pela ISO, Bonsucro e auditorias de fornecedores na área de desenvolvimento de recursos humanos nas diversas organizações. Responsável pelo projeto greenfield da unidade de meridiano no que tange a contratação de pessoas e programas de formação de operadores e mantenedores automotivos. Implantação do programa de qualificação de mão de obra automotiva e mantenedores na área agrícola e industrial. Responsável pelo processo de Recrutamento & Seleção nas 6 unidades, fechamento de grandes volumes de vagas ( mais de 2500 posições anualmente). Responsável pela implementação do sistema de gestão integrado (ERP) nos processos de gestão de pessoas, melhorando o controle e reduzindo o tempo de trabalho em cada tarefa. Desenvolvimento e aplicação do programa de desenvolvimento comportamental para a operação, treinando anualmente mais de 4.000 colaboradores. Resultados Desenvolvimento e implantação do programa de formação de soldadores e caldeireiros, com mais de 1 milhão de retorno nos dois primeiros anos do programa. Implantação da metodologia de treinamento, gerando até 2020 mais de 2 Milhões de horas, além de garantir 100% de conformidade nas fiscalizações do Ministério do trabalho e auditorias. Desenvolvimento e Implantação de instrutores internos de segurança do trabalho, gerando em 2015,2016 e 2017 uma economia em torno de 1 milhão Reais. Coordenação do Lay off (Programa Bolsa Qualificação) em 2010, 2016, 2017 – Custo evitado de aproximadamente 4 milhões Reais em verbas salariais e evitando a perda de mão-de-obra qualificada. Show less

  • Virgolino de Oliveira S/A - Açúcar e Álcool
    • Chemical Manufacturing
    • 100 - 200 Employee
    • Analista de recursos humanos
      • Jan 2009 - Feb 2010

      Responsável pelos processos de Treinamento & Desenvolvimento e de Recrutamento & Seleção na unidade Monções com 2000 mil funcionários. Implantação e coordenação do programa Monitor Interno (Unidade Monções – GVO – área Agrícola e Transporte  redução de 92% em Ordens de serviço operacionais). Reformulação do quadro de operação mecanizada (Unidade Monções – GVO  queda de 80% de turnover / diminuição do índice de falhas / melhoria no desempenho operacional – aumento de 30% na colheita) Reformulação da equipe do setor de limpeza do equipamento de evaporação reduzindo em 45% as Horas Extras e o turnover em 85% na unidade monções. Implementação da Universidade corporativa – GVO na unidade Monções. Apoio às atividades de Administração de pessoal, sindical e trabalhista na unidade Monções – GVO. Show less

  • Cocam Cia de Café Solúvel e Derivados
    • Brazil
    • Manufacturing
    • 100 - 200 Employee
    • Analista de recursos humanos
      • Feb 2002 - Dec 2008

      Responsabilidades: Atuação nos processos de remuneração, comunicação, treinamento, desenvolvimento, gestão de talento, recrutamento, social nas 3 unidades do grupo. Atuação como auditor e facilitador das normas ISO 9001, ISO 10015, ISO 22000, ISO 17025, ISO 14001, programa 5S e apoio nas certificações da empresa. Coordenação programas de formação educacional (qualificando de 50 % do quadro operacional nível superior/ técnico). Implantação da gestão por competências visando a melhoria das entregas, avaliação de colaboradores, processo de atração de pessoas e atendimento aos selos auditáveis da empresa. Manter o processo de cargos e salários (Análise de propostas ou solicitações de aumentos salariais ou promoções, tendo como parâmetro o mercado, a estrutura interna, a justificativa da solicitação e o orçamento da Área/Empresa). Coordenação da implantação de TAG (Times Autogerenciáveis). Projetos de entrevistas de desligamento e programa de recolocação profissional . Participação em projetos de comunicação interna (desenvolvimento do jornal interno, gestão à vista). Responsável pelo programa de Sugestões, captando as sugestões, enviando para análise e realizando os eventos de premiação. Resultados Implantando o programa de formação de liderança em conjunto com a FUNDACE/USP, o programa consistia em uma pós-graduação que ao final foi desenvolvido o planejamento estratégico de 5 anos com base na metodologia BSC. Atuação no Projeto de Clima Organizacional que colocou a empresa entre as 150 melhores empresas para se trabalhar em 2004– GUIA EXAME. Reformulação da equipe de manutenção Industrial - diminuindo em 40 % o tempo de parada de manutenção e em 30% o SET-UP da produção. Show less

Education

  • Fundace FEARP USP
    PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ENFASE EM AGRONEGÓCIO, Planejamento estratégico com foco em BSC
    2005 - 2006
  • UNINTER Centro Universitário Internacional
    Pós-graduação Lato Sensu - Especialização, Direito do Trabalho e processo trabalhista
    2021 - 2023
  • UNIFIPA
    ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, Administração de Empresas
    2000 - 2003

Community

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