Experience

Solex

• Chile
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Gestión de Personas. RRHH Solex

  • Jul 2012 - Present

  Principales Funciones: -Generar políticas y buenas prácticas de Recursos Humanos corporativas. -Crear y mantener proceso de Selección de Personal en base al Modelo de Gestión por Competencias. -Crear y mantener proceso de Inducción de Personal. -Crear y mantener proceso de Evaluación de Desempeño en base al Modelo de Gestión por Competencias. -Medir anualmente y mantener el Clima Laboral. -Análisis, levantamiento y actualización de Documento "Descripción de Perfiles de Cargo" en base al Modelo de Gestión por Competencias. -Generar y gestionar un Plan Anual de Capacitaciones en base al Modelo de Gestión por Competencias. -Gestionar la Comunicación Interna. -Creación y manutención de la Intranet (entrevistas, artículos). -Actualización y renovación de canales internos formales. -Organización y Producción de eventos internos de los trabajadores. Show less



Metrogas S.A.

• Oil and Gas
• 200 - 300 Employee

• METROGAS S.A Práctica profesional en Gerencia de RRHH.

  • Jan 2010 - Mar 2010

  Principales funciones y logros: Diseño de un plan de comunicaciones internas para la empresa, diseño de programa de capacitación gerencial, participación en actualización y renovación de canal formal de comunicación “Intranet”, contacto con proveedores, cotizaciones y digitalización de Revista interna. Principales funciones y logros: Diseño de un plan de comunicaciones internas para la empresa, diseño de programa de capacitación gerencial, participación en actualización y renovación de canal formal de comunicación “Intranet”, contacto con proveedores, cotizaciones y digitalización de Revista interna.