Experience

Grupo Maipú

• Spain
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• • Mar 2023 - Present

• • Nov 2022 - Feb 2023



AGROVISION PERÚ

• Peru
• Farming
• 300 - 400 Employee

• Consultor Interno de GDH

  • Nov 2022 - Jan 2023



AGROVISION PERÚ

• Peru
• Farming
• 300 - 400 Employee

• • Jun 2021 - Sep 2022

  1.Coordinar y monitorear el plan anual de capacitación interna y externa de la compañia, escuelas agrícolas y programa de competencias.2.Diseñar, implementar y supervisar la ejecución del proyecto de la ECA.3.Implementar y gestionar la creación de alianzas estratégicas con inst. educativas, alineadas a la estrategia/plan de capacitación de la empresa.4.Implementar y realizar seguimiento de la herramienta de evaluación, asegurando la correcta aplicación del modelo de Gestión del Talento a través de la difusión a todo nivel, administración del aplicativo y acompañando a los colaboradores en la construcción de sus planes de mejora y desarrollo derivados del proceso, logrando el mapeo de talentos de la empresa.5.Implementar y gestionar el plan de sucesores de la compañía, logrando identificar al personal potencial para cubrir posiciones críticas en la operación.6.Supervisar la actualización y elaboración de las descripciones y perfiles de puesto.7.Supervisar el proceso de reclutamiento y selección del personal fijo y eventual (Empleados y Obreros Calificado). Asimismo realizar búsquedas de procesos de mayor criticidad y confidencialidad.8.Generar alianzas y revisar condiciones de trabajo alineados a nuestro proceso interno con los Head Hunters.9.Implementar y gestionar las mejoras de la estrategia de reclutamiento de personal empleado y obrero calificado a través del programa de atracción del talento, logrando incorporar profesionales a nivel nacional e internacional.10.Delegar y monitorear el proceso de inducción al puesto de los empleados, obreros calificados y obreros campo/packing, asegurando su correcta incorporación a la compañía.11.Implementar y gestionar mejoras de los procesos del área, con el fin de que se encuentren alineados a la estrategia y crecimiento de la compañía. 12.Diseñar y gestionar la implementación de modelos, flujos, procedimientos y políticas de nuevos proyectos.13.Elaborar reportes y/o informes especiales. Show less

• • Feb 2021 - May 2021

  1.Supervisar el proceso de reclutamiento y selección del personal fijo y eventual (Empleados y Obreros Calificado) en función al plan del personal aprobado y puestos nuevos según estructura orgánica. Asimismo realizar búsquedas de procesos de mayor criticidad y confidencialidad, logrando la búsqueda en los tiempos establecidos. 2.Generar alianzas y revisar condiciones de trabajo alineados a nuestro proceso interno con los Head Hunters, logrando el cumplimiento en los tiempos establecidos y calidad de entregables. 3.Implementar y gestionar las mejoras de la estrategia de reclutamiento de personal empleado y obrero calificado a través del programa de atracción del talento, logrando incorporar profesionales a nivel nacional e internacional. 4.Delegar y monitorear el proceso de inducción al puesto de los empleados, obreros calificados y obreros campo/packing, asegurando su correcta incorporación a la compañía. 5.Coordinar y gestionar el proyecto de gestión de desempeño al personal empleado a través de la herramienta de evaluación establecida, logrando medir las conductas y objetivos del personal en su puesto de trabajo. 6.Implementar y gestionar mejoras de los procesos de R&S,Inducción y Desempeño, con el fin de que se encuentren alineados a la estrategia y crecimiento de la compañía. 7.Diseñar y gestionar la implementación de modelos, flujos, procedimientos y políticas de nuevos proyectos, logrando cumplir con los tiempos establecidos. 8.Elaborar reportes o informes especiales requeridos por la jefatura inmediata, de acuerdo con los formatos y calendario definidos. Show less

