Experience

Newfield Consulting

• Chile
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Coach Ontológico Empresarial

  • Aug 2022 - Present

  Sesiones orientadas en ayudar tanto a individuos como a organizaciones a explorar y comprender su manera de ser y de relacionarse con el mundo. Esto se logra a través de una metodología que se basa en la escucha activa y empática, acompañada de la formulación de preguntas de alto impacto que tiene como objetivo generar una profunda reflexión, estimular nuevas perspectivas, fomentar la toma de conciencia y facilitar la transformación de creencias. En el ámbito individual, se ofrece un acompañamiento para lograr objetivos personales y profesionales. En el ámbito empresarial, se trabaja en el desarrollo de equipos, la mejora de la comunicación y la cultura organizacional. El enfoque del coaching ontológico en estas sesiones busca impulsar un crecimiento integral y sostenible, promoviendo la autodirección y la consecución de resultados. Show less



Andes Salud

• Chile
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora de Desarrollo Organizacional

  • Mar 2022 - Nov 2022

  • Análisis de dotación y actualización de indicadores para optimizar la gestión del personal. • Responsable de selección y movilidad interna de colaboradores. • Evaluación de desempeño y entrega de feedback para fomentar el crecimiento profesional. • Elaboración de plan anual de capacitación para desarrollar las habilidades de los colaboradores. • Diseño y ejecución de programas de inducción tanto presenciales como en línea. • Facilitación de entrenamiento en habilidades de liderazgo (comunicación, emociones, confianza, gestión del error) con acompañamiento individual. • Coordinación de actividades y entrega de beneficios para promover el bienestar laboral. • Creación de protocolo ante eventos críticos para brindar contención emocional y facilitar el aprendizaje de buenas prácticas. • Participación en coaching ejecutivo para directivos y líderes de la organización. Show less



Universidad San Sebastián

• Chile
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Psicóloga Desarrollo Organizacional

  • Feb 2021 - Mar 2022

  • Desarrollo y actualización de descriptores de cargo con bandas salariales (HAY). • Gestión de reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores. • Diseño y ejecución de programas de formación y capacitación para el desarrollo de habilidades y conocimientos. • Facilitación de talleres de liderazgo y trabajo colaborativo para fomentar el crecimiento y la efectividad del equipo. • Implementación de procesos de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento de los colaboradores. • Diseño y ejecución de planes de acción para mejorar el clima laboral y promover un ambiente de trabajo positivo. • Liderazgo en proyectos de desarrollo organizacional para promover el cambio y el crecimiento de la empresa. • Fortalecimiento de la cultura organizacional a través de estrategias y acciones que promuevan los valores y principios de la empresa. Show less



PRODIEL

• Spain
• Renewables & Environment
• 500 - 600 Employee

• Encargada de Movilidad Nacional e Internacional. Chile, Perú y Argentina

  • Feb 2020 - Mar 2020

  • Elaboración de plan de dotación del personal para asegurar el correcto dimensionamiento de los equipos de trabajo. • Experiencia en gestión de personal en proyectos de Energías Renovables No Convencionales (ERNC) y Subestaciones de Alta Tensión (AT). • Uso de la plataforma SAP SuccessFactors para la gestión eficiente de recursos humanos. • Elaboración de plan de dotación del personal para asegurar el correcto dimensionamiento de los equipos de trabajo. • Experiencia en gestión de personal en proyectos de Energías Renovables No Convencionales (ERNC) y Subestaciones de Alta Tensión (AT). • Uso de la plataforma SAP SuccessFactors para la gestión eficiente de recursos humanos.



