Experience

Laboratorio Pablo Cassará

• Argentina
• Pharmaceutical Manufacturing
• 300 - 400 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Mar 2017 - Present

  LPC es una empresa nacional y familiar de 70 años de reconocida trayectoria, dedicada a la elaboración de productos medicinales, en cinco plantas productivas. Nuestro lema es “Vocación científica, Compromiso social”, sintetizando en estas pala-bras los pilares que sostienen la organización. Participamos en proyectos orientados a generar trabajo digno y de calidad, integrando personas con distintos niveles de formación y de capacidades. Empleamos 1200 personas que reciben capacitación permanente, la cual no sólo im-pacta de manera positiva en la tarea que realizan todos los días, sino que contribuye a incrementar su empleabilidad. Entendemos que este propósito es muy importante y definitivamente aporta al desarrollo de nuestra comunidad. A cargo de la gestión integral del área para todos los laboratorios asociados, reportando a la Dirección General. Más allá de cuestiones relativas a administración de personal, liquidación de sueldos y relaciones laborales, la principal responsabilidad de la posición es impulsar un proceso de cambio cultural en la organización, de alcance transversal, apalancado en planes y acciones de desarrollo, capacitación y comunicación interna. Estas acciones tienen foco en los líderes de la organización, en tanto protagonistas y hacedores primordiales de la transformación. Staff: 8 personas y proveedores externos. Show less



Asesoramiento en proyectos orientados al desarrollo humano en distinto tipo de organizaciones.

• Argentina

• Asesor/ Facilitador/Especialista

  • Jul 2009 - Present

  A cargo del diseño de proyectos de gestión de personas, además del dictado y facilitación de actividades de formación. Entre estos proyectos pueden citarse: procesos de diagnóstico organizacional y job description, diseño e implementación de workshops de estrategia con distintos niveles de responsabilidad, y desarrollo de iniciativas orientadas a instalar e impulsar cambios culturales. A cargo del diseño de proyectos de gestión de personas, además del dictado y facilitación de actividades de formación. Entre estos proyectos pueden citarse: procesos de diagnóstico organizacional y job description, diseño e implementación de workshops de estrategia con distintos niveles de responsabilidad, y desarrollo de iniciativas orientadas a instalar e impulsar cambios culturales.



Universidad del Museo Social Argentino

• Argentina
• Higher Education
• 100 - 200 Employee

• Prof. Tit. de Psicología Laboral y de su Práctica Profesional Supervisada en la Lic. en Psicología

  • Mar 2016 - Present



UCES

• Docente adjunta

  • Jun 2008 - Present

  Docente Adjunta de Comportamiento Organizacional de la Maestría en Conducción de RRHH Docente Adjunta de Metodología de la Investigación de la Maestría en Conducción de RRH Docente adjunta de ambas materias en la Maestría Intensiva Docente Adjunta de Comportamiento Organizacional de la Maestría en Conducción de RRHH Docente Adjunta de Metodología de la Investigación de la Maestría en Conducción de RRH Docente adjunta de ambas materias en la Maestría Intensiva



UCES- UBA

• Directora de Tesis

  • Mar 2009 - Present



Universidad Nacional del Sur

• Argentina
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Docente

  • Jun 2007 - Present

  Docente de Comportamiento Organizacional de la Especialización en RRHH.- Docente de Comportamiento Organizacional de la Especialización en RRHH.-



Escuela Argentina de Negocios

• Docente

  • Mar 2006 - Present

  Docente titular de Práctica Profesional II de la Carrera de RRHH Docente de Técnicas Gerenciales y de Conducción de Equipos de Trabajo Docente de la Diplomatura de Administración de RRHH en Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios Docente de Dirección por Objetivos de la Diplomatura de Desarrollo Gerencial. Docente titular de Práctica Profesional II de la Carrera de RRHH Docente de Técnicas Gerenciales y de Conducción de Equipos de Trabajo Docente de la Diplomatura de Administración de RRHH en Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios Docente de Dirección por Objetivos de la Diplomatura de Desarrollo Gerencial.



UTN Regional Pacheco

• Docente

  • Apr 2010 - Present

  Docente en la Maestría en Administración de Negocios. Docente en la Maestría en Administración de Negocios.



Universidad ISALUD

• Docente

  • Jun 2015 - Present

  Nuevas Tecnologías en Tratamiento de Conflictos Negociación en la Industria de la Salud Nuevas Tecnologías en Tratamiento de Conflictos Negociación en la Industria de la Salud



Aden Business School

• Argentina
• Higher Education
• 400 - 500 Employee

• Docente

  • Jan 2010 - Present

  Docente del Programa de Habilidades Directivas (PHD) Docente del Programa de Habilidades Directivas (PHD)



Grupo Saporiti

• Argentina
• Food and Beverage Services
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Nov 2011 - Mar 2017