• • Oct 2020 - Jan 2021

  1. Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección del personal fijo y eventual (empleados y obrero calificados) en función al plan del personal aprobado y puestos nuevos según estructura orgánica, logrando la cobertura de los puestos en el tiempo establecido. 2. Coordinar con los Head Hunters el inicio de las búsquedas, de acuerdo al cumplimiento de los tiempos establecidos y calidad de entregables, coordinar las entrevistas y evaluaciones a los finalistas con los usuarios internos. 3. Realizar, monitorear y coordinar el proceso de inducción al puesto, asegurando la incorporación del personal nuevo. 4. Analizar y realizar seguimiento del proceso de Adaptación, Satisfacción y encuestas de salida de los colaboradores (empleados y obrero calificados), con el fin de presentar reportes de acuerdo a solicitud de su jefe inmediato y a los calendarios establecidos. 5. Diseñar e implementar el programa de trainee y prácticas pre/profesionales, logrando identificar y desarrollar personas para asumir nuevos retos en la compañía. 6. Elaborar reportes semanales del status de los procesos de cada área usuaria, logrando informar los avances. 7. Elaborar reportes o informes especiales requeridos por la jefatura inmediata, de acuerdo con los formatos y calendarios definidos. Show less

• • Jan 2020 - Sep 2020

  1. Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal fijo y eventual, empleados y obreros calificados.2. Realizar las publicaciones de convocatorias al MINTRA por cumplimiento de cuota PCD.3. Realizar los reportes de encuestas de satisfacción y adaptación de las áreas usuarias y nuevos colaboradores sobre el proceso de selección, consolidando indicadores por área usuaria.4. Brindar soporte en la evaluación de desempeño a través de la realización de talleres de capacitación para los evaluadores y monitoreo de la ejecución de planes de mejora.5. Realizar la inducción al personal obrero/operario de campo y packing y brindar soporte en los planes de incorporación.6. Elaborar reportes e informes para las jefaturas inmediatas.7. Consolidar información de estatus de procesos de selección a través de reporte semanal y/o mensual de ingresos y/o promociones de personal calificado y empleado.Logros:- Creación de plataforma virtual de base de datos para convocatorias AGV.- Seguimiento oportuno de indicadores de selección. Show less

• • Sep 2019 - Dec 2019

  1. Contribuir en la atención de los requerimiento de personal de las diferentes áreas usuarias.2. Reclutamiento y selección masiva de personal, personal calificado y obrero, responsable de inducciones e inserciones al personal ingresante.3. Reclutamiento 3.0: Publicación de requerimientos de personal en las diferentes bolsas de trabajo y redes sociales.4. Evaluación Curricular y envío de ternas a las áreas usuarias.5. Aplicación de pruebas psicológicas, evaluación y entrevista por competencias.6. Redacción de informes psicolaborales.7. Asegurar la cobertura de puestos según la necesidad del área en tiempo establecidos de acuerdo con la categoría ocupacional.8. Apoyo en los procesos de clima laboral, logrando realizar entrevistas individuales o focus grup para detectar los problemas en las áreas de trabajo y actuar sobre ellos. Responsable de:- Control y seguimiento de coberturas a través de indicadores. Show less

• • Jul 2019 - Sep 2019

  1. Realizar visitas de campo, logrando coberturar la atención de manifiestos del personal obrero de forma eficaz y eficiente. 2. Apoyar en los procesos de selección de personal, cumpliendo con las pautas programadas durante el proceso. 3. Apoyar en el levantamiento de perfiles de puesto, logrando esclarecer funciones por parte de cada colaborador. 4. Ejecutar capacitaciones SOFT, cumpliendo con las normas establecidas por la empresa para el trabajador. 5. Digitar actas de capacitación y encuestas de satisfación, asegurando el registro del personal en mención, además mantener el control de las notas de los exámenes de los colaboradores. 6. Brindar soporte logístico en el desarrollo de capacitaciones Internas / inhouse, asegurando el cumplimiento de las actividades estipuladas. Show less



Ingleby Farms

• Denmark
• Farming
• 100 - 200 Employee

• • Jan 2019 - Jul 2019

  - Desarrollar capacitaciones en campo y sus informes respectivos.- Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal empleado.- Aplicar exámenes psicolaborales.- Mantener actualizado el MOF, organigrama y banda de equidad salarial.- Elaborar y dar seguimiento al plan de capacitación anual. - Gestionar capacitaciones inhouse o outdoor para trabajadores de la empresa.- Desarrollo de pausas activas al personal de campo y administrativo.

