Experience

Banco Bmg

• Banking
• 700 & Above Employee

• Analista de Recrutamento e Seleção

  • Jul 2021 - Present

  • Alinhamento do perfil de vaga com o gestor solicitante nas diretorias de Operações Varejo e Atacado, Comercial, BackOffice, Produtos, Corretora de seguros, Cyber e Franquias nas divulgações das vagas nos sites parceiros, condução do processo seletivo de ponta a ponta em vagas operacionais, especialistas e gestão. • Realização de recrutamento interno avaliando as etapas de elegibilidade dentro dos candidatos no programa. • Entrega de shorlist aos gestores para análise do perfil comportamental x skill da vaga. • Interface com o time de admissão garantindo o SLA de entrega no processo admissional. • Interface com o time de remuneração para validações de propostas internas, carta oferta. e demais temas. • Sync semanal com o time de BP’s no modelo de Squad para report e apresentação dos status das vagas x diretorias de atendimento. • Realização de mapeamento de mercado para celeridade nos processos seletivos. • Participação em fóruns da diretoria com o tema diversidade levando os indicadores desse tema nos grupos minoritários, • Realização de seleção sem viés/ entrevista oculta e vagas afirmativas para PCD’s, 50+, LGBTPQIA+, Raças e Mulheres na Liderança. • Conhecimento e aplicação da ferramenta solides para os candidatos finalistas • Atualização do relatório de vagas e demais ATS, para apresentação no comitê executivo. • Gestão dos fornecedores e controle do orçamento da area garantindo os pagamentos dentro do SLA. • Utilização da metodologia ágil Jira como melhoria de processo. Show less



Vivo (Telefônica Brasil)

• Brazil
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Analista Gestão de Pessoas - R&S

  • Oct 2020 - Jun 2021

  • Alinhamento do perfil de vaga com o gestor solicitante, divulgações das vagas nas consultorias e sites parceiros, condução do processo seletivo em todos os níveis nas VP’s de TI, Dados e Estratégia, Novos Negócios. • Aplicação de testes, triagem de currículos, dinâmicas de grupo e feedback os candidatos. • Interface junto as áreas da saúde e administração de pessoal em todo o ciclo de pré-admissão no sistema até o fechamento da vaga. • Emissão do relatório de vagas com os status semanal para diretoria de RH, quanto ao número de vagas e SLA. • Busca de profissionais utilizando diferentes frentes de divulgação, principais de mercado. • Controle de budget em R&S. Show less



Grupo Fleury

• Brazil
• Health, Wellness & Fitness
• 700 & Above Employee

• Analista de Atração de Talentos

  • Aug 2015 - Aug 2019

  • Alinhamento do perfil de vaga com o gestor solicitante, divulgações das vagas nas consultorias e sites parceiros, condução do processo seletivo de todos os níveis. • Gestão dos programas PCD e Aprendiz na matriz e regionais, realizando toda as divulgações através de workshop para gestores e colaboradores sensibilizando os temas. • Apoio a liderança em assuntos inerentes a área como pesquisa de clima, mérito, promoção, desligamento, contratação de metas e orientação para treinamento. • Orientação e solução aos colaboradores com dúvidas ligadas a benefícios (VT, VA, VR, AM, AO, PPR, SV e Ponto eletrônico), remuneração e cultura através de chamados e in loco promovendo ações a serem adotadas. • Interface com as áreas de admissão, saúde ocupacional e benefícios, reportando as informações necessárias no ciclo do processo admissional. • Emissão do relatório de vagas com os status semanal para diretoria de RH, quanto ao número de vagas e SLA. • Busca de profissionais utilizando diferentes frentes de divulgação, principais de mercado; • Realização de entrevistas por competências dentro das exigências das vagas/áreas. • Preparação dos pareceres dos candidatos finalistas apresentados ao gestor da vaga. • Participação nas atualizações das normas e políticas de RH junto a gestão da área de seleção. • Reforço da marcar em feiras em feiras e eventos de employer branding, preposto em audiências e acompanhamento do período de experiência. • Interface com a aérea de treinamento e desenvolvimento organizacional levantando a necessidade de treinamento junto ao gestor da área, dentre outros temas relacionados ao desenvolvimento da cultura da empresa. • Acompanhamento dos indicadores da área de R&S reportando a gerência o gap de cada regional, propondo soluções de melhorias junto aos comitês. • Administração e controle de budget da área dos pagamentos dos fornecedores e empresas parceiras. Show less



Claro Brasil

• Brazil
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Analista de Recrutamento & Seleção - Consultoria Interna