TRITEC-Intervento

• Chile
• Renewable Energy Power Generation
• 100 - 200 Employee

• Responsable de Recursos Humanos

  • Jul 2017 - Jan 2020

  • Desarrollo de procedimientos, organigramas y presupuestos para una gestión eficiente y estructurada. • Identificación y promoción de la cultura, valores y KPIs para fortalecer la identidad de la organización. • Implementación de políticas de recursos humanos y calidad de vida para garantizar el bienestar de los colaboradores. • Elaboración de un calendario anual de actividades para fomentar el trabajo en equipo y promover el compromiso de los empleados. • Responsabilidad en la selección, movilidad interna y proceso de incorporación de nuevos empleados. • Realización de evaluaciones psicolaborales para una mejor adecuación de los perfiles a las posiciones requeridas. • Ejecución de evaluaciones de desempeño para medir y mejorar el rendimiento de los colaboradores. • Diseño y ejecución de programas de capacitación en habilidades de negociación, gestión del tiempo y formación de líderes. • Implementación de proyectos como el programa trainee, desafío invierno y horario de verano, así como la colaboración con la Universidad de Chile para pasantías. • Reconocimiento en el ranking nacional "Mejores Empresas para Jóvenes Profesionales". • Obtención del primer lugar en la Competencia Nacional "Cool Place To Bike". Show less



Falabella Retail

• Chile
• Retail
• 700 & Above Employee

• Encargada de Selección y Desarrollo Organizacional

  • May 2015 - Jan 2017

  • Gestión de procesos de selección y movilidad interna para asegurar la contratación y asignación adecuada de talentos. • Utilización de pruebas y elaboración de informes para evaluar a los candidatos y tomar decisiones informadas. • Coordinación del workflow de ingresos para garantizar una integración fluida de los nuevos empleados. • Diseño e implementación de programas de capacitación tanto e-learning como presenciales para el desarrollo de habilidades y conocimientos. • Realización de evaluaciones de desempeño 360° y diseño de planes de trabajo para mejorar el rendimiento y el desarrollo personal. • Participación en la encuesta Great Place to Work (GPTW) y colaboración con el Comité de Clima y los Sindicatos para mejorar las condiciones laborales. • Cumplimiento de los estándares de salud y seguridad laboral a través de la implementación de ISTAS 21, Comité Paritario y ACHS. • Gestión de proyectos como el banco de talentos, el programa trainee, la gestión de licencias médicas, el horario programado y la metodología LEAN. • Coordinación de comunicaciones internas y difusión de actividades para mantener a los empleados informados y comprometidos. • Responsabilidad en el programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) "Haciendo Escuela" para contribuir al desarrollo de la educación. Show less



Servipag

• Chile
• Financial Services
• 300 - 400 Employee

• Analista de Reclutamiento y Selección (reemplazo maternal)

  • Jul 2014 - Feb 2015

  • Actualización de procedimientos, flujos y descriptores para optimizar la eficiencia y transparencia en los procesos internos. • Gestión de licitación de consultoras para obtener servicios especializados en reclutamiento y selección. • Utilización de estrategias de head hunting, entrevistas y assessment center para identificar y evaluar candidatos altamente calificados. • Elaboración de informes, ternas y ranking de postulantes para facilitar la toma de decisiones durante el proceso de selección. • Entrega de carta oferta y diseño de programas de inducción para asegurar una incorporación exitosa de los nuevos colaboradores. • Impartición de taller de gestión por competencias en Encuentro de Líderes para fortalecer las habilidades de los directivos y promover un liderazgo efectivo. Show less



Sence Chile (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo)

• Chile
• Utilities
• 200 - 300 Employee

• Psicóloga Organizacional

  • Nov 2010 - Dec 2013

  • Diseño de descriptores y levantamiento de perfiles para definir los requisitos y competencias necesarias para los puestos vacantes. • Responsable del proceso integral de selección e inducción de personal, asegurando una contratación acorde a las necesidades de la empresa. • Utilización de entrevistas por competencias, pruebas y elaboración de informes para evaluar a los candidatos de manera objetiva y tomar decisiones informadas. • Implementación de capacitaciones orientadas a mejorar la empleabilidad de los colaboradores, a través del enfoque CEFE, y programas de formación para el trabajo. • Realización de evaluaciones de desempeño basadas en competencias para evaluar el rendimiento y desarrollo de los colaboradores en función de las habilidades requeridas. Show less