Experience

Brembo do Brasil

• Brazil
• Motor Vehicle Parts Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Recursos Humanos e Relações Sindicais

  • May 2013 - Present



Teksid

• Betim MG

• Responsável de Pessoal

  • Feb 2010 - Oct 2012

  Descrição da tarefa executada: Realização de negociação sindical, acordos coletivos e Programa de Participação dos Lucros ou Resultados e outros; Responsável pelas rotinas de Administração de Pessoal; Responsável pela atuação do RH juntamente com as lideranças; Desenvolvimento de mídias e processo de comunicação com os empregados; Responsável pelos Benefícios e realização de parcerias com a Previdência, obtendo acordos importantes para a Organização; Suporte direto na Gestão do custo do Trabalho; Responsável pelo Pólo de Serviços – Transporte, alimentação, cesta básica. Responsável pelo Pilar de Pessoas no WCM. Organização de novos processos com elaboração de novos fluxos e indicadores de Recursos Humanos; Show less



Fiat Automoveis

• Betim

• Relações Trabalhistas

  • Aug 2008 - Feb 2010

  Atividades de desenvolvimento da liderança; Participação Plena no Processo de Comunicação da Área Industrial; Suporte nos processos e politicas de RH para Liderança Industrial; Relacionamento Sindical; Atividades de desenvolvimento da liderança; Participação Plena no Processo de Comunicação da Área Industrial; Suporte nos processos e politicas de RH para Liderança Industrial; Relacionamento Sindical;



Magneti Marelli Cofap

• Analista Senior

  • Apr 2001 - Aug 2008

  Recrutamento e Seleção; Análise de cargos e salários; Realização de negociação sindical, acordos coletivos e Programa de Participação dos Lucros ou Resultados; Levantamento das necessidades de desenvolvimento e treinamento; Desempenho em clima organizacional. Organização e planejamento de Sipat’s, Semanas da Saúde, eventos de integração; Participação na implantação da norma OHSAS 18000 – Saúde e Segurança no Trabalho e ISO 14001. Recrutamento e Seleção; Análise de cargos e salários; Realização de negociação sindical, acordos coletivos e Programa de Participação dos Lucros ou Resultados; Levantamento das necessidades de desenvolvimento e treinamento; Desempenho em clima organizacional. Organização e planejamento de Sipat’s, Semanas da Saúde, eventos de integração; Participação na implantação da norma OHSAS 18000 – Saúde e Segurança no Trabalho e ISO 14001.