Experience

Meta Plano Contábil / RH

• Brazil
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Sócio proprietário

  • Dec 2017 - Present

  Sócio Proprietário do escritório de contabilidade - Meta Plano Contábil, onde atuamos em Jundiaí com foco em soluções contábeis, entregando mais do que a conformidade legal e contribuindo de forma eficaz na Gestão Empresarial do eu negócio, através dos departamentos de Contabilidade, Fiscal/Tributário, Trabalhista e Societário. Atuação em Recursos Humanos, focando nos subsistemas e processos; - Gestão: Criação e desenvolvimento de políticas e estratégias da área de RH com o objetivo definir diretrizes e estabelecendo processos; Elaboração e implantação de relatórios gerenciais/controladoria (headcount, rolling/forecast,budget, dentre outros e indicadores); Desdobramento do PE em metas, integrando a equipe na obtenção de resultados a partir do alinhamento dos objetivos (SMART). - Capacitação e Desenvolvimento: Desenvolvimento e aplicação de avaliação de desempenho, baseado em competências no modelo 360° vinculada ao 9inbox; Construção e avaliação do LNTD, PAT e desdobramento de PDI; Formulação de plano sucessório, estruturação de pipeline e feedback; Construção de programa de desenvolvimento para lideranças e high potations baseados no learning agility, feedbacks, mentoring e counseling. - Captação: Captação com mapeamento de perfil, hunting, analise de posição de todos níveis. - Cultura Organizacional: Propagação e fortalecimento da missão, crenças, valores, comportamentos e políticas organizacionais; Elaboração pesquisa de clima organizacional, traçando panorama e criação de grupos de melhoria continua. - Administração de Pessoal: Atuação nas rotinas, incluindo folha de pagamento, benefícios fixos e variáveis, legislação trabalhista e previdenciária; Negociação com sindicato de classe (cimenteiras), referente a acordos coletivos de data base e PLR, redução do quadro, negociação em greves e administração de conflitos; - Cargos e Salários: Desenvolvimento e implementação de remuneração total (fixo, variável, benefícios e incentivos); Show less



Raízen

• Renewable Energy Power Generation
• 700 & Above Employee

• Consultor

  • Oct 2015 - Dec 2017

  Atuando no NADm (Núcleo Administrativo Raízen) - Gestão Financeira e Recursos Humanos: Criação, desenvolvimento e aplicação de ferramentas de gestão/governança; Elaboração e implantação de relatórios gerenciais/controladoria (headcount, rolling/forecast, budget, dentre outros e indicadores); Desdobramento do PE em metas, integrando a equipe na obtenção de resultados a partir do alinhamento dos objetivos (SMART). - Capacitação e Desenvolvimento: Aplicação de avaliação de desempenho, baseado em competências no modelo 360° vinculada ao 9inbox; Construção e avaliação do LNTD, PAT e desdobramento de PDI; Estruturação de pipeline e feedback; Construção de programa de desenvolvimento para lideranças e high potations baseados no learning agility, feedbacks, coaching e mentoring. - Cultura Organizacional - Elaboração da missão da área de atuação com base nos valores e missão da empresa. Show less



Votorantim Cimentos

• Brazil
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• Gestor DHO/Gente&Gestão

  • Apr 2011 - Feb 2015

  Atuação em Recursos Humanos, gestor de equipe e focando nos subsistemas e processos para a melhoria da Empresa; Business Partner com atuação em áreas tais como Operação, Supply Chain, e Comercial. - Gestão: Criação e desenvolvimento de políticas e estratégias da área de RH com o objetivo definir diretrizes e estabelecendo processos; Elaboração e implantação de relatórios gerenciais/controladoria (headcount, rolling/forecast,budget, dentre outros e indicadores); Desdobramento do PE em metas, integrando a equipe na obtenção de resultados a partir do alinhamento dos objetivos (SMART). - Capacitação e Desenvolvimento: Desenvolvimento e aplicação de avaliação de desempenho, baseado em competências no modelo 360° vinculada ao 9inbox; Construção e avaliação do LNTD, PAT e desdobramento de PDI; Formulação de plano sucessório, estruturação de pipeline e feedback; Construção de programa de desenvolvimento para lideranças e high potations baseados no learning agility, feedbacks, mentoring e counseling. - Captação:Implementação e execução dos programas de Trainee, Estagiários e Aprendizes; Captação com mapeamento de perfil, hunting, analise de posição de todos níveis. - Cultura Organizacional: Propagação e fortalecimento da missão, crenças, valores, comportamentos e políticas organizacionais; Elaboração pesquisa de clima organizacional, traçando panorama e criação de grupos de melhoria continua. - Administração de Pessoal: Atuação nas rotinas, incluindo folha de pagamento, benefícios fixos e variáveis, legislação trabalhista e previdenciária; Negociação com sindicato de classe (cimenteiras), referente a acordos coletivos de data base e PLR, redução do quadro, negociação em greves e administração de conflitos; - Cargos e Salários: Desenvolvimento e implementação de remuneração total (fixo, variável, benefícios e incentivos); Elaboração de avaliação de cargo e salarial, utilizando as ferramentas com base na metodologia HayGroup (know-how, solução de problemas e accountability). Show less



Atmosfera Gestão e Higienização de Texteis S.A.