• • May 2018 - Dec 2018

  Área nueva dentro de la empresa bajo la jefatura de la superintendencia de recursos humanos.- Realización de procesos de selección.- Desarrollo de capacitación al personal obrero (programa de liderazgo en campo).- Realización de pausas activas en campo y oficinas.



I.E.P. Santa Ana School

• Provincia de Chiclayo, Peru

• Ponente

  • Jun 2018 - Jun 2018

  Con la finalidad de promover la unión familiar y fortalecer la confianza entre padres, profesores y alumnos, se realizó la primera edición de la escuela de padres que forma parte del Programa de Formación Familiar - 2018 de la I.E.P. Santa Ana School, denominada "Potenciando el Liderazgo desde la Familia". Con la finalidad de promover la unión familiar y fortalecer la confianza entre padres, profesores y alumnos, se realizó la primera edición de la escuela de padres que forma parte del Programa de Formación Familiar - 2018 de la I.E.P. Santa Ana School, denominada "Potenciando el Liderazgo desde la Familia".



I.E.P. Santa Ana School

• Provincia de Chiclayo, Peru

• Facilitador de talleres

  • Apr 2018 - Apr 2018

  Realización de taller dirigido a estudiantes de 2do año de secundaria a fin de contribuir con la mejora de la convivencia en el aula y el fomento del trabajo en equipo. Realización de taller dirigido a estudiantes de 2do año de secundaria a fin de contribuir con la mejora de la convivencia en el aula y el fomento del trabajo en equipo.



REDAPSI - Red de Asistencia Psicológica

• Provincia de Chiclayo, Peru

• Capacitador free lance

  • Feb 2018 - Feb 2018

  Realización de taller dirigido a miembros de la Asociación Provincial de Cesantes y Jubilados en Educación a fin de contribuir con el bienestar psicológico de los integrantes Realización de taller dirigido a miembros de la Asociación Provincial de Cesantes y Jubilados en Educación a fin de contribuir con el bienestar psicológico de los integrantes



ODEC Oficina Diocesana de Educación Católica

• Provincia de Chiclayo, Peru

• Facilitador de talleres

  • Jan 2018 - Jan 2018

  Taller brindado en la capacitación docente a fin de brindar estrategias de manejo de conflictos y desarrollo de habilidades sociales en los estudiantes. Taller brindado en la capacitación docente a fin de brindar estrategias de manejo de conflictos y desarrollo de habilidades sociales en los estudiantes.



Hospital Regional Docente Las Mercedes

• Provincia de Chiclayo, Peru

• Interna de Psicología

  • Jan 2017 - Dec 2017

  - Promoción y prevención de la salud mental y psicológica. - Diagnóstico de pacientes. - Intervención de pacientes. - Elaboración de informes psicológicos. - Elaboración de certificados psicológicos (laborales, discapacidad). - Desarrollo de talleres preventivo promocionales. - Promoción y prevención de la salud mental y psicológica. - Diagnóstico de pacientes. - Intervención de pacientes. - Elaboración de informes psicológicos. - Elaboración de certificados psicológicos (laborales, discapacidad). - Desarrollo de talleres preventivo promocionales.



PSICOLAMB Centro de Atención Psicológica y Capacitaciones

• Provincia de Chiclayo, Peru

• Organizador de eventos

  • Apr 2016 - Sep 2016



Centro de Educación Básica Especial "La Purísima"​

• Provincia de Chiclayo, Peru

• Becario de psicología

  • Mar 2016 - Aug 2016



Institución Educativa Particular "Santo Toribio de Mogrovejo"​

• Provincia de Chiclayo, Peru

• Profesor de inglés

  • Jan 2015 - Feb 2015



Institución Educativa Particular "Santo Toribio de Mogrovejo"​

• Provincia de Chiclayo, Peru

• Profesor de inglés

  • Jan 2014 - Feb 2014