Experience

Queima Diária

• Brazil
• Health, Wellness & Fitness
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Pessoas e Cultura

  • May 2020 - Present

• Gerente de Pessoas e Eficiência

  • May 2020 - Oct 2021

  Apaixonada por fazer pessoas atingirem metas desafiadoras. Sou responsável pelo time de Encantamento e Seleção, Pelas BPs, Desenvolvimento e Cultura e também pelo time de Eficiência Operacional. Cuidamos das pessoas e elas cuidam dos resultados!Responsável pela gestão de indicadores de toda a empresa e pela celebração do alcance de nossas metasEncantando nosso time, garantimos que eles queiram dedicar sua atuação para nosso propósito. Encantando nossos candidatos, buscamos ter a melhor seleção pra esse timaço. Somos a 5° empresa mais indicada para se trabalhar em MG, ranking do GPTW. E 40° empresa no ranking nacional de tecnologia.RH que está alinhado com objetivos estratégicos e que faz com que todonontime canalize seus esforços para o mesmo objetivo. Deixamos a estratégia a vista, cuidamos de nossas pessoas, resultado é o sucesso e a superação de nossas metas!! Show less



Banco BS2

• Brazil
• Financial Services
• 500 - 600 Employee

• Psicóloga Sênior

  • Feb 2020 - May 2020

  Atuação generalista nos subsistemas de R&S, T&D, Cultura e Performance, atendimento Business Partner aos clientes interno do Banco BS2.Atuação nos programas de Cultura de Inovação, Cultura Organizacional, Mapeamento de Competências Críticas, Ciclo de Avaliação e Desempenho, Employee Experience.Atração e Retenção: definição de perfis junto a clientes internos, divulgação de oportunidades, busca ATIVA de profissionais no mercado, participação de feiras e eventos pontuais, atualização e controle de indicadores (Analista PI).- Responsável pela comunicação interna: administração da comunidade local Intranet, elaboração e envio dos comunicados para todas as unidades, acompanhamento da TV Corporativa, comunicação estratégica.- Clima e cultura: Reforço da cultura internamente, criação e execução das ações de engajamento e datas comemorativas, controle do orçamento local, compra e entrega de incentivos de ações de clima aos funcionários, relacionamento com parceiros/fornecedores e divulgação de parcerias.- Treinamento e Desenvolvimento: participação na confecção do LNT anual, acompanhamento de solicitações, validação com as áreas, aprovação e suporte em eventuais problemas, apoio na logística dos treinamentos da unidade, ministração de treinamentos pontuais – comportamentais.- Rotinas generalistas: Desligamentos – acompanhamento e validação com as áreas, entrevista de desligamento, follow up da entrevista com os líderes, confecção de relatório/plano de ação, controle de indicadores; Avaliação de Desempenho: acompanhamento e apoio no processo local, workshop de divulgação/treinamento, incentivo com as áreas; apoio em rotinas de Remuneração e Benefícios; Atuação com indicadores – evolução do quadro de pessoal, turnover, pirâmide organizacional, perfil demográfico.Estudos de mercado para estruturação de propostas de remunerações fixas, variáveis, benefícios e de novas estruturas e posições e pela construção de novas jornadas do colaborador em todos os subsistemas. Show less

• Psicóloga Organizacional Pleno no BS2

  • Nov 2017 - May 2020

  - Atração e Retenção: definição de perfis junto a clientes internos, divulgação (criativa!) de oportunidades, busca ATIVA de profissionais no mercado, participação de feiras e eventos pontuais, atualização e controle de indicadores (SLA de vagas).- Comunicação interna: administração da comunidade local, elaboração e envio dos comunicados na unidade de Belo Horizonte, acompanhamento da TV Corporativa, comunicação estratégica.- Clima e cultura: Reforçar a cultura internamente, criação e execução das ações de engajamento e datas comemorativas, controle do orçamento local, compra e entrega de incentivos de ações de clima aos funcionários, relacionamento com parceiros/fornecedores e divulgação de parcerias.- Treinamento e Desenvolvimento: participação na confecção do LNT anual, responsável pelo processo de subsídio acadêmico da unidade – acompanhamento de solicitações, validação com as áreas, aprovação e suporte em eventuais problemas, apoio na logística dos treinamentos da unidade, ministração de treinamentos pontuais – comportamentais.- Rotinas generalistas: Desligamentos – acompanhamento e validação com as áreas, entrevista de desligamento, follow up da entrevista com os líderes, confecção de relatório/plano de ação, controle de indicadores; Avaliação de Desempenho: acompanhamento e apoio no processo local, workshop de divulgação/treinamento, incentivo com as áreas; apoio em rotinas de Remuneração e Benefícios; Atuação com indicadores – evolução do quadro de pessoal, turnover, pirâmide organizacional, perfil demográfico. Show less



UOL EdTech

• Brazil
• E-Learning Providers
• 500 - 600 Employee

• Coordenadora de Recursos Humanos

  • May 2016 - Nov 2017

  Atuação generalista na área de Recursos Humanos na Coordenação da matriz.Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa.Coletar os indicadores de RH para acompanhamento junto à diretoria.Planejamento e distribuição das atividades e processos do setor, orientando os colaboradores na execução das mesmas. Garantir e acompanhar as unidades para que a politica, diretrizes, processos e projetos de recursos humanos sejam cumpridos. Assegurar que a cadeia de comunicação e informações entre filiais e matriz ocorram sem falhas ou atrasos. Atuação direta nos subsistemas de Administração de Pessoal, Benefícios, Segurança do trabalho, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima. Show less

• Analista de RH

  • Mar 2013 - May 2016

  Recrutamento e Seleção de profissionais das áreas de TI. Administrativo, financeiro, criação (Ilustradores, Designers, Designer Instrucionais, programadores);Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores com Treinamentos motivacionais, técnicos e comportamentais;Atuação direta com setor de comunicação para eventos e ações internas;Implantação de Pesquisa de Clima, análise de cargos e salários, acompanhamento de feedback de adaptação, programa de retenção de talentos, seleção interna e externa; Show less

• Estagiária

  • Mar 2013 - Oct 2013

  Estagiária de Recursos Humanos - Principais atividades: Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores, Recrutamento e Seleção, Clima Organizacional, Pesquisa de Benefícios, Comunicação Interna.



Catho

• Brazil
• Technology, Information and Internet
• 500 - 600 Employee

• Estagiária de ReS e Headhunter

  • Jan 2012 - Apr 2013

  Como estagiária de recrutamento e seleção de cargos estratégicos, fui responsável pelo anúncio de vagas, triagem de currículos, abordagem inicial, controle de agenda das consultoras, abordagem de profissionais através da ferramenta hunting, coleta de referências profissionais, e demais suportes necessários para busca do profissional. Como estagiária de recrutamento e seleção de cargos estratégicos, fui responsável pelo anúncio de vagas, triagem de currículos, abordagem inicial, controle de agenda das consultoras, abordagem de profissionais através da ferramenta hunting, coleta de referências profissionais, e demais suportes necessários para busca do profissional.