• São Paulo e Região, Brasil

• Supervisor de Recursos Humanos

  • Oct 2004 - Mar 2011

  Atuação em Recursos Humanos, gestor de equipe e focando nos subsistemas e processos para a melhoria nas relações Empresa/Funcionário; Business Partner com atuação em Operação e Logística; - Gestão: Criação e desenvolvimento de políticas e estratégias da área de RH com o objetivo definir diretrizes, estabelecendo processos, visando assegurar a uniformidade; Elaboração e implantação da utilização de Gestão de Resultados e Metas - relatórios gerenciais/controladoria (headcount, rolling/forecast, flash, budget, turn over, dentre outros e indicadores) analises e tomadas de decisão. - Capacitação e Desenvolvimento: Desenvolvimento e aplicação de avaliação de desempenho mais operacional, baseado em competências no modelo 45°; Atuação na análise e desenvolvimento de Capacitação, construindo e avaliando LNTD, PAT e desdobramento de PDI. - Captação: Captação com mapeamento de perfil, analise de posição de liderança, profissional e operacional. - Cultura Organizacional: Propagação e fortalecimento da missão, crenças, valores, comportamentos e políticas organizacionais; Elaboração pesquisa de clima organizacional, traçando panorama do quadro funcional bem como a criação de grupos de melhoria continua para resolução dos itens apontados. - Administração de Pessoal: Atuação nas rotinas, incluindo folha de pagamento, benefícios fixos e variáveis, legislação trabalhista e previdenciária; Negociação com sindicato de classe (experiência em anseios), referente a acordos coletivos de data base, redução do quadro efetivo, carga horária, negociação em greves e administração de conflitos; Trabalho na redução significativa dos passivos trabalhistas. - Cargos e Salários: Desenvolvimento e implementação de remuneração total (fixo, variável, benefícios e incentivos); Elaboração de avaliação de cargo e salarial. Show less



MetLife

• United States
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Assistente de Recusos Humanos

  • Feb 2004 - Oct 2004

  - Gestão: Elaboração e implantação da utilização de Gestão de Resultados e Metas - relatórios gerenciais/controladoria (headcount, rolling/forecast, flash, budget, turn over, dentre outros e indicadores) analises e tomadas de decisão; KPI’s focados em relatórios gerenciais (organograma, headcount, taxa saída, turn over, desligamentos, horas extras, horas homens trabalhadas, absenteísmo, movimentações, perfil demográfico, distribuição por faixa salarial, dentre outros). - Administração de Pessoal: Atuação em "Folha de Pagamento" informatizada e integrada (Wise) nos processos de admissão, afastamento/retorno, dados cadastrais, rescisão, estrutura organizacional, férias, ponto eletrônico (Forponto), promoções, transferências, relações sindicais e trabalhistas, folha de pagamentos (GPS, assistencial, GFIP, DARF, SEFIP, CAGED, RAIS, pensão alimentícia, resumo de folha, provisões, etc...), integração contábil e homologação Benefícios fixos e variáveis tais como VR, VA, VT, estacionamento, médico, odonto, farmácia, seguro de vida, auxilio creche, programa de apoio ao empregado, cesta de natal, brinquedos, empréstimos, auxilio doença, massagem, laboral, dentre outros. - Gestão de Cargos e Salários: Elaboração de avaliação de cargo e salarial, utilizando as ferramentas com base na metodologia HayGroup (know-how, solução de problemas e accountability por sistema de pontos onde os cargos são agrupados). Show less



Hospital de Caridade São Vicente de Paulo

• Brazil
• Wellness and Fitness Services
• 100 - 200 Employee

• Auxiliar Departamento de Administração de Pessoal e Benefícios

  • Aug 1998 - Feb 2004

  - Administração de Pessoal: Atuação em "Folha de Pagamento" informatizada e integrada (Wise) nos processos de admissão, afastamento/retorno, dados cadastrais, rescisão, estrutura organizacional, férias, ponto eletrônico (Forponto), promoções, transferências, relações sindicais e trabalhistas, folha de pagamentos (GPS, assistencial, GFIP, DARF, SEFIP, CAGED, RAIS, pensão alimentícia, resumo de folha, provisões, etc...), integração contábil e homologação Benefícios fixos e variáveis tais como VR, VA, VT, estacionamento, médico, odonto, farmácia, seguro de vida, auxilio creche, programa de apoio ao empregado, cesta de natal, brinquedos, empréstimos, auxilio doença, massagem, laboral, dentre outros. - Gestão: KPI’s focados em relatórios gerenciais (organograma, headcount, taxa saída, turn over, desligamentos, horas extras, horas homens trabalhadas, absenteísmo, movimentações, perfil demográfico, distribuição por faixa salarial, dentre outros). Show less