  • May 2012 - Aug 2015

  • Alinhamento do perfil de vaga com o gestor solicitante nas VP’s de TI, Comercial e Corporativo nas divulgações das vagas em consultorias e sites parceiros, condução do processo seletivo em todos os níveis em todas as diretorias da cia. • Suporte a área de Desenvolvimento Organizacional nos projetos de pesquisa de clima, seleção (Aprendiz) e comunicação nos programas de voluntariados. • Atuação e ações no Comitê Diversidade, cumprimento do SLA no fechamento de vagas. • Interface junto as áreas da saúde e administração de pessoal em todo o ciclo de pré-admissão no sistema até o fechamento da vaga. • Controle de budget em R&S, análise de pagamentos as consultorias, com apresentação de relatórios para diretoria de RH. • Atuação na área de consultoria interna em ações de mérito, promoção, transferência, pesquisa de clima, cultura e gestão de conflitos, consolidação de treinamentos para áreas afins junto aos gestores. Projeto formação de gerentes para as lojas. • Suporte em toda a logística de reuniões e treinamentos na matriz e regionais com a compra de materiais, reservas de salas, coffee break e locação de espaço para os eventos externos. • Integração dos novos colaboradores disseminando a cultura da empresa. • Acompanhamento do plano anual de treinamento para controle do budget em referência aos pagamentos das áreas de R&S e T&D. • Controle dos colaboradores terceirizados a fim de garantir a política da empresa. Show less



Net

• São Paulo e Região, Brasil

• Analista de Recursos Humanos

  • May 2010 - Apr 2012

  Principais responsabilidades: • Atividades voltadas para recrutamento e seleção, realizando desde o levantamento do perfil da vaga junto ao requisitante até a apresentação dos finalistas para o gestor. • Gestão dos programas PCD e Aprendiz desde a seleção, admissão, integração e controle do relatório de vagas. • Interface com as consultorias, realizando o fluxo do faturamento. • Elaboração de dossiês das ações referentes ao programa de inclusão para as fiscalizações junto ao MP e MT. • Atuação com parceria da consultoria em mapeamento de cargos e acessibilidade para o programa de inclusão. • Realização das entrevistas de desligamento com reporte a gerência da área comercial, levantando as análises necessárias sobre o motivo do desligamento realizando as devidas orientações para o colaborador desligado, mensuração do desligamento através de sistema gerando indicador para retenção. • Atuação em toda a logística do treinamento desde a preparação do material até a validação junto aos coordenadores. • Realização da integração dos novos colaboradores. • Apoio em todo a logística do treinamento. • Gestão de contratos na prestação de serviços terceirizado na área de RH. Principal realização: Plano de melhorias e retenção diminuindo o índice de desligamento na Cia em 20% em relação ao ano anterior. Participação nas fiscalizações no acordo do TAC da Net x MT, no cumprimento da cota legal de aprendiz e PCD, não impactando perda de receita para empresa. com essa ação a área responsável pelos programas ganhou visibilidade as demais áreas da empresa na criação de HC exclusivos. Show less



BAT

• United Kingdom
• Tobacco Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos - Business Partners

  • Apr 2008 - May 2010

  Principais responsabilidades: • Atuação na área de consultoria interna dando suporte aos gestores nos processos de seleção, admissão, treinamento, pesquisa de clima, entrevista de desligamento, carreira e mapeamento de cargos, • Elaboração de pareceres e relatórios, apoio no processo de pesquisa de clima junto a área de DO. • Interface com consultorias parceiras na captação de pessoas com deficiência e levantamento de necessidade de treinamentos. • Captação de Aprendiz – PCD junto a Avape para todas as regionais da empresa, realizando o acompanhamento das PCD nas áreas junto ao gestor. • Atuação no projeto de cargos e salários, no mapeamento de mérito e promoção junto a área de remuneração. • Analise de HC X Orçamento. • Acompanhamento no período de experiência dos colaboradores, intermediação de conflitos nas áreas. • Suporte aos gestores nas políticas e normas de RH, trazendo a liderança para treinamento sobre o tema. Principal realização: Treinamento da liderança nas normas e políticas de RH, trazendo um impacto positivo nas áreas em situações de conflitos, criando um clima harmonioso em âmbito corporativo. Implantação do Programa Aprendiz PCD na regional Sul. Show less



ISA CTEEP

• Brazil
• Oil and Gas
• 700 & Above Employee

• Assistente de Recursos Humanos

  • Mar 2007 - Apr 2008

  Principais responsabilidades: • Atividades voltadas para R&S: elaboração/publicação de anúncio das vagas e triagem de CV’s. • Atuação na Implantação do Programa Diversidade. • Atuação no programa aprendiz: seleção, admissão e controle do Job Rotation dos jovens entre as áreas da empresa. • Participação no programa de estágio de nível superior e técnico: seleção, admissão, integração, controle de contratos e realizações de cursos e-larning. • Parcerias com consultorias de seleção para o programa de estágio. • Suporte no atendimento aos colaboradores junto a área de Administração de Pessoal, esclarecendo as dúvidas sobre os benefícios de (VT, VR, AM, AO, SV e atestado médico). Principal realização: Implantação do Programa PCD na matriz, contratando em 06 meses, 75 profissionais com deficiência. Show less