Experience

Remia C.V.

• Food and Beverage Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Senior HR Adviseur

  • Jan 2020 - Present

• HR Adviseur

  • Apr 2015 - Dec 2019

  - Ontwikkelen en implementeren van gezondheid/vitaliteitsbeleid- Bewaken, uitvoeren en verder door ontwikkelen van verzuimbeleid- Managers gevraagd en ongevraagd advies geven m.b.t. personeelsbeleid- Managers trainen op gesprekstechnieken, denk aan beoordelingsgesprekken, coachingsgesprekken en verzuimgesprekken- Voeren van diverse gesprekken aangaande in-door en uitstroom- Recruitment - Aansturen van het secretariaat

• HR Manager

  • Jul 2014 - Mar 2015

  Zwangerschapsverlof vervanging van HR Manager:- Aansturen van de HR afdeling (1 HR adviseur, 1 trainer, secretariaat en stagiaire)- Ontwikkelen van het HR jaarplan 2015- Wekelijks overleg aangaande HR zaken met directeur-eigenaar- CAO onderhandeling- Managers voorzien gevraagd en ongevraagd advies bij de uitvoering van het personeelsbeleid- HR processen toelichten bij verwachte en onverwachte audits- Verzuimbegeleiding- Coaching van medewerkers- Bewaken van HR budget Show less



Claire's

• United States
• Retail
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner

  • Aug 2011 - Jul 2014

  Adviseren aan de store- en district managers en hen ondersteunen bij de implementatie en uitvoering van het P&O beleid. Eerste gesprekspartner van de leidinggevenden bij het optimaliseren van de formatie, verzuimkwesties, conflictsituaties, arbeidsjuridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Ontwikkelen van procedures, protocollen en richtlijnen op P&O gebied en adviseringen in het aanpassen van bestaand beleid en procedures. Adviseren aan de store- en district managers en hen ondersteunen bij de implementatie en uitvoering van het P&O beleid. Eerste gesprekspartner van de leidinggevenden bij het optimaliseren van de formatie, verzuimkwesties, conflictsituaties, arbeidsjuridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Ontwikkelen van procedures, protocollen en richtlijnen op P&O gebied en adviseringen in het aanpassen van bestaand beleid en procedures.



Corbion

• Netherlands
• Biotechnology Research
• 700 & Above Employee

• HR Consultant a.i.

  • Jan 2011 - Jun 2011

  Ontwikkelen en implementeren van Werving en Selectiebeleid voor midden en hoger management, in kaart brengen van het gehele functiegebouw van Purac Nederland, verzorgen van communicatie over functiewaardering naar het management en medewerkers, bijgedragen aan het instemmingverzoek voor overgang naar nieuwe methodiek voor functiewaardering, deelname aan projectgroep functiewaardering, werving & selectie van stafmedewerkers, adviseren van managers en medewerkers over HR aangelegenheden. Ontwikkelen en implementeren van Werving en Selectiebeleid voor midden en hoger management, in kaart brengen van het gehele functiegebouw van Purac Nederland, verzorgen van communicatie over functiewaardering naar het management en medewerkers, bijgedragen aan het instemmingverzoek voor overgang naar nieuwe methodiek voor functiewaardering, deelname aan projectgroep functiewaardering, werving & selectie van stafmedewerkers, adviseren van managers en medewerkers over HR aangelegenheden.



Merck

• United States
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Assistant / Jr. Adviseur

  • Oct 2009 - Dec 2010

  Uitvoering geven aan de afspraken vanuit het Sociaal plan, opzetten van de RI&E, ondersteunen van HR-advisor en HR Director op gebieden als Recruitment, beoordeling en communicatie, advisering van managers en medewerkers.Runnen van de HR backoffice. 32 uur per week

• Corporate Affairs en Business Operations Assistant

  • Apr 2009 - Oct 2009

  Zelfstandig opzetten van een secretariaat, administratieve ondersteuning van een tiental functionarissen, boekhouding, organiseren van diverse meetings en events.



Fortis Verzekeringen Nederland

• Utrecht, Nederland

• Medewerker Human Resource Development

  • Sep 2008 - Feb 2009

  Onderzoek gedaan naar Persoonsgericht ontwikkelen, advies tot implementatie voorgesteld en een workshop ‘persoonsgericht ontwikkelen’ voor leidinggevenden ontworpen. Onderzoek gedaan naar Persoonsgericht ontwikkelen, advies tot implementatie voorgesteld en een workshop ‘persoonsgericht ontwikkelen’ voor leidinggevenden ontworpen.



UBN Uitzendbureau

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Consultant

  • Feb 2008 - Aug 2008

  Searchen van geschikte kandidaten, verloning, intakegesprekken voeren, contacten onderhouden met diverse opdrachtgevers. Searchen van geschikte kandidaten, verloning, intakegesprekken voeren, contacten onderhouden met diverse opdrachtgevers.



Remia C.V.

• Food and Beverage Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Medewerker P&O

  • Aug 2007 - Feb 2008

  Werving & Selectie, Personeelsadministratie, Salarisadministratie Werving & Selectie, Personeelsadministratie, Salarisadministratie



Stichting Reinaerde

• Utrecht, Nederland

• Medewerker P&O

  • Feb 2006 - Aug 2007

  Personeelsmutaties, Meerkeuze Systeem arbeidsvoorwaarden aanvragen afhandelen, vraagbaak voor managers en medewerkers. Medewerkerstevredenheidonderzoek met als thema agressie op de werkvloer uitgevoerd (opdracht Hogeschool Utrecht). Personeelsmutaties, Meerkeuze Systeem arbeidsvoorwaarden aanvragen afhandelen, vraagbaak voor managers en medewerkers. Medewerkerstevredenheidonderzoek met als thema agressie op de werkvloer uitgevoerd (opdracht Hogeschool Utrecht).



Sinai Centrum

• Amersfoort, Utrecht, Nederland

• Medewerker P&O

  • Aug 2005 - Feb 2006

  Personeelsmutaties en het updaten van het personeelshandboek op intranet. Personeelsmutaties en het updaten van het personeelshandboek op intranet.



C1000

• Netherlands
• Retail
• 400 - 500 Employee

• Medewerker P&O Support

  • Feb 2005 - Aug 2005

  Agendabeheer en ondersteuning voor diverse personeelsfunctionarissen. Contactpersoon voor verschillende uitzendbureau’s, personeelsmutaties Agendabeheer en ondersteuning voor diverse personeelsfunctionarissen. Contactpersoon voor verschillende uitzendbureau’s, personeelsmutaties