  Gerente de Recursos Humanos de Saporiti S.A., Saporiti S.A. es una compañía industrial que produce ingredientes para otras empresas de productos alimenticios. Posee en la Argentina 2 plantas productivas, la más importante en el Parque Industrial de Pilar. A cargo de la gestión integral del área en Argentina y del asesoramiento en las temáticas de gestión de personas en las filiales de la región. Responsable de la coordinación de todos los procesos soft y hard de RRHH, entre ellos los asociados a la gestión del Talento, para todo el Grupo: elaboración del plan anual de formación tanto gestional como técnica, diseño e implementación del proceso de gestión del desempeño, gestión del clima y la cultura, coordinación general de las distintas instancias de reclutamiento y selección de ingresantes y de los canales y contenidos que se distribuyen a través del área de comunicaciones internas. Staff: 3 colaboradores a cargo y proveedores externos. Diseño y ejecución (junto con el responsable de Relaciones Laborales de la compañía) de la estrategia de vinculación con los gremios y comisiones internas. Implementación y seguimiento de todas las acciones de RSE de la compañía. Articulación con distintas organizaciones de la sociedad civil que comparten la misión del Programa Empujar, del cual Saporiti es empresa fundadora. Show less



Idea

• United Kingdom
• Information Technology & Services
• 400 - 500 Employee

• Docente Programa de Formación Gerencial

  • Mar 2012 - Mar 2016

  Docente de los Módulos Marca Empleadora y Gestión de la Diversidad Docente de los Módulos Marca Empleadora y Gestión de la Diversidad



Deloitte

• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Gerente del Centro de Aprendizaje y Desarrollo (CADE)

  • Aug 2010 - Nov 2011

  Responsable del diseño e implementación de acciones de capacitación externa abierta e in company, y del diseño y seguimiento de los planes de Capacitación del área de Consultoría de Change Management. Responsable del diseño e implementación de acciones de capacitación externa abierta e in company, y del diseño y seguimiento de los planes de Capacitación del área de Consultoría de Change Management.



Telecom Argentina

• Argentina
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Gerente de Gestión de Talento

  • Nov 2007 - Jun 2009

  Reporte al Director de Capital Humano; 15.000 empleados; 27 personas a cargo. El propósito de la posición era asegurar la búsqueda y selección de las posiciones laborales vacantes, propiciar el desarrollo de competencias por parte de todos los niveles de la organización a partir de la implementación de los correspondientes planes de formación, y planificar y coordinar la estrategia de comunicación interna del Grupo. Desarrollo de equipos de trabajo y de equipos de proyecto en las distintas áreas de responsabilidad. Participación activa en acciones de RSE; creación y coordinación del Comité de Diversidad a nivel país. Show less



CCN Consultores

• Argentina

• Directora de Selección y Capacitación

  • Mar 2007 - Nov 2007

  Reporte a la Dirección Ejecutiva de la Consultora. Más allá de la coordinación de los procesos de Reclutamiento y Selección de la consultora, la misión del puesto consistía en el diseño y coordinación general de planes de formación abiertos e in company, además de la articulación de estos planes con los programas de desarrollo, transición de carrera, coaching y outplacement en curso. Reporte a la Dirección Ejecutiva de la Consultora. Más allá de la coordinación de los procesos de Reclutamiento y Selección de la consultora, la misión del puesto consistía en el diseño y coordinación general de planes de formación abiertos e in company, además de la articulación de estos planes con los programas de desarrollo, transición de carrera, coaching y outplacement en curso.



Hospital Italiano

• Argentina

• Jefe de Empleos, Capacitación y Desarrollo

  • 2004 - 2007

  Reporte al Gerente de Recursos Humanos; 3300 empleados; 6 Analistas a cargo. La posición se ocupaba de la implementación de acciones destinadas a incorporar en el personal nuevos comportamientos y habilidades críticas, y a impulsar cambios tanto a nivel de la gestión como en la comunicación entre áreas médicas y de staff. Incluyó la definición de un modelo de gestión única de Liderazgo y de Calidad de Atención al cliente interno y externo. Reporte al Gerente de Recursos Humanos; 3300 empleados; 6 Analistas a cargo. La posición se ocupaba de la implementación de acciones destinadas a incorporar en el personal nuevos comportamientos y habilidades críticas, y a impulsar cambios tanto a nivel de la gestión como en la comunicación entre áreas médicas y de staff. Incluyó la definición de un modelo de gestión única de Liderazgo y de Calidad de Atención al cliente interno y externo.



Nacion AFJP S.A. & Nacion Seguros de Vida y Retiro S.A.

• Argentina

• Analista Senior

  • 1998 - 2004

  A cargo de la implementación de Programas de Reclutamiento, Selección, Job Posting, Gestión del Desempeño y Evaluación de Potencial a nivel nacional. A cargo de la implementación de Programas de Reclutamiento, Selección, Job Posting, Gestión del Desempeño y Evaluación de Potencial a nivel nacional.



HOSPITAL INTERZONAL GENERAL DE AGUDOS Dr. José Penna, Bahía Blanca

• Argentina

• Residente de Psicología (1991/ 1995); Jefa de Residentes (‘95/ ’96)

  • May 1991 - Dec 1996

  Participación activa en tareas asistenciales y de prevención, dirigidas a pacientes niños, adolescentes y adultos con diversas patologías médicas y psicológicas. Diseño e implementación de acciones interdisciplinarias con foco en la comunidad local y la zona. Participación activa en tareas asistenciales y de prevención, dirigidas a pacientes niños, adolescentes y adultos con diversas patologías médicas y psicológicas. Diseño e implementación de acciones interdisciplinarias con foco en la comunidad local y la